Yıl: 2023

Kamu çalışanlarının ek göstergeleri 15 Ocak 2023 tarihinde 600 puan artırıldı, bazı mesleklerde ise 3600’e çıkartıldı. TRT ve MİT personelinin ek gösterge artışından yararlanabilmesi için gereken kararname henüz çıkmadığından, bu kurumlarda EYT düzenlemesi ile emeklilik hakkı kazananlar emeklilik başvurusunu bekletiyorlar. Kanunun ek göstergeyi artıran hükmünden yararlandırılmazlarken tazminat yansıtma oranını düşüren hükümlerinin uygulanması nedeniyle de emekli aylıkları 900 liraya varan tutarlarda azaldı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi.

Yaklaşık 5.3 milyon memur ve emekli memuru ilgilendiren ek gösterge düzenlemesi 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Öğretmen, polis, hemşire ve din görevlileri başta olmak üzere bazı memur ve emeklilerin ek göstergesi 3600’e çıkartılırken, diğer memurların ek göstergesi de 600 puan artırıldı.

25 yıl hizmeti bulunanlardan ek göstergesi 2200’den 3600’e çıkanların aylıklarında 2.460 TL, 3000’den 3600’e çıkanlarda 2.115 TL, ek göstergesi 600 puan artanlarda ise 200 TL ilave zam yapıldı. Ek gösterge artışından yararlanan emekliler şubat ayından itibaren aylıklarını yeni ek gösterge üzerinden almaya başladılar.

Ek gösterge düzenlemesi iki unsurdan oluşuyor. Hem ek göstergeden kaynaklı, hem de her bir ek gösterge için en yüksek devlet memuru maaşına oranlanarak hesaplanan oranda tazminat ödeniyor.

Ek gösterge yukarıda belirtilen şekilde artırılırken, tazminat yansıtma oranlarından (TYO) dolayı ayrıca bir artış olmaması ve dengelerin değişmemesi için tazminat yansıtma oranlarında düzenleme yapıldı. Örneğin, eski kanunda ek göstergesi 3600-4800 arasında olanlara en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 145’i; 4800-6400 arasında olanlara da yüzde 165’i oranında tazminat veriliyordu. Yeni kanunda ise ek göstergesi 3600-5400 arasında olanlara yüzde 145, 5400-7000 arasında olanlara yüzde 165 oranında tazminat verilmesi öngörülüyor. Başka bir ifadeyle ek göstergesi 600 puan artanlar sadece bu ek gösterge artışından yararlandılar ve tazminat yansıtma oranları aynı kaldı.

Ek göstergelere göre tazminat yansıtma oranları
EK GÖSTERGE GRUPLARI	TAZMİNAT YANSITMA ORANLARI
Eski Kanun
0-2200 (hariç)	55%
2200-3600 (hariç)	85%
3600-4800 (hariç)	145%
4800-6400 (hariç)	165%
6400-7600 (hariç)	195%
7600-8400 (hariç)	215%
8400 ve üzeri	255%
Yeni Kanun
0-2800 (hariç)	55%
2800-3600 (hariç)	85%
3600-5400 (hariç)	145%
5400-7000 (hariç)	165%
7000-7800 (hariç)	195%
7800-8400 (hariç)	215%
8400 ve üzeri	255%

TRT VE MİT PERSONELİ KAPSAM DIŞI KALDI

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 3 Ocak 2023 tarihinde ek gösterge düzenlemesine ilişkin genelge yayımladı. Genelgede, Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) ve Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü (TRT) personelinin ek göstergelerine ilişkin Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen ek gösterge cetvellerine göre işlem yapılacağı belirtildi. Bu iki kurum personeline ek gösterge kanununun uygulanmayacağı, kanundaki düzenlemeye paralel ayrı bir düzenleme yapılacağı vurgulandı.

Ek göstergeye ilişkin 7417 Sayılı Kanun 1 Temmuz 2022 tarihinde TBMM’de kabul edildi, 5 Temmuz 2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı, 15 Ocak 2023 tarihinde de yürürlüğe girdi. Ancak, TRT ve MİT mensuplarına ilişkin düzenleme henüz hayata geçirilmedi.

ÖNCE ÖDEME YAPILDI SONRA KESİLDİ

TRT’den emekli kişilere 600 puanlık ek gösterge artışı yansıtıldı. Önceki kanunda tabi oldukları (yüksek) tazminat yansıtma oranları üzerinden şubat ayında emekli aylığı ödendi. Fakat mart ayında hem 600 puanlık ek gösterge artışı geri alındı, hem de yeni kanundaki (düşük) tazminat yansıtma oranları uygulanarak emekli aylıkları düşürüldü.

Örneğin, 5200 ek göstergeye tabi personele şubat ayında yüzde 165 tazminat yansıtma oranı ile emekli aylığı ödenirken, yeni kanunda 5200 ek göstergenin tazminat yansıtma oranı yüzde 145’e düştüğü için mart ayında bu oran üzerinden aylık ödendi. Böylece bazı ek gösterge gruplarında emekli aylıkları mart ayında yaklaşık 900 lira azaldı. Önceden 5200 ek göstergeye tabi olan ve yeni düzenlemeye göre 5800 ek göstergeye yükseltilmesi gereken bir TRT emeklisinin şubat ayında ek ödeme dahil 14.514 TL olan aylığı mart ayında 13.588 TL’ye düştü.

Başka bir ifadeyle, yeni kanunun ek göstergeye bağlı maaş artırıcı hükümleri uygulanmazken tazminat yansıtma oranındaki değişiklikten kaynaklı maaşı azaltıcı hükümleri uygulandı.

EYT’LİLER EMEKLİLİK DİLEKÇESİNİ BEKLEMEYE ALDI

Kamu kurumlarından emekli olanların ikramiyeleri, emekli oldukları tarihteki ek gösterge üzerinden hesaplanıyor. TRT ve MİT mensupları yeni ek gösterge düzenlemesi uygulamaya girmeden emekli olmaları halinde düşük gösterge ve tazminat yansıtma oranları üzerinden emekli ikramiyesi alacaklar. Bu da emekli ikramiyesinde önemli tutarda düşüş anlamına geliyor.

Emeklilikte yaşa takılanlar kanunundan yararlanarak emekli olma hakkı bulunanlar, emekli ikramiyesinde kayıp yaşamamak için emeklilik dilekçesini bekletmeye başladılar.

(Kaynak: Ahmet Kıvanç / Haber Türk | 31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=33161

31 Mart 2023 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32149

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar Sayısı: 7012

Ekli “Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Dair Karar”ın yürürlüğe konulmasına, 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 33/A maddesinin ikinci fıkrası gereğince karar verilmiştir.

30 Mart 2023

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

DEVLET DESTEKLİ TİCARİ ALACAK SİGORTASI SİSTEMİNE DAİR

KARAR

Amaç ve kapsam

MADDE 1– (1) Ticari alacak sigortası kapsamındaki risklerin etkin bir şekilde koruma altma alınması amacıyla Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kurulmuştur.

(2) Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kapsamında aşağıda yer alan sigortalar 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 33/A maddesi kapsamında, Özel Riskler Yönetim Merkezi tarafından sunulur:

a)    DDAS-Ticari: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Ticari Faaliyetlerine Yönelik Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası,

b)    DDAS-Finansman: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere Finansman Sağlanmasına Yönelik Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası.

Sistemin çalışma kurallarının tespiti

MADDE 2– (1) Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortaları Sistemine ilişkin usul ve esaslar ile tarife ve talimatlar Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenir.

(2) Sistem kapsamında ticari alacak sigortası ürünü sunulacak sigortalıların seçimine ilişkin kriterler Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenir.

Reasürans desteği

MADDE 3– (1) 5684 sayılı Kanunun 33/A maddesine istinaden her yıl, ilgili dönem boyunca Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Devlet tarafından reasürans desteği sağlanır. Bu Karar bakımından ilgili dönem, nisan aymm başından müteakip yılın mart ayının sonuna kadar olan süreyi ifade eder. Hazine ve Maliye Bakanı, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun teklifi üzerine ilgili dönem için sağlanabilecek toplam reasürans desteğine ilişkin azami sınırı belirleyebilir. Bu teklif, en geç ilgili dönemin başlangıcından bir ay önce yapılır.

(2)    Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kapsamında ilgili dönemde akdedilen sigorta sözleşmelerinden kaynaklanan, ancak reasürans ve retrosesyon yoluyla transferi yapılamayan risklerin hasar/prim oram;

a)    Özel Riskler Yönetim Merkezi üzerinde kalan ve teminat verilen risklerin %50’lik kısmını oluşturan pay için %75 ve üzeri,

b)    Teminat verilen risklerin kalan %50’lik kısmını oluşturan pay için %110 ve üzeri,

reasürans desteği Devlet tarafından taahhüt edilmiştir. Birinci fıkra hükümleri saklıdır.

(3)    Özel Riskler Yönetim Merkezi, Devlet tarafından ikinci fıkraya göre taahhüt edilen reasürans desteğinin azaltılmasına yönelik reasürans anlaşması yapmaya yetkilidir.

(4)    Reasürans desteği için uygun bedel, her bir ürün için ilgili dönemde iptaller düşüldükten sonra yazılan brüt primin %o 5’i (binde beş) olarak, Devlet desteğinin gerekli olacağı hasar/prim oranına ulaşılması durumunda, her bir ürün için ilgili dönemde iptaller düşüldükten sonra yazılan brüt primin %1,5’i (yüzde bir buçuk) olarak belirlenmiştir.

Finansman ve ödemeler

MADDE 4– (1) Reasürans desteği ihtiyacının ortaya çıkması durumunda; 3 üncü madde çerçevesinde hesaplanan tutar, Özel Riskler Yönetim Merkezinin talebi üzerine Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçesinin ilgili tertibinden Özel Riskler Yönetim Merkezine ödenir.

(2) 3 üncü maddenin dördüncü fıkrası kapsamında hesaplanan bedel, en geç ilgili dönemin sonunu takip eden bir ay içinde genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere Özel Riskler Yönetim Merkezi tarafından Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili hesabına ödenir.

Merkezin görev ve sorumlulukları

MADDE 5– (1) 3 üncü maddede belirtilen tutarların doğru bir şekilde hesaplanmasından, Hazine ve Maliye Bakanlığına bildirilmesinden ve Bakanlığa eksiksiz bir şekilde ödenmesinden Özel Riskler Yönetim Merkezi sorumludur.

(2)    4 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen tutarın doğru bir şekilde hesaplanmasından ve Bakanlığa bildirilmesinden Özel Riskler Yönetim Merkezi sorumludur.

(3)    Özel Riskler Yönetim Merkezi, bu Karar kapsamında Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından talep edilen her türlü bilgi, belge ve veriyi talep edilen format ve sürelerde Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumuna iletmekle sorumludur.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

MADDE 6– (1) 4/6/2018 tarihli ve 2018/11892 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere Yönelik Ticari Alacak Sigortası Sunulmasım İçeren Devlet Destekli Sistemin İşleyişine Dair Karar yürürlükten kaldırılmıştır.

DDAS-Finansman için reasürans desteği

GEÇİCİ MADDE 1- (1) 7/10/2022 tarihli ve 6189 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Devlet Tarafından Taahhüt Edilecek Reasürans Desteğine Dair Karar hükümleri, 7/1/2023-31/3/2023 tarihleri arasında DDAS-Finansman için de uygulanır.

Yürürlük

MADDE 7– (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8– (1) Bu Karar hükümlerini Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.

(31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6229

Cevap: Yabancı nakliyat kurumları veya bunları Türkiye’de temsil eden şube veya acentaları bir “Hasılat defteri” tutmaya ve bu deftere Türkiye’de elde ettikleri hasılatı tarih sırasiyle ve müfredatlı olarak kaydetmeye mecburdurlar. Bu madde gereğince hasılat defteri tutan yabancı nakliyat kurumları bu işleri için ayrıca muhasebe defteri tutmaya mecbur değildirler.

Dr. Koray ATEŞ
korayates@muhasebetr.com
(07.03.2023)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Deprem bağışları ve denetimi ile yapılması gere­ken düzenlemeler konusunda bazı bilgilendir­meler içeren yazılar yazmıştık. Şu anda görüyoruz ki devlet de boş durmuyor, deprem, yardımlar ve alına­cak tedbirler konusunda düzenlemeler son hızla devam ediyor.

Bu yazımızın konusu gelir ve kurumlar vergisi mükel­lefleri tarafından yapılan deprem bağışları ve bunların yıllık beyannamede gösterilmesi olacaktır.

Bağış ve yardımları önce iki gurup halinde düşünebi­liriz.

İşletmenin karının %5’ine kadar yapılabi­lecek bağış ve yardım­lar

Hiçbir sınıra bağlı olmamak üzere yapıla­bilecek bağış ve yar­dımlar

(Burada da sınır ku­rumun yıllık karının ta­mamıdır.)

Merkez üssü Kahra­manmaraş ili olan depremler için yapılan bağış ve yardımlar yukarıdaki iki guruptan hangisine girebilir? Yazımızda bunları açıklayacağız.

Bilindiği üzere, Gelir Vergisi (GV) Kanunun 89’uncu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10’uncu maddeleri hükmü uyarınca, Cumhurbaşkanınca başlatılan yardım kampanyalarına makbuz karşılığı yapılan ayni veya nakdi bağışların tamamı ilgili yıl vergi matrahlarının tespitinde indirim olarak dikkate alınabilmektedir.

Gelir ve Kurumlar Vergisi (KV) kanunlarının bağış ve yardımları içeren maddelerinin ilgili kısımları şöyledir.

GVK Madde 89-

GV matrahının tespitinde, GV beyannamesinde bildirilecek gelirlerden aşağıdaki indirimler yapıla­bilir:

4. Genel ve özel bütçeli kamu idareleri, il özel ida­releri, belediyeler, köyler ile kamu yararına çalışan dernekler ve Cumhurbaşkanınca vergi muafiyeti tanınan vakıflara yıllık toplamı beyan edilecek geli­rin % 5’ini (kalkınmada öncelikli yöreler için % 10’unu) aşmamak üzere, makbuz karşılığında yapı­lan bağış ve yardımlar

10. Cumhurbaşkanınca başlatılan yardım kam­panyalarına makbuz karşılığı yapılan ayni ve nakdî bağışların tamamı.

KV Kanunu Madde 10: Diğer indirimler

(1)KV matrahının tespitinde; KV beyannamesi üzerinde ayrıca gösterilmek şartıyla, kurum kazan­cından sırasıyla aşağıdaki indirimler yapılır:

c) Genel ve özel bütçeli kamu idarelerine, il özel idarelerine, belediyelere ve köylere, Cumhurbaşka­nınca vergi muafiyeti tanınan vakıflara ve kamu ya­rarına çalışan dernekler ile bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetinde bulunan kurum ve kuruluş­lara makbuz karşılığında yapılan bağış ve yardım­ların toplamının o yıla ait kurum kazancının %5’ine kadar olan kısmı.

e) Cumhurbaşkanınca başlatılan yardım kampan­yalarına makbuz karşılığı yapılan ayni ve nakdî ba­ğışların tamamı.

(2) Bağış ve yardımların nakden yapılmaması ha­linde, bağışlanan veya yardımın konusunu oluştu­ran mal veya hakkın maliyet bedeli veya kayıtlı değeri, bu değer mevcut değilse Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre takdir komisyonlarınca tespit edilecek değeri esas alınır.

Ayrıca :

3/2/2021 tarihinde yayımlanan 3483 sayılı Cumhur­başkanı Kararı gereğince, bu tarihten itibaren ülke­mizde meydana gelebilecek depremler sonrası zarar gören afetzedeler için Afet ve Acil Durum Yönetimi (AFAD) Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen yardım kampanyaları kapsamında, Kahramanmaraş ili mer­kezli olan depremler için AFAD Başkanlığınca yardım kampanyası başlatılmıştır.

Yine, GV ve KV Kanunu hükümleri uyarınca, Türkiye Kızılay Derneği’ne yapılan nakdi bağışların tamamı da vergi matrahından indirilebilmektedir.

Bu kurumlara yapılan nakdi bağış ve yardımların ilan edilen hesaplara yapılması halinde indirimden yararla­nılabilecektir. Bağışların indirilebilmesi için ödemeye ilişkin banka dekontları yeterlidir.

Ayni bağış ve yardımlar ise AFAD başkanlığı veya yönlendirdiği kamu kurum ve kuruluşlarına yapılabilir.

D1. Bu kapsamda yapılan ayni bağışların tamamı, bağışa konu malların içeriğine ve ilgili kurumlarca tes­lim alındığına ilişkin belge düzenlenmesi kaydıyla, in­dirim konusu yapılabilecektir.

D2. Yine söz konusu kapsamda yapılan bağış ve yar­dımlarda KDV hesaplanmayacak ve bağışa konu mal­lara ilişkin yüklenilen KDV’ler de işletmeler tarafından indirim konusu yapılabilecektir.

07.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Büyük felaketin ardından yaklaşık bir ay geçti depremin yaraları sarılmaya çalışılıyor ancak bu boyutta bir facianın ardından toparlanmak hiçte kolay olmayacak. Tüm bu acılara karşın bizi biraz da olsa teselli eden şüphesiz ki Halkımızın dayanışma gücü, azmi ve duyarlılığıdır.

Depremin tozu dumanı henüz ortadan kalkmadan çalışanları işe davet eden, bu davetlere icabet edemeyenlerin işten çıkarılacakları uyarıları yapan kimi işverenleri de bu arada hayretle takip ediyoruz. Bu tür olaylar karşısında bilinmesi gereken bir kavram var işe devamsızlığın geçerli (meşru) bir mazerete dayalı olması.

Normal şartlar altında bir çalışanın habersiz ve mazeretsiz olarak işe devamsızlığı İş Kanunu 25/2. madde kapsamında yaptırım gerektirirken bu tür bir olağanüstü durum karşısında işçinin devamsızlığı sebebi ile işten çıkarılması mümkün değildir. Depremde evi yıkılmış, yakınlarını yitirmiş, yaşadığı travma sonucu psikolojisi bozulmuş insanların iş sözleşmelerini devamsızlık sebebiyle sona erdirmek bu fesihlerin haksız ve geçersiz fesihler olması sonucunu doğurur.

Diğer taraftan güvenilirliği tam olarak tespit edilmemiş riskli yapılarda işçilerin çalışması farklı bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Hatırlanabileceği gibi daha geçen hafta Kahramanmaraş’ta ağır hasar gören bir metal fabrikasına ürün çıkartmak için giren işçiler, tavan ve kolonların çökmesi sonucu enkaz altında kaldı. Bu çökme sonucu 1 işçi hayatını kaybetti.

Bu işçiler işverenin talimatı ile o riskli yapıya girmişlerdi ancak bilindiği gibi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bakımından işçilerin böyle bir işveren talimatına uymak zorunlulukları yoktu.

6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu bazı riskli hallerde işçiye bir İş görmekten kaçınma, yani çalışmamak hakkı veriyor. Bu madde aynen aşağıdaki gibidir:

“Çalışmaktan kaçınma hakkı MADDE 13: 

(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.

(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.”

Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi yaşamsal bir risk söz konusu olduğunda işçi önce İş yerlerinde oluşturulması zorunlu olan İş sağlığı ve güvenliği kurulu ya da İşverene başvuracak ve önlem alınmasını talep edecektir. Ancak 3. Fıkrada yer aldığı gibi tehlikenin ciddi ve yakın hatta önlenemez olması koşulunda herhangi bir usule uyulmaksızın direkt olarak işyerini ve bölgeyi terk etmesi, güvenli bir yere gitmesi yani çalışmayı bir yana bırakın bölgeyi dahi terk etmesi gerekmektedir.

Üstelik yasanın 4.fıkrasında yer aldığı üzere tedbir alınmaması koşulunda işçi iş sözleşmesini dahi sona erdirebilir. Yani işten ayrılabilir. Yine yasa maddesi işçilerin bu davranışlarından dolayı haklarının kısıtlanamayacağına da vurgu yapmaktadır.

O halde olması gerekenleri bir kez daha gözden geçirerek yazımızı sonlandıralım.   İşçiler risk taşıyan işyeri ve bölgelerde dahi bulunmamalıdır. İşverenler işçileri buna zorlayamaz ve riskli işyerlerine gelme, çalışma talimatlarına uymadığı gerekçeleri ile işçileri işten çıkaramaz. Bu tür fesihler haksız ve geçersizdir. İşçiler önlem alınmaması koşulunda çalışmama haklarını kullanabilecekleri gibi iş sözleşmelerini haklı nedenle sona erdirerek kıdem tazminatlarını da talep ederek işten ayrılabilirler.

07.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Gelir Türü	Açıklama	Beyan Sınırı
Mesken Kira Geliri	İstisna Kira Gelirleri Toplamına Bir Defa Uygulanacak.	9.500,00
İş Yeri Kira Geliri	İşyeri Kira Gelirlerinin Brüt Tutarı Üzerinden	70.000,00
Kar Payı Geliri, İştirak Hisse Geliri	Elde Edilen Kar Payı’nın Brüt Tutarının Yarısı İstisna	70.000,00
Ücret Gelirleri	Tek işverenden Elde Edilen	880.000,00
	Birden Fazla İşverenden Elde Edilen	70.000,00
Sosyal Medya Gelirleri (Youtube, Tik Tok, İnstagram)	İstisna Belgesi Olanlar	880.000,00
Değer Artış Kazançları		25.000,00
Arızi Kazançlar		58.000,00
Eurobond Faiz Geliri		70.000,00
Yurt Dışından Elde Edilen Menkul Sermaye İratları (Faiz, Repo, Kar Payı Vb.)		3.800,00
Devlet Tahvili, Hazine Bonusu	(Döviz veya Altın Cinsinden)	İhraç Tarihi 1 Ocak 2006 Tarihinden Önce Olan Ve Kazancı 70.000 TL’yi aşanlar.
	(TL Cinsinden)	Beyan Edilmesine Gerek Yok.
Mevduat Faiz Geliri		Beyan Edilmesine Gerek Yok.
Katılım Bankasından Elde Edilen Kar Payları		Beyan Edilmesine Gerek Yok.
Repo Gelirleri		Beyan Edilmesine Gerek Yok.
Not: 2022 yılı %5 indirim tutarının üst limiti 4.400.000 TL olarak belirlenmiştir.

07.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen  Kahraman Maraş depreminden  Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ,  Hatay, Kilis, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlı Urfa  illeri etkilendi. Bu illerden Elazığ hariç diğer 10 ilde  deprem nedeniyle  08.02.2023  tarihli ve  6785 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile  üç ay süreyle olağanüstü hal ilan edildi(1).  Söz konusu illerde hemen her aile benim gibi bir yakınını, arkadaşını ve  dostlarını kaybetti.  Depremde yaralananlara acil şifalar dilerim. Vefat edenlere Allahtan rahmet ve yakınlarına sabırlar dilerim.

Olağanüstü hal kapsamında olan Adana, Adıyaman, Diyarbakır,  Hatay, Kilis, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlı Urfa  illeri ile sınırlı olmak üzere 22.02.2023 tarihli ve 125 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi yayınlandı(2). Bu kararname ile  çalışma hayatına yönelik düzenlemeler yayınlandı.

Bu yazımızda; 22.02.2023 tarihli ve  125 sayılı  Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında  kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği ve işten çıkarma yasağı konularını açıklamaya çalışılacağız

I- Deprem Nedeniyle Olağanüstü Hal Kararnamesi Kapsamında, Kısa Çalışma Uygulaması

A-Kısa Çalışma Süresi

 22.02.2023 tarihli ve  125 sayılı  Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında kısa çalışma uygulaması olağanüstü hal süresi(08.02.2023-07.05.2023 dönemi) ile sınırlı olmak üzere uygulanacaktır.

———————————

1-08.02.2023  tarihli ve 32098 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

2-22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

B-Kısa Çalışma Gerekçesi

İşverenler başvurularını Olağanüstü hal süresince depremin etkilerinden kaynaklı  bölgesel kriz gerekçesiyle yapacaklardır.

C-Başvuru Yapılacak İşyerleri Ve Nitelikleri

Aşağıda belirtilen şartları sağlayan işyerlerine 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun ek-2.maddesi kapsamında işverenin başvurusu doğrultusunda  kısa çalışma ödeneği verilecektir. Buna göre

1-İşyerlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen il ve ilçelerde olması(Adıyaman, Kahramanmaraş ve Hatay illeri ve tüm ilçeleri ile Gaziantep iline bağlı Araban, Nurdağı ve İslahiye ilçelerinde, Kilis iline bağlı Polateli ilçesinde, Malatya iline bağlı Akçadağ, Doğanşehir, Yeşilyurt ilçelerinde bulunan işyerleri olması),

2-Deprem sebebiyle işyerinin yıkık, acil yıkılacak, ağır veya orta hasarlı  olduğunun belirlenmesi,

Halinde işyerlerine/işverenlere kısa çalışma ödeneği verilecek.

D-Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkındaki  Yönetmeliğe göre günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Buna göre en az kısa çalışma ödeneği  6004,8   TL, en yüksek kısa çalışma ödeneği   15.012  TL olacaktır.

II- Deprem Nedeniyle Olağanüstü Hal Kararnamesi Kapsamında Nakdi Ücret Desteği Uygulanması

A-Nakdi Ücret Desteğinden Faydalanamayacak Olanlar

Aşağıda belirtilenler nakdi ücret desteğinden faydalanamayacaklardır. Bunlar;

1-Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan  yaşlılık aylığı alanlar,

2-işsizlik ödeneği alanlar,

3-Kısa çalışma ödeneğine hak kazananlar.

B-Nakdi Ücret Desteğinden Faydalanacaklar Olanlar

Depremin etkilerinden kaynaklı işyerinin kapanması veya kapatılması nedeniyle iş sözleşmesi fesh edilen işçiler nakdi ücret desteğinden yararlanacaklardır.

C-Nakdi Ücret Desteğinin Süresi

Olağanüstü hal süresi(08.02.2023-07.05.2023 dönemi) ile sınırlı olmak üzere  kısa çalışma dönemi veya işsiz kalınan süre kadar  nakdi ücret desteğinden yararlanılabilecektir.

D-Nakdi Ücret Desteğinin Miktarı

Nakdi ücret desteği günlük 133,44 TL olarak uygulanacaktır. Nakdi ücret desteğinin usul ve esaslarını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili olacak.

IV-  Deprem Nedeniyle Olağanüstü Hal Kararnamesi Kapsamında İşçi Çıkarma Yasağı

A-İşçi Çıkarma Yasağı

22.02.2023 tarihli ve 125 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 3.maddesine göre  olağanüstü hal süresince işçi çıkarma yasaklanmıştır.

B-Olağanüstü  Halde İşçi Çıkarılabilecek Durumlar

Olağanüstü hal döneminde kural olarak işçi çıkarma yasağı bulunmaktadır. Ancak bazı durumlarda işçi çıkarılabilecektir. Buna göre;

• 4857 sayılı İş Kanunun 25.madesinin (II) numaralı bendinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan  haller ve benzeri sebeplerle,
• Diğer kanunların(Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Borçlar kanunu vb) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplerle
• Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeniyle
• Her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi nedeniyle,

İşveren/işveren vekili işçi çıkarabilecektir.

C-İşten Çıkarmalarda Uygulanacak İdari Para Cezası

Yukarıda belirtilen sebepler dışında işçi çıkarılması halinde  her işçi için yürürlükte bulunan(  10.008 TL) ) asgari ücret üzerinden çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanacaktır. Örneğin 10 işçi  kararnameye aykırı olarak işten çıkarılırsa 10X 10.008= 100.008 TL idari para cezası uygulanacak.

07.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

A- Firmalar, Deprem Bölgesindeki Alacaklarını Nasıl Zarar Yazabilir?

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 323.Maddesi uyarınca kazai bir hükme veya kanaat verici bir vesikaya göre tahsiline artık imkan kalmayan alacaklar değersiz alacaktır. Değersiz alacaklar, bu mahiyete girdikleri tarihte tasarruf değerlerini kaybederler ve kayıtlı değerleriyle zarara geçirilerek yok edilirler.

Deprem bölgesindeki firmaların ortakları depremde hayatlarını kaybetmiş, mal varlıklarını kaybetmiş olabilir.

Bu durumda, deprem bölgesindeki firmalardan alacaklı olan firmalarca, aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi halinde bu alacakların, 213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 323.Maddesi uyarınca “Değersiz Alacak” olarak muhasebeleştirilerek zarar yazılması mümkün bulunmaktadır.

1-Koşullar:

Alacak Türleri	Aranılan Koşullar
Değersiz Alacaklar (V.U.K 322)	1-Alacak İş ve İşletme İle İlgili Olmalıdır
	2-Alacak Ticari Faaliyet Sonucu Doğmuş Olmalıdır
	3-Kazai Bir Hüküm (Mahkeme Kararı) veya Kanaat Verici Bir Vesika Bulunmalıdır
	4-Alacağın Tahsiline İmkan Kalmamış Olmalıdır
	5-Alacak Hatır Senedine Dayanmamalıdır
	6-Alacak, Kefaletten Doğmamalıdır
	7-Alacak Aciz Vesikasına Bağlanmamış Olmalıdır
	8- İşletme veya Bilanço Usulüne Göre Defter Tutulmuş Olmalıdır
	9-Mahkeme Huzurunda Alacaktan Vazgeçildiğine İlişkin Olarak Düzenlenmiş Belgeler,
	10-Borçlunun Ticaret Mahkemesince Verilen İflas Kararı

2-Kanaat Verici Belgeler:

Kanaat Verici Belgeler

1-Borçlu Firmanın Ortağının Depremde Vefat Ettiğine Dair Rapor

2-Borçlu Firmanın Depremde Malvarlığının Yok Olduğuna Dair AFAD Raporu

3- Alacaktan Açıkça Vazgeçildiğini Gösteren Bir Belge

4-Alacağın Tahsil İmkansızlığını Gösteren Bir Delil

5 Alacaktan Vazgeçildiğini Gösteren ve İnandırıcı Olan Anlaşmalar

6-Alacaktan Vazgeçildiğini Gösteren ve Noterde Düzenlenmiş Olan Anlaşmalar

7-Mektup, Muhasebe Evrakı ve Yazılı Her Türlü Belge (Noterden Gönderilen Yazı)

8-Alacaktan Vazgeçildiğine Dair Konkordato Anlaşması, 9-Borçlu Firmanın Deprem Nedeniyle Adresinde Bulunamaması ve Binanın Yok Olması ve Firmaya Ulaşılamaması

B-Deprem Nedeniyle Değersiz Hale Gelen Alacakların KDV’si Nasıl İndirim Konusu Yapılır?

KDV Kanununun 29/4 Maddesi uyarınca VUK’nun 322.Maddesine göre değersiz hale gelen alacaklara ilişkin hesaplanan ve beyan edilen KDV, alacağın zarar yazıldığı vergilendirme döneminde indirim konusu yapılabilir

Şu kadar ki Vergi Usul Kanununun 323 üncü maddesine göre karşılık ayrılmak suretiyle gelir veya kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınan KDV’nin, indirim konusu yapılabilmesi için gelir veya kurumlar vergisi matrahının tespitinde gelir olarak dikkate alınması şarttır.

Yine, KDV Kanununun 30/e Maddesi uyarınca Vergi Usul Kanununun 322.Maddesine göre değersiz hale gelen alacaklara ilişkin alıcı tarafından ödenmeyen KDV, indirim konusu yapılamayacağından, bu KDV’nin indirimden çıkarılması şarttır.

C- Deprem Nedeniyle Değersiz Hale Gelen Alacaklar, Nasıl Muhasebeleştirilir?

Alacak Türleri	Vergi Muhasebesi
Değersiz Alacaklar (V.U.K 322)	1-Mukayyet (Muhasebe Defterlerindeki) Değerleri İle “689-Diğer Olağandışı Gider ve Zararlar” Hesabına Geçirilerek Yok Edilir
	2-Değersiz Alacaklar KDV Hariç “689-Diğer Olağandışı Gider ve Zarar” Hesabına Yazılır.
	3-Değersiz Alacaklar, “101-Alınan Çekler” veya “121-Alacak Senetleri” Hesapları Borçlandırılarak, “689-Diğer Olağandışı Gider ve Zararlar” Hesabı Alacaklandırılarak Muhasebeleştirilir.
	4-KDV, “689-Diğer Olağandışı Gider ve Zarar” Hesabına Yazılamaz.
	5-Değersiz Alacağın, “689-Diğer Olağandışı Gider ve Zararlar” Hesabına Yazıldığı Dönemde KDV İndirim Konusu Yapılabilir (Önceden 391’e Kaydedilen KDV 191’e Alınabilir)
	6-Şüpheli Alacak Olarak Karşılık Giderine Dahil Edilen KDV, Alacağın Değersiz Hale Gelmesi Halinde “191-İndirilecek KDV” Hesabı Borçlandırılarak ve  “679-Diğer Olağandışı Gelir ve Kârlar” Hesabı Alakalandırılarak Muhasebeleştirilir

Örnek-:

Değersiz Alacakla İlgili Bilgiler	Açıklama
Alacaklaı Firma	(Ç) Mobilya A.Ş.(İnegöl)
Borçlu Firma	(Y) Mobilya  A.Ş.(Hatay)
Satış Faturası Tarihi	15.01.2023
Satılan Mobilya Tutarı (KDV Hariç) (TL)	20.000.000
Hesaplanan KDV	1.600.000
Alınan Çek Bedeli	21.600.000
Çekin Vadesi	10.02.2023
Alacaktan Vazgeçildiğine Dair Kanaat Verici Vesika	Mahkeme Kararı
Mahkeme Karar Tarihi	30.06.2023

 

Borçlu Hesaplar	Alacaklı Hesaplar	Borç Tutarı (TL)	Alacak Tutarı (TL)
689-DİĞER OLAĞANDIŞI GİDER VE ZARARLAR		20.000.000
191-İNDİRİLECEK KDV		1.600.000
	101-ALINAN ÇEKLER		21.600.000
Değersiz Alacak Kaydı

Kaynak:                                                                                

Yasal Dayanak	Madde, Bölüm veya Sayı
213 Sayılı Vergi Usul Kanunu	Madde 322
3065 Sayılı KDV Kanunu	29/4 ve 30/e
İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı Özelgesi(Değersiz Alacaklar)	04.09.2013 – 1435
Manisa Vergi Dairesi Başkanlığı Özelgesi(Şüpheli Alacaklar)	15.05.2018 – 64872
Kayseri Vergi Dairesi Başkanlığı Özelgesi(Vazgeçilen Alacaklar)	24.04.2017 – 15708

 

07.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Gelir vergisi beyan dönemi 1 Mart itibariyle başladı. Beyanname verecekler için, işte pratik bazı bilgiler.

Bütün gelirler için tek bir beyanname

Gerçek kişilerin tüm kaynaklardan elde ettiği gelirler toplanır ve tek bir beyanname ile beyan edilir.

Örneğin bir kişinin hem kira geliri hem beyan edilmesi gereken ücret geliri hem de kâr payı geliri varsa bunlar için ayrı ayrı beyanname verilmez, hepsi tek bir beyannamede toplanır.

Aile reisi beyanı yok

 

Vergi sistemimizde aile reisi beyanı yoktur. Beyana tabi geliri bulunan aile bireylerinin her birinin geliri için ayrı beyanname verilmesi gerekir.

Beyana tabi geliri olan küçüklerin ve kısıtlıların beyannamesi, bunlar adına düzenlenir, kanuni temsilcisi tarafından imzalanır.

Beyan edilen gelirden daha önce kesilen vergiler hesaplanan vergiden mahsup edilir

Beyan edilen gelir üzerinden yıl için kesinti yapılmışsa, kesilen vergi beyannamede hesaplanan vergiden mahsup edilir. Örneğin işyeri kira geliri elde edenlerin kira bedelinden kesilen vergi ile kâr payı alanların aldıkları kâr payından kesilen vergi, bu gelirlerin beyanı durumunda ödenecek vergiden mahsup edilecektir.

Mahsubun yapılabilmesi için verilecek beyannameye, bu vergileri kesen mükellefin bilgilerinin yer aldığı bir tablonun eklenmesi gerekir. Bazı durumlarda bu kesintilerin ödenecek gelir vergisinden daha fazla olması, dolayısıyla vergi idaresinden vergi iadesi alınması da söz konusu olabilir. Varsa iadenin yazılı bir dilekçe ile vergi dairesinden talep edilmesi gerekir.

Hesaplanan vergiden yurt dışında ödenen vergiler mahsup edilebilir

Beyan edilen gelirler arasında yurt dışından elde edilen örneğin; kira geliri, faiz geliri gibi gelirler varsa, bu gelirler üzerinden yurt dışında ödenen gelir vergisi Türkiye’de mahsup edilebilir. Bunun için yetkili makamlardan alınan belgenin Türk elçilik ya da konsolosluklarına onaylatılması gerekir.

Bir gelir unsurundan doğan zarar diğer gelirlerden mahsup edilebilir

Kural olarak, beyan edilen birden fazla gelir türlerinden birinde ya da birkaçında zarar oluşması durumunda bu zararlar diğer gelirlerden mahsup edilebilir.

Örneğin; kâr payı beyan eden bir kişi aynı zamanda kira geliri de elde ediyorsa ve kiraya verdiği bina için yapmış olduğu giderlerin büyüklüğü nedeniyle kira geliri zarara dönmüşse bu zarar, kâr payı gelirinden indirilebilir. Bu konunun çeşitli istisnaları ve farklı uygulamaları söz konusu, bu nedenle böyle durumlarda mutlaka bir uzmandan yardım almanızı öneririm.

Beyanname üzerinde ayrıca yapılabilecek indirimler

Vergi mevzuatımız kural olarak, gelirin elde edilmesi için yapılan giderlerin kazancın tespitinde dikkate alınmasını öngörüyor. Dolayısıyla gelirin safi tutarı üzerinden vergi hesaplanıyor.

Gelirin elde edilmesiyle doğrudan ilgisi olmayan bazı giderler de beyannamede gelirden düşülebiliyor. Beyannamede indirim konusu yapılabilecek giderlerden bazıları şunlar:

1. Eğitim ve sağlık harcamaları

Mükellefin kendisine, eşine ve küçük çocuklarına ilişkin eğitim ve sağlık harcamaları beyan edilen gelirden indirilebiliyor. İndirim olanağı beyan edilen gelirin %10’u ile sınırlı. Bu harcamaları indirim olarak dikkate alabilmek için, Türkiye’de yapılması ve gelir ya da kurumlar vergisi mükellefi olan gerçek ya da tüzel kişilerden alınacak belgelerle belgelendirilmesi gerekiyor.

2. Bağışlar

Bağışın yapıldığı alan veya kuruma bağlı olarak çeşitli sınırlar var. Bazı bağışlar beyan edilen gelirin %5’i sınırı içinde indirilebilirken, bazı bağışlar, örneğin; okul, sağlık tesisleri, huzur evi, rehabilitasyon merkezi gibi yerlere yapılan bağışların tamamı, sınır olmaksızın matrahtan indirilebilir.

3. Sanat, kültür faaliyetlerine yönelik bağış ve yardımlar

Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından desteklenen birçok faaliyet için yapılan harcama matrahtan indirilebilir. Örneğin; bilimsel kazı çalışmaları, yazma ve nadir eserlerin korunması, kültürel ulusal ya da uluslararası organizasyonlar gibi. Bu bağış ve yardımların tamamı bir sınırlama olmaksızın matrahtan indirilebilir.

4. Sponsorluk harcamaları

Amatör sporlara yapılan harcamanın tamamı ile profesyonel sporlara yapılan harcamanın %50’si vergi matrahından indirilebilir. İstenen prosedüre uygun olarak yapılmak şartıyla.

5. Hayat sigortaları ile şahıs sigortalarına ödenen primler

Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, vergi matrahından düşülemiyor. Ancak beyanname veren kişinin kendisine, eşine veya küçük çocuklarına ait ödenen hayat sigortası priminin %50’si ile ölüm, kaza, hastalık, sağlık, engellilik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta primlerinin tamamı matrahtan düşülebiliyor.

Bu çerçevede indirilebilecek tutarla ilgili iki sınırlama var: İndirilecek olan tutar beyan edilen gelirin %15’ini ve asgari ücretin yıllık tutarını geçemiyor.

Beyanname nasıl verilir?

Ticari, zirai ve mesleki kazancı bulunanlar beyannamelerini elektronik ortamda vermek zorunda. Bu tür gelirleri olmayanlar, beyannamelerini elektronik ortamda verebilecekleri gibi kâğıt ortamında da verebilirler.

Ayrıca, geliri sadece kira, ücret, menkul sermaye iradı veya diğer kazanç ve iratların biri veya birkaçından oluşanlar, Gelir İdaresinin bir hizmeti olan Hazır Beyan Sistemi’ni kullanarak beyannamelerini verebilirler.

Hazır Beyan Sistemi, Gelir İdaresi’nce çeşitli kaynaklardan elde edilen bilgiler kullanılarak beyannamelerin Gelir İdaresi tarafından otomatik olarak doldurulduğu ve mükelleflerin onayına sunulduğu bir sistem.

Sistemi kullanmak için yapılması gereken, edinilecek İnternet Vergi Dairesi şifresini kullanarak veya güvenlik sorularını cevaplayarak Gelir İdaresi Başkanlığının internet adresi (www.gib.gov.tr) üzerinden sisteme ulaşmak, Gelir İdaresince hazırlanan beyannameyi kontrol etmek, doğruysa onaylamak, değilse düzelterek onaylayarak işlemi tamamlamak.

Beyan ve ödeme zamanı

Gelir vergisi beyannamesi kişinin ikametgâhının bulunduğu yerin vergi dairesine 31 Mart akşamına kadar verilebilir.

Beyanname üzerinde hesaplanacak vergi Mart ve Temmuz ayında iki taksitte ödenir.

(Kaynak: Recep Bıyık / Ekonomim.com | 07.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=33067

Cevap:  213 saylı VUK’a göre tutulacak defter ve kayıtların Türkçe tutulması zorunludur. Ancak, Türkçe kayıtlar bulunmak kaydıyla defterlerde başka dilden kayıt da yapılabilir. Bu kayıtlar vergi matrahını değiştirmeyecek şekilde tasdik ettirilecek diğer defterlere de yapılabilir.

Kayıt ve belgelerde Türk para birimi kullanılır. Belgeler, Türk parası karşılığı gösterilmek şartıyla, yabancı para birimine göre de düzenlenebilir. Şu kadar ki yurt dışındaki müşteriler adına düzenlenen belgelerde Türk parası karşılığı gösterilme şartı aranmaz.

Dr. Koray ATEŞ
korayates@muhasebetr.com

(08.03.2023)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com