/ Yazar: admin / Genel/ • / 0 Yorum

Dernek Üyeleri ve Çalışanlarının Sigortalılık İşlemleri

5253 Sayılı Dernekler Kanunu, “Kazanç paylaşma dışında, kanunlarla yasaklanmamış belirli ve ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere, en az yedi gerçek veya tüzel kişinin, bilgi ve çalışmalarını sürekli olarak birleştirmek suretiyle oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kişi topluluklarını” dernek olarak tanımlamaktadır. Şu an Ülkemizde 116.572 tane aktif dernek, bu derneklerde 2.310.950 kadın üye ile 8.816.925 erkek üye olmak üzere toplamda 11.127.875 üye bulunmaktadır. Derneklerin her sene mülki idare amirliklerine verdikleri beyannamelerde belirttikleri 2017 yılına ait çalışan sayıları şöyledir.

Derneklerde diğer kuruluşlar gibi kendi bünyelerinde veya kurdukları iktisadi işletmelerde personel çalıştırmaktadırlar. Aktif olan dernek sayısının yaklaşık 116.000 olduğu düşünüldüğünde yukarıdaki tabloda gösterilen çalışan sayısının çok az olduğu söylenebilir. Bunun ana sebeplerinden bir tanesi derneklerin sigortalılık işlemlerini tam olarak bilmemesi ve hatalı bir işlem yapmaktan kaçınmasıdır.

5253 Sayılı Dernekler Kanunun 13. Maddesinde belirtildiği üzere; “(…)(1) dernek hizmetleri gönüllüler veya yönetim kurulu kararı ile göreve başlatılan ücretliler aracılığıyla yürütülür.” denmektedir. Yönetim Kurulu kararı ile göreve başlatılan kişiler ve gönüllüler olarak çalışanlar iki gruba ayrılmıştır. Gönüllülük esasına dayalı çalışma üyelik statüsüne bağlandığından buradan üyeler ve üye olmayan çalışanlar anlaşılmalıdır. Dikkat edilmesi gereken önemli husus Yönetim Kurulunun ücretli olarak çalıştıracağını belirttiği kişi hakkında SGK’ya işe giriş bildirgesi verilmeden karar defterinde kişinin kimlik bilgileri ile ne iş yapacağının yazılması ayrıca kişinin dernek üyesi olup olmadığının kontrol edilmesi eğer ki dernek üyesi ise üyelikten kendisinin talep etmesi vb. nedenlerle çıkarılması bunun akabinde sigortalılık işlemlerinin yapılmasıdır.

Dernekler Kanunu 13. Maddesi dernek çalışanlarını sınıflandırmış olup Sosyal Sigortalar mevzuatında belirlenen dernek çalışanları hakkında düzenleme 2013/11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde düzenlenmiş, bunun haricinde de bir düzenleme yapılmamıştır. Söz konusu düzenleme mevzuata 01/09/2016 tarihinde yayımlanan 2016/20 Sayılı Genelge ile eklenmiştir.

Söz konusu Genelgede aynen; “Dernekler ya da derneklerin kurduğu iktisadi işletmelerde çalışma gönüllülük esasına dayandığından dernek yönetim ve denetim kurulu üyeleri ile dernek üyeleri dernekte yaptıkları işler nedeniyle ücret alsalar dahi sigortalı sayılmayacaktır. Dernek yönetim kurulu tarafından işe alınan ücretliler hakkında ise Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükümleri uygulanacaktır.” demiştir. Öncelikle bu hükmü anlaşılır hale getirmek için gönüllülük ne demek açıklamak gerekir. Gönüllülük, kavram olarak geniş bir tanıma sahip olsa da en temel anlamı ile bireylerin maddi bir çıkar beklemeden toplum faydasına hizmet eden faaliyetlere destek vermesidir. Dolayısıyla gönüllülük kavramının içerisinde maddi çıkar, bireyin kendi iradesi dışında zorlama, baskı gibi unsurlar yer almamaktadır. Kişi gönüllülük kastını dernek üyesi olarak göstermektedir. Zaten Genelge gönüllülük esasına dayalı çalışmayı üyelik şartına bağlamıştır. İş akdi unsurlarından olan bağımlılık Genelge deki bu hüküm ile ekarte edilmiş ve bu bağ kesilmiştir. İşin özünde bağımlılık koşulunun gerçekleşmeden üyelerin sadece gönüllülük esasına göre çalıştıklarak iş ilişkisinin oluşmadığı sonucuna varılmıştır. Netice itibariyle Dernek üyeliği, üye kayıt defterine işlenmiş ve yönetim kurulu kararı ile kabul edilmiş bir kişi dernekte yaptığı tüm işler için kesinlikle sigortalı olamayacaktır.

Dernekler Kanunun 13. Maddesinde; “Yönetim ve denetim kurulu üyeleri dışındaki üyelere ücret, huzur hakkı veya başka bir ad altında herhangi bir karşılık ödenemez.” denilmiş olup dernek üyelerine yapacakları iş nedeniyle “ücret” alamayacakları ibaresi özellikle zikredilmiş ve hatta hiçbir karşılık ödenemeyeceği belirtilerek diğer ödemelerin bu kapsama girmesi engellenmiştir. Her ne kadar Dernek üyelerine ücret ödenemeyeceği Kanunla hüküm altına alınmış olsa da 2013/11 Sayılı Genelge, dernek üyesine ücret ödense dahi sigortalı kapsamına almamıştır.

Derneklerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

Derneklerin denetimi İçişleri Bakanlığı veya En büyük mülki idare amiri tarafından gerçekleştirilir. Dernekler Denetçilerin veya Mülkiye Müfettişlerinin düzenlediği raporlarda dernek çalışanların sigortalılığı ayrıca kontrol edilir ve dahi ücret pusulaları istenir. Valilik tarafından da dernekler hakkında şikayete bağlı olsun olmasın yapılan denetimlerde yine dernek çalışanları incelenir ve tespit edilir. Kayıt Dışı çalıştığı tespit edilen kişiler ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bilgi verilir, bu bilgi neticesinde kişilerin üye olduklarına dair raporda ayrıntılı bilgi varsa (2016/20 Genelge Yürürlük tarihi dikkate alınarak) kişiler 2013/11 Sayılı Genelge gereği sigortalı sayılmayacaklardır. Eğer ki kişilerin dernek üyeliği hakkında net bir ibare yoksa durum SGK denetimine intikal ettirilecek ve kişilerin dernek üyesi olup olmadıkları, üyelikleri varsa üyelikten ayrılıp ayrılmadıkları araştırılarak sonuca varılacaktır.

Dernekler Yönetmeliğinin 26. Maddesinde belirtildiği üzere; “Yabancı dernekler, Türkiye’deki faaliyetlerinde derneklerin tabi olduğu mevzuat hükümlerine tabidir.” denilmiş olup yabancı derneklerin de mevzuattaki hükümlere göre hareket etmesi gerekmektedir.

Beyanname verme yükümlülüğünü düzenleyen, 5253 sayılı Dernekler Kanunu’nun 19 uncu ve 31.03.2005 tarih 25772 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Dernekler Yönetmeliğinin 83’üncü maddeleri uyarınca;

Dernek Beyannamelerinin her takvim yılının ilk dört ayı içinde (Ocak ayı başından Nisan ayı sonuna kadar herhangi bir mesai gününde verilebilir) bir önceki yıla ait olmak üzere mülki idare amirliğine verilmesi gerekmektedir. Beyannamenin Bölüm IV – Üye ve Çalışan Bilgileri kısmında; dernek çalışanlarının belirtilmesi istenmiştir. Burada dikkat edilecek husus dernekte ücretle çalışan kişiler içerisinde üye olmayanları “ücretli çalışan” üye olanları ise gönüllü çalışan olarak beyan etmektir. Zira beyannamede doldurulan veriler SGK’ya yapılan bildirimler ile karşılaştırılmaktadır.

Bir veya birden fazla derneğe üye olan bir kişinin üye olmadığı bir dernekte iş akdine bağlı olarak çalışmasının mevzuata göre bir aykırılık oluşturmadığı kanaatindeyim. Genelge dernek üyeliği ile gönüllülük esasını birleştirmiş olmakla beraber kişinin üye olmadığı bir dernekte gerçekleştirdiği hizmetlerin gönüllülük esasına dayanmadığı kabulü ile 5510 Sayılı Kanunun 4/1/a bendine tabi sigortalı yapılması gerekmektedir.

Mevzuata aykırı olarak Dernek üyelerine ücret ödemesi yapılarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi üzerine inceleme yapılması halinde dernek üye kayıt defteri ve yönetim kurulu karar defteri incelenecek kişinin üye olduğu dönem sigorta hizmet kayıtlarının silinmesi cihetine gidilecektir. Kayıtlarının silinmesi üzerine dernek kayıt ve belgelerine geçersizlik verilerek idari para cezası uygulanacaktır. Fakat Kurum kaybının oluşmadığı gerekçe gösterilerek idari para cezalarına itiraz edilebilir.

Mevzuata Eleştirel Bir Bakış

2013/11 Sayılı Genelge ile mevzuat, dernek üyelerinin gönüllülük esasına bağlı olarak çalışmasını kabul etmiş ve tüm sigorta kollarından muaf tutmuştur. Gönüllülük esasının mevzuatımızda tanımı veya hukuksal altyapısı mevcut değildir. “Gönüllülük, geleneksel yardımlaşma, sosyal hizmetlerin ulaştırılması ve farklı sivil katılım yolları gibi çok çeşitli aktiviteleri işaret eder. Gönüllülük özgür irade ile toplumun genelinin iyiliği için yapılan ve maddi menfaatin asıl harekete geçirici faktör olmadığı bir faaliyettir.” Gönüllülük faaliyetleri, bir ücret karşılığı yapılmadığı için ve bağımlılık unsuru içermediğinden iş akdi çerçevesinde değerlendirilemez. Burada temel sorun iş ilişkisi içermeyen bir çalışmanın sigorta kollarından yararlanıp yararlanmayacağıdır. Bu konu hakkında çok az Yargıtay kararları mevcut olmakla birlikte kararlar birbirinden farklıdır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 02.02.2005 tarihli ve 2004/737 E. ve 2005/26 K. numaralı kararında; “Bazı durumlarda, taraflar arasında sıkı bir bağımlılık ilişkisi bulunmasa da, işveren iş organizasyonu içinde yer almaktaysa bağımlılık unsurunun varlığının kabulü gerekmektedir. Önemli yön, işverenin her an denetim ve buyurma yetkisini kullanabilecek olması, çalışanın, edimi ile ilgili buyruklara uyma dışında çalışma olanağı bulamayacağı nitelikte teknik ve hukuki bir bağlılığın bulunmasıdır.” şeklinde hüküm kurmuş olup bağımlılık unsurunun iş organizasyonu içerisinde bulunma ve talimat altında çalışma ile sağlanabileceğini belirtmiştir. Burada esaslı nokta kişinin dernek çatısı altında gerçekleştirdiği hizmeti örgütün bir fonksiyonu veya bir parçası olarak mı icra ettiği yoksa bireysel ve bağımsız çalışmasının mı bulunduğudur. Örneğin Lokale gelen üyelerin kendilerine çay alması ve masaya getirmeleri pekâlâ bir organizasyon içerisinde değerlendirilememesine rağmen düzenli bir şekilde lokale gelip üyelere çay dağıtımı yapan ve çay ücretini tahsil eden bir dernek üyesinin ücret almasa dahi iş teşkilatının içerisinde yer aldığı çay ocağına bakmadığı takdirde işin aksayacağı, bağımsız hareket edemeyeceği açıktır.

Günümüz derneklerin sayısı, faaliyet alanları ve büyüklüğü düşünüldüğünde belli organizasyon ve plan dahilinde çalıştıkları, gönüllülerin bu plan dışarısında bağımsız hareket etmelerinin zor olduğu, dernek için yapılan işler karşılığı ücret alan, düzenli çalışan bu kişilerin en azından İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına karşı korunmalarının sağlanmasının Sosyal Devlet İlke ve Gerekleri ile Anayasanın Sosyal Güvenlik Hakkı gereğince olması gerektiğine inanıyorum.

Ayrıca Gönüllülük teriminin mevzuatımızda tanımlanması gerektiği, sigortalı sayılmayan bu kişilerin Genelge ile değil 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 6. Maddesinde yer alması gerektiği ve diğer Kanunlar ile uyum içerisinde düzenlenmesi kanaatindeyim.

Kaynakça;

Kübra Doğan Yenisey, Mahmut Kabakcı, Gönüllü Emeği ve İş Hukuku, İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, 2017, s.83

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2.2.2005 tarih ve E. 2004/737 E. sayılı kararı.

Türkiye’de Gönüllülük, UN Volunteers in Action.

Dernekler Yönetmeliği.

İçişleri Bakanlığı, Dernekler Dairesi Başkanlığı İnternet Sitesi.

5253 Sayılı Dernekler Kanunu.

Dernekler Beyannamesi ve Dernekler Denetimi Rehberi.

2013/11 Sayılı Genelge (2016/20 Sayılı Genelge Değişiklikleri)

05.04.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Asgari Ücret Desteğinde Teknik Noktalar-3

2019 YILINDA TESCİL EDİLMİŞ/ EDİLECEK OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ VE İŞLEMLER

Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24,28, 29, 30, 31, 32, 33,34, 35, 36, 37, 47, 51, 52, 53, 54, 55, 90, 91, 92 no.lu belge türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır.

2019 yılında tescil edilmiş veya edilecek olan işyerleri bakımından bir önceki yılın baz alınacak aynı ayında işyeri kanun kapsamında olmadığından veya 2018 yılı öncesi tescil edilmiş olup 2018 yılında hiç bildirim yapılmayan işyerleri için uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayılan esas alınacaktır. Dolayısıyla, 2019 yılında tescil edilen işyerlerinde 102 TL (0510 ve 0520 işkolu kodlu ve 4, 5, 35, 36 ve 55 nolu belge türleri işyerlerinde yer altında çalıştırılan sigortalılar için 271 TL), 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 203 TL ve altında günlük sigorta primine esas kazanç bildirilmiş olunması şartı aranmadan prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas alınacaktır

2019 yılının destek verilecek ilgili ayında/döneminde uzun vadeli sigorta kollarından aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirimi yapılan 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı sayısı 500’ün altında olan işyerleri için günlük 5 TL, beş yüz ve üzerinde olan işyerleri için günlük 3,36 TL destek sağlanacaktır.

Diğer tüm uygulamalar yazı dizisinde(1-2) belirdiğimiz esaslar doğrultusunda yapılacaktır.

SİGORTA PRİMLERİNİN İŞVEREN VE SİGORTALI HİSSELERİNİN TAMAMININ DEVLET TARAFINDAN KARŞILANDIĞI DURUMLARDA VERİLECEK DESTEK TUTARI

Sigorta primlerinin işveren ve sigortalı hisselerinin tamamının devlet tarafından karşılandığı teşvikler kapsamında sigortalı istihdam ediliyor olması halinde, işverenlerin bu kapsamdaki sigortalıları için ödeyeceği sigorta primlerinin tutarının İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olduğu durumlarda, sadece işverenin ödeyeceği tutar kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir.

ALT İŞVERENİ BULUNAN İŞYERLERİ VE ALT İŞVERENLERLE İLGİLİ İŞLEMLER

5510 sayılı Kanun uyarınca alt işverenler için müstakil işyeri dosyası tescil edilmediğinden ve alt işverenler sosyal sigorta yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirdiklerinden, alt işvereni olan işyeri dosyalarında alt işverenlerin kendi çalıştırmış oldukları sigortalılarının asgari ücret desteğinden yararlanmaları için alt işverenlerin 7162 sayılı Kanunun uygulanacağı 1.1.2019-31.12.2019 döneminde faaliyetine devam ediyor veya faaliyete yeni başlayacak olması gerekmektedir.

– Asgari ücret desteğinin hesaplanmasında, prim ödeme gün sayısının, toplam sigortalı sayısının, ortalama sigortalı sayısının, 2018 yılındaki uzun vadeli sigorta kollarından bildirilen en az bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısının ve prime esas kazançların hesabı konusundaki bu genelgede belirtilen hususlar, asıl işveren ve her bir alt işveren yönüyle ayrı ayrı değerlendirilecektir.

Asıl işveren ile alt işverenler bakımından destekten yararlanma usul ve esaslarının tespiti nin ayrı ayrı yapılması nedeniyle, alt işverenlerin çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazanç tutarlarını eksik bildirdiğinin, sigortalılarını kayıt dışı çalıştırdığının ya da bildirdiği sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde yalnızca ilgili alt işverenlerin destek tutarları geri alınacak, buna karşın asıl işverenin destek tutarı ise geri alınmayacaktır. Ancak asgari ücret desteğinin iptalinden dolayı alt işverene çıkacak borçlardan asıl işveren de müteselsilen sorumlu olacaktır. Bu konu hakkında daha öce yayımlanmış olan asgari ücret desteğine ilişkin genelgelerde belirtilen hususlar ile ilgili olarak bu genelgedeki hükümler dikkate alınacaktır.

Asıl işverenlerin alt işverenleriyle, alt işverenlerin ise birbirleriyle destekten yararlanmak için istihdamın kaydırılması şeklinde muvazaalı işlem yaptıklarının anlaşılması halinde bu işveren ve alt işverenler hakkında asgari ücret desteğine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.

EV HİZMETLERİNDE 10 GÜN VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR

5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerce bu sigortalıların bildirimleri “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile yapılmakta olup işverenlerden ayrıca aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi alınmamaktadır.

1.1.2019 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesinin birinci fıkrasına göre ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin geçici 78. maddesi uygulamasından yararlanmasında 2018 yılında beyan edilen prime esas günlük kazanç tutarının 102,00 TL ve altında olması koşuluyla destekten yararlandırılacaklardır.

– İlk defa 1.1.2019 ve sonrasında ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştırması nedeniyle ek 9. madde kapsamında müracaat eden işverenler hakkında vadesi geçmiş borcun bulunmaması ve cari ay prim borçlarının ödenme zorunluluğu bulunduğundan, bu genelge de belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde destekten yararlanılacaktır.

05.04.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Soru ve Örneklerle İşverene 3 Aylık Ücret Desteği

Milli İstihdam Seferberliği kapsamında hâlihazırda devam eden teşviklere bir yenisi daha eklenmiştir. Aslında yeni uygulamaya alınan ücret desteği 2018 yılından beri işverenlere 12-18 ay sürelerle uygulanan prim desteğinin kapsamına 3 aylık ücret desteğinin eklenmesi ile destek tutarının artırılmış hali olarak karşımıza çıkmaktadır. Yeni gelen desteği diğer desteklerden ayıran en önemli özellik, işe alınacak kişilerin 30.04.2019 tarihine kadar işe başlatılmış ve sigorta bildirimlerinin yapılmış olmasıdır. Söz konusu teşvikteki bu ve buna benzer birçok özellik yazımızda yer alan soru ve örneklerle açıklanmıştır.

1)İşverene ücret desteği yasal dayağını nereden almaktadır?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesine,  22/2/2019 tarihli ve 30694 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8 ‘inci maddesiyle eklenen yeni fıkra ile 01/02/2019 tarihinden geçerli olmak üzere işverene ücret desteği yürürlüğe girmiştir. Uygulamaya ilişkin esas ve usuller Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 21/03/2019 tarihinde yayınlanan 2019/7 sayılı genelgede açıklanmıştır.

2)İşverene ücret desteğinin kapsamı nedir?

01/02/2019 ila 30/04/2019 tarihleri arasında, 2018 yılı Ocak-Aralık dönemleri arasında aylık prim ve hizmet belgesi(APHB) ile 5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, işe alındıkları ay dahil 3 aylık süre için asgari ücret tutarı(aylık 2.020 TL)  üzerinden işverene destek sağlanmaktadır.

3)İşe alınacak sigortalı açısından sağlanması gereken koşullar nelerdir?

Sigortalı;

-01/02/2019 ila 30/04/2019 tarihleri arasında işe alınmış olması,

-Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,

-İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplamda on günden fazla 5510 sayılı kanunun 4-1(a), 4-1(b), 4-1(c), ek 6 ve ek 9 uncu maddeleri kapsamında sigortalı olmaması gerekmektedir.

4)İşveren açısından sağlanması gereken koşullar nelerdir?

İşveren;

-Özel Sektör işvereni olması

-İstihdam edilecek çalışanların 2018 yılında SGK ‘ya uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

– İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence işten çıkarılmaksızın çalıştırılması,

-APHB ‘nin süresi içinde kuruma verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi

– Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta ve işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması(ancak söz konusu borçlar çeşitli kanunlar gereğince yapılandırılmış veya 6183 sayılı kanununun 48’inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olanlar ve halen ödemelere düzenli devam edip yapılandırmaları bozulmamış olanlar),

– Çalışanların sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.

5)Hangi belge türlerinden bildirilen sigortalılar, ortalama sigortalı sayısının hesaplamasında dikkate alınacaktır?

2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının tespitinde, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirim yapılan 1,4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 52, 53, 54, 55 nolu belge türlerinde kayıtlı sigortalılar ( (0) gün (0) kazançlılar dahil) dikkate alınacaktır. Bununla birlikte, ücret desteğinden yararlanılacak ayda/dönemde bildirim yapılan toplam sigortalı sayısı hesabında 7, 19, 22, 42, 43, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge türleri ile yapılan bildirimler dikkate alınmayacaktır.

6)2018 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi en az sayıda bildirim yapılan çalışan sayısı nasıl tespit edilecektir?

Ücret desteğinden yararlanacak işverenin sağlaması gereken şartlardan birisinin 2018 yılında SGK ‘ya uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması olduğundan söz etmiştik.  Bahse konu şart aşağıda örnekle açıklanmıştır.

Örnek:“Y Hırdavat” tabela unvanlı işyerinin 2018 yılı sigortalı bildirimleri;

2018/Ocak, Şubat ve Mart aylarında

Bildirim yok

2018/Nisan, Mayıs ve Haziran aylarında

(1) nolu belge türü ile (10) sigortalı,

(29) nolu belge türü ile (0) gün (0) kazançlı (1) sigortalı

(2) nolu belge türü ile  (2) sigortalı

2018/Temmuz, Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında

(1) nolu belge türü ile (13) sigortalı,

(2) nolu belge türü ile (1) sigortalı,

(29) nolu belge türü ile (3) sigortalı,

2018/Kasım ve Aralık aylarında

(1) nolu belge türü ile (12) sigortalı,

(2) nolu belge türü ile (1) sigortalı,

(29) nolu belge türü ile (5) sigortalı,

olduğu varsayıldığında; 2018 yılı için en az sigortalı bildirimi yapılan ay Nisan/Mayıs ve Haziran ayı olup dikkate alınan (1) ve (29) sayılı belge türlerinden toplam 11 sigortalı bildirilmiştir. Örnekte dikkat edilmesi gereken diğer bir husus ise bu aylar içerisinde (0) gün (0) kazançlı (1) sigortalının da bildirimin hesaplamaya dahil edilmesidir.

7) 9 aylık çalışma süresince işverenin “haklı nedenle iş sözleşmesi feshi” kapsamına girmeyen durumlar nelerdir?

İşverenlerin 3 aylık ücret desteğinden yararlanmaları için iş sözleşmelerinin, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren 9 ay içerisinde aşağıda yer alan işten ayrılış kodlarıyla iş sözleşmesinin feshedilmemesi gerekmektedir.

*1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,

*4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

*5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

*15-Toplu işçi çıkarma,

*17-İşyerinin kapanması,

*19 – Mevsim bitimi,

*20- Kampanya bitimi,

*22-Diğer nedenler,

*25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,

*34-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,

8)Ücret desteğinden yararlanma süreleri ne kadardır, nasıl hesaplanır, ne şekilde ve ne zaman ödenir?

Bahse konu şartların sağlanmasıyla işe alınan her personel için, işe alındıkları ay dahil üç aylık süre için prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk Lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar İşsizlik Fonundan karşılanarak işverene destek olarak ödenecektir. Yararlanmaya hak kazanılan ücret desteği işverenin kurumumuza olan borçlarına mahsup edilecek, kalan tutarın bulunması halinde bu tutar işverene iade edilmeyerek, yararlanılan ücret desteği tutarı tamamlanana kadar, borçların mahsubuna devam edilecektir.

Örnek: X Ltd. Şti. firmasında işveren ve çalışan bakımından ilgili şartların sağlanmasıyla 3 aylık ücret desteği kapsamında 16.03.2019 tarihinde sigorta bildirimi yapılan Ahmet Bey;

*Mart 2019 dönemi için (16*67,36)=1.077,76 Türk Lirası/ Nisan 2019 prim borcundan mahsup,

*Nisan 2019 dönemi için (30*67,36)=2.020,00 Türk Lirası /Mayıs 2019 prim borcundan mahsup,

*Mayıs 2019 dönemi için (30*67,36)=2.020,00 Türk Lirası/ Haziran 2019 prim borcundan mahsup edilecektir.

9)5510 sayılı kanunun Ek-9 maddesinde sayılan on günden fazla ev hizmetlerinde çalışanlar ve konut kapıcılığı işyerleri bu teşvikten yaralanır mı?

5510 sayılı Kanunun ek 9 ‘uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ev hizmetlerinde on (10) gün ve üzerinden sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı işyerleri 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için ücret desteğinden yararlanabileceklerdir.

10)Ücret desteğinden usulsüz ve yersiz yararlandığı tespit edilen işyeri/işveren hakkında yapılacak işlemler nelerdir?

İşyerinde fiilen çalışmamasına rağmen, ücret desteğinden yararlanmak amacıyla, 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe giriş bildirimleri yapılarak, her bir sigortalı için üçer aylık sürelerde ücret desteğinden yararlandığı anlaşılan işyerleri hakkında, 5510 sayılı Kanunun ek 14 üncü maddesi kapsamında prim teşvik, destek ve indirimlerden bir ay/bir yıl yasaklama yapılacak olmakla birlikte, üç aylık süreler için yararlanılan ve Kurumumuza olan borçlara mahsup edilen ücret desteği tutarlarının tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir

11)Ücret desteğinden geriye yönelik yararlanmak mümkün müdür?

Ücret desteği kapsamında olmasına rağmen, ücret desteğinden yararlanmayan işverenlerce sonradan geriye yönelik yararlanmak üzere talepte bulunulması halinde, geriye yönelik ücret desteğinden yararlanılmak istenen ayı/dönemi takip eden altı ay içinde internet ortamında veya işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine kâğıt ortamında başvuruda bulunulması kaydıyla, bu talepler işleme alınacaktır.

12)İşyerinin, Ücret desteğinden yararlanmakta iken farklı bir sosyal güvenlik merkezi alanına giren başka bir adrese taşınması halinde teşvikten yararlanmaya devam edilir mi?

İşyeri adresinin farklı bir sosyal güvenlik merkezi görev alanına giren başka bir yere nakli halinde, ücret desteğinden yararlanılan sigortalılardan dolayı, üç aylık süreler aşılmamak kaydıyla kalan süreler için yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

Örnek: İstanbul İli Esenler İlçesinde bulunan ve Tekstil alanında  faaliyet gösteren ABC …Teks. Ltd.Şti. firması ücret desteği şartlarını sağlayan 10 çalışanı istihdam etmeye başlamıştır. İşyeri adresini taşıyarak İstanbul İli Küçükçekmece İlçesinde faaliyetlerini sürdürmeye devam etmiştir. Firma işe aldığı sigortalılardan dolayı hak ettiği ücret desteğinden üç aylık süreyi aşmamak koşuluyla yararlanmaya devam edecektir.

13) 2018 yılında SGK ‘ya APHB vermeyen ya da 2018 yılında kuruma Uzun vadeli sigorta kolları kapsamında bildirimde bulunmayan işyerleri Ücret Desteğinden yararlanabilir mi?

Yukarıda bahsedilen durumda olan işverenler Ücret desteğinden yaralanamayacaktır.  Bu işyerlerinin 4447 sayılı kanunun geçici 19 uncu maddesinde öngörülen şartları sağlamaları kaydıyla yalnızca prim desteğinden yararlanması mümkün bulunmaktadır.

05.04.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Sera Yatırımlarına Verilen Teşvikler Nelerdir?

28/02/2019 tarih ve 30700 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 798 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılarak Sera Yatırımlarına aşağıdaki teşvikler verilmiştir:

A- Sera Yatırımlarına Teşvik Verilmesi İçin Hangi Koşullar Aranır?

Aşağıda belirtilen sera yatırımları, 5. Bölgede uygulanan bölgesel teşviklerden yararlandırılır. Ancak bu yatırımların, 6.Bölgede yer almaları halinde bulunduğu bölge teşviklerine tabidir(Karar Madde 17/t ).

Yatırım Cinsi Asgari Yatırım Tutarı (TL) Asgari Dekar Ölçümü Özellikler
Sera Yatırımları 5.000.000 25 1-Teknoloji Yurt İçinde Üretilmeli
2-Sera Teknolojilerini İhtiva Etmeli
3-Otomasyona Dayanmalı
4-Bilgisayar Kontrollü İklimlendirme Sistemi
5-Bilgisayar Kontrollü Sulama Sistemi
6-Bilgisayar Kontrollü Gübreleme Sistemi
7-Bilgisayar Kontrollü İlaçlama Sistemi

B- Sera Yatırımlarına Hangi Teşvikler Verilir?

İzmir, Antalya, Mersin gibi hangi ilde yatırım yapılırsa yapılsın, otomasyona dayalı sera yatırımlarına aşağıdaki teşvikler verilir:

Teşvik Bölgeleri YKO Yatırım Döneminde YKO SGK Teşviki TL-Döviz Faiz Teşviki
1-İstanbul-İzmir-Ankara-Bursa %50 + %15 = %65 %100 10 Yıl 5 Puan ve 2 Puan
2-Adana-Bolu-Konya-Kayseri %50 + %15 = %65 %100 10 Yıl 5 Puan ve 2 Puan
3-G.Antep-Mersin-Uşak-Manisa %50 + %15 = %65 %100 10 Yıl 5 Puan ve 2 Puan
4-Hatay-Elazığ-Malatya-Düzce-Afyon %50 + %15 = %65 %100 10 Yıl 5 Puan ve 2 Puan
5-K.Maraş-Adıyaman-Kilis-Osmaniye %50 + %15 = %65 %100 10 Yıl 5 Puan ve 2 Puan
6-Ş.Urfa-D.Bakır-Mardin-Batman-Şırnak %55 + %15 = %70 %100 12 Yıl 7 Puan ve 2 Puan

Kaynakça:

Resmi Gazete Tarihi ve Sayısı Yasal Dayanak
28.02.2019 – 30700 Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar

05.04.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Poşetlerin Ücreti Devlete Ödeniyor

Plastik poşetlerin satışından doğan gelirin Hazine’ye devrine ilişkin süreç başladı.

Ocak ve şubat aylarında satılan plastik poşetler için hazırlanacak geri kazanım katılım beyannamelerinin 24 Nisan’a kadar elektronik ortamda bildirilmesi, ödemelerin de 30 Nisan’a kadar yapılması kararlaştırıldı. Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığının Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği uyarınca, geri kazanım katılım payı beyannamesinin süresinde beyan edilmediği ya da eksik beyan edildiği durumlarda, beyan edilmesi gereken son günden, ödendiği tarihe kadar geçen süre için gecikme zammı oranında faiz uygulanarak tahsil edilecek. Beyannamelerde ocak, şubat ve mart aylarına ilişkin geri kazanım katılım payları ayrı ayrı yer alacak. Ödemeler vergi daireleri veya vergi tahsiline yetkili bankalara ödenebilecek.

(Türkiye Gazetesi | 05.04.2019)

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

7143 Sayılı Yasaya Göre Hazırlanan Yapılandırma Ödeme Tablosunu İptal Eden Bir Yargı Kararının Analizi

Bilindiği gibi, 7143 sayılı  bazı  alacakların  yeniden yapılandırılmasına ilişkin kanun resmi gazetede yayımlanarak 18/5/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir.  Yasaya göre birikmiş vergi borçları  31/03/2018 tarihine kadar olan borçlar yapılandırma kapsamına alınmıştır.  Buna göre, yaşanan bir olayda  mükellefin geçmiş yıllarda hakkında kesinleştirilen borçlar nedeniyle mükellefin muhasebecisi tarafından  elektronik ortamda yapılandırma müracaatı yapılmıştır. Mükellef bu durumdan  daha sonra bilgi sahibi olmuştur.  Konuyla ilgili  olarak vergi dairesine başvuran mükellefe  ödeme planının bozulamayacağı ifade edilmiştir.  Bunun üzerine mükellef tarafından söz konusu  borçlardan ve yapılandırma talebinden  haberi bulunmadığı gerekçesi ile konuyu yargıya taşımıştır.

Yargı tarafından mükellef hakkında verilen 28.02.2019 tarihli  kararın hüküm fıkrası kısaca aşağıda olduğu gibidir:

“Olayda, davalı idare tarafından  davacının  7143 sayılı kanun kapsamında elektronik ortamda yaptığı başvuruna ilişkin olarak “gelen evrak defteri” bilgisayar  çıktısı  dışında, davacının  kesinleşmiş  borçlarının  yapılandırılmasına ilişkin iradesini yansıtan borçların  niteliği, içeriği ve elektronik ortamda yaptığı  başvurusuna ilişkin bilgi ve belgeler gönderilmemiştir.  Davalı idare tarafından,  davacının  vergi borçlarının  yapılandırılmasına ilişkin iradesini açıkça ortaya koyan  yapılandırma iradesini yansıtan somut ve hukuken itibar edilebilecek belgelerle ortaya konulamadığından  davacı hakkında düzenlenen  7143 sayılı bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına ilişkin kanuna göre hazırlanan ödeme tablosunda hukuka uyarlılık  bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Açıklanan nedenlerle davanın KABULUNE, davacı adına düzenlenen ………. Ödeme tablosunun iptaline, …”

Şeklinde karar verilmiştir.

Bu durumda, yukarıda yer verilen mahkeme kararının  analizi aşağıdaki gibi yapılabilir:

  1. Dava konusu  yapılan olayda, kesinleşmiş vergi borçları üzerinden   12 yıl geçmiştir.
  2. Yapılandırma yetkisiz kişi tarafından  yapılmıştır.
  3. Esasen  yapılandırmaya konu  edilen borçlar tahsil zamanaşımına uğramıştır. (6183 s.k. md.102)
  4. Elektronik ortamda mükellefin bilgisi  dışında  ve yetkisiz kişi tarafından  7143 sayılı kanunun 2. Maddesine göre  yapılan  yapılandırma işlemi geçersiz kılınmıştır.
  5. Esasen  7143 sayılı  yasa ile ilgili  maliye bakanlığı tarafından  mükelleflere dağıtılan  286 yayın nolu  kesinleşmiş ve dava aşamasındaki borçlarla ilgili  broşürde vadesi  31/12/2013 tarihinden önce olan  ….. TL ve altındaki borçların  başvuru  aranmaksızın silinecektir. Bilgi notuna göre aslında gerçek anlamda tahsil  zamanaşımına maruz kalmış  vergi borçları yapılandırma konusu  edilememektedir.

Sonuç olarak, tahsil zamanaşımı önemli bir hüküm olup, gerek mükellefler açısından ve gerekse vergi idaresi açısından önemli bir hüküm ifade etmektedir. İdari yargılama hukukunun  temel bir prensibi olan resen araştırma ilkesi kapsamında tahsil zamanaşımı üzerinde durulması gereken ve gelecek yıllarda da her zaman güncelliğini koruyarak tartışmaya açık olan  bir konu olarak gündemde bulunacaktır.  Gerçekten de günümüz koşullarında gerek tarh zamanaşımı yönünden olsun ve gerekse tahsil  zamanaşımı  açısından olsun pek çok borç idarece tahsil zamanaşımına uğramış  vaziyettedir.  Tahsil zamanaşımı  kendiliğinden  dikkate alınması  gereken bir  olay olup, mükelleflerin tahsil zamanaşımına uğramış borçlarını  ödememesi veya taksitlendirme yönünde bir tercihte veya girişimde bulunmaması  gerektiği kanısındayız.

05.04.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

/ Yazar: admin / Genel/ • / 0 Yorum

İşten Ayrılırken Ödenen Tazminatlarda Vergi Kesintisi Nasıl Yapılır? / Ahmet Kıvanç

İşten ayrılanlar veya ayrılmayı planlayanlar, kullanılmayan izin parası, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile diğer tazminatlar için ne kadar vergi kesintisi yapılacağını merak ediyor. Özellikle kıdem tazminatı yerine geçen karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamındaki tazminatlardan kesilen vergilerle ilgili değişiklik sonrası, bu konudaki sorular daha da arttı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, milyonlarca çalışanın merak ettiği, işten ayrılırken yapılan ödemelerdeki kesintileri yazdı.

Kıdem tazminatı, çoğu çalışanın tek güvencesini oluşturuyor. Çalışırken geçimini zor sağlayan işçiler, işten ayrıldıklarında alacakları toplu parayla gelecek planları yapıyorlar. En çok merak ettikleri konuların başında da işten ayrılırken yapılan ödemelerden vergi ve sosyal güvenlik primi olarak ne kadar kesinti yapılacağı geliyor.

Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlardan gelir vergisi kesintisine ilişkin hususlar Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 7 numaralı bendiyle düzenleniyor. Buna göre, 1475 sayılı eski İş Kanunu ile 854 sayılı Deniz İş Kanunu uyarınca ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden muaf tutuluyor.

Bu iki kanuna tabi çalışanlara kıdem tazminatları brüt ücretleri üzerinden ödeniyor. Ancak, bir yıl için ödenebilecek kıdem tazminatı tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenebilecek azami emekli ikramiyesini geçemiyor. 2019’un ilk yarısı için bu şekilde belirlenen kıdem tazminatı tavanı 6 bin 17 TL’dir. Örneğin, 10 yıl hizmeti bulunan bir çalışana ödenen kıdem tazminatı, brüt ücreti ne olursa olsun 60 bin 170 lirayı aşamaz. Bu şekilde hesaplanan kıdem tazminatından sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir.

(Haber Türk | 05.04.2019)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=26830

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Prim Borcu Olanlar Bu Yıl Sağlık Hizmeti Alabilecek / Okan Güray Bülbül

Bağ-Kur’lular ve GSS primini kendi ödeyenler 60 günden fazla prim borcu varsa sağlıktan yararlanamıyordu. Ancak son düzenlemeyle bu kişiler ödenmemiş prim borçları olsa da yıl sonuna kadar sağlık hizmeti alabilir.

Bağ–Kur’lular ve hiçbir sosyal güvencesi olmayıp genel sağlık sigortası primini kendisi ödeyenlerin sağlık hizmeti alabilmeleri için SGK’ya 60 günden fazla prim borcu bulunmaması gerekiyor. Bu nedenle Bağ – Kur’lular prim borçlarını iki aydan fazla geciktirmemeye çalışıyorlar. Ancak geçtiğimiz hafta Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla Bağ-Kur’lular ve GSS primini kendisi ödeyenler için bu hüküm yılsonuna kadar uygulanmayacak.

KİMLERİ KAPSIYOR?

Türkiye’de ikamet eden herkes genel sağlık sigortası kapsamında. Bu kapsamda olanların prim ödeme yükümlülüğü var. İşçi ve memurların primleri maaşlarından kesilerek işveren tarafından devlete aktarılıyor. İsteğe bağlı prim ödeyenler de genel sağlık sigortası primini kendileri ödedikleri için sağlıktan faydalanabiliyor. SGK’dan emekli, malul, dul veya yetim aylığı alanlar da genel sağlık sigortasından faydalanabiliyor.

AYLIK 76.7 LİRA PRİM

Genel sağlık sigortalı olan kişilerin eşleri herhangi bir şart olmaksızın sigortalı çalışan eşleri üzerinden sağlık hizmeti alabiliyor. Sigortalının okula gitmeyen çocukları 18, lisede eğitim gören çocukları 20, yükseköğrenime devam eden çocukları ise 25 yaşına kadar sigortalı olan anne veya babası üzerinden sağlık hizmeti alabiliyor. Sigortalı veya bir sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olmayanlar genel sağlık sigortasından yararlanmak için aylık 76.7 TL prim ödemek durumunda. Sigortalı veya bir sigortalının bakmakla yükümlü kişisi durumunda olmayan kişilerin yaşadıkları hanede kişi başına düşen gelir 676.5 TL’nin altında ise bu kişilerin primleri devlet tarafından ödeniyor. Dolayısıyla muhtaç durumdaki kişiler ücretsiz olarak sağlıktan faydalanabiliyor.

Borç silme veya dondurma yok

Yıl sonundan sonra yeni bir düzenleme yapılmazsa prim borcu bulunanların sağlık hizmetinden yararlanmaları söz konusu olamayacaktır. Söz konusu düzenleme prim borçlarının silinmesi veya dondurulması değil, prim borcu bulunanların sağlık hizmeti alabilmesinin sağlanması. Bu nedenle prim borcu bulunanların borçlarını yapılandırmaları veya ödemeleri gerekiyor.

Her ay 127 lira cebinde kalıyor

2017’de hayata geçirilen düzenleme sonrası primini düzenli yatıran ve SGK’ya prim borcu olmayan Bağ-Kur’lular da teşvikten yararlanmaya başladı. Bu sayede, asgari ücret düzeyinden prim ödeyen bir Bağ-Kur’lunun prim miktarı 2019 için 882.65 TL’den 754.72 TL’ye düşüyor. Yani, her ay 127.9 TL cebinde kalıyor. Primini düzenli ödeyen Bağ-Kur’lular sorunsuzca sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyor.

(Akşam Gazetesi | 05.04.2019)

 

Kaynak : http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=26828

/ Yazar: admin / Genel/ / 0 Yorum

Vergide Beyanname Süreleri Değişti

1 Nisan 2019’dan itibaren vergi beyannamesi verme süreleri değişti. Süre uzatımı kararıyla, beyannameler Nisan ayının sonlarında değişik tarihlerde verilecek.
Gelir İdaresi Başkanlığı, muhtasar, damga vergisi, KDV, kurumlar vergisi, yıllık gelir vergisi, geçici vergi beyannamelerinin verilme sürelerinin, ilk taksit ödeme süresinin son günü bitimine kadar uzatıldığını açıkladı.

Milliyet’ten Mithat YURDAKUL’un haberine göre; 1 Nisan 2019’dan itibaren verilmesi gereken bazı vergi beyannamelerinin verilme sürelerinin yeni bir belirleme yapılıncaya kadar uzatılması yönünde düzenleme yapıldı.

Düzenlemeye göre, 1 Nisan 2019’dan itibaren verilmesi gereken Muhtasar (Gelir Vergisi Kanununun geçici 67’nci maddesi, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 15 ve 30. maddesi kapsamında verilenler ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri dahil), Damga Vergisi, Katma Değer Vergisi, Kurumlar Vergisi, Yıllık Gelir Vergisi ve Geçici Vergi beyannamelerinin verilme süreleri tek seferde ödenen vergilerde ödeme süresinin, taksitle ödenen vergilerde ise ilk taksit ödeme süresinin son günü bitimine kadar uzatıldı.

http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=26831

/ Yazar: admin / Genel/ • / 0 Yorum

Son Yedi Yılda Ödenen Prim Önemli / Ekrem Sarısu

Soru: 29 Haziran 1968 doğumluyum. SSK’lı olarak ilk işe giriş tarihim 4 Ekim 1985. SSK’ya 2396 gün, Bağkur’a da 3912 gün olmak üzere toplam 6308 gün prim ödemem var. 6 ay kısa dönem askerlik yaptım. 1998-2014 arası Bağkurlu çalıştım. Şimdi aktif olarak SSK’lıyım. Ne zaman emekli olabilirim? ● Özgür Enis TÜRKOĞLU

Cevap: Primi ödenen son 7 yılda fazla prim ödenen kurum şartlarıyla emekli olunuyor. Bağkur’dan sonra SSK’ya 1260 gün prim ödemeniz varsa, SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz.

Aranan şartları sağladığınızdan istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz. Şayet Bağkur’dan sonra SSK’ya 1260 gün prim ödemeniz yoksa SSK’dan emekli olabilmeniz için priminizi 1260 güne tamamlamanız gerekiyor.

PRİMİ TAMAMLAYIP 60 YAŞINIZI DOLDURACAKSINIZ

Soru: 6 Nisan 1976 doğumluyum. Tarım Bağkur’u başlangıç tarihim 1 Eylül 2003. Toplam 839 gün prim ödemem var. 19 Temmuz 2006’da SSK’lı oldum. SSK’ya da 3133 gün prim ödedim ve halen çalışıyorum. Askerden 1998’de geldim. Ne zaman emekli olurum? ● Burhan KORKMAZ

Cevap: Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 3028 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 6 Nisan 2036’da emekli olabilirsiniz. Ayrıca 528 gün daha prim ödeyerek priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla yine 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün.

TEMMUZDA EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ

Soru: 17 Temmuz 1968 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 1 Mayıs 1991. Toplam 7957 gün primim var. Askerliğimi sigorta başlangıcında önce yaptım. Askerliğin bedelini ödeyerek ne zaman emekli olabilirim? ● Ahmet DEĞE

Cevap: Askerlik sürenizin 520 gününü borçlanmanız halinde, 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 51 yaşı dolduracağınız 17 Temmuz 2019’da emekli olabilirsiniz.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ

SORU: 20 Eylül 1971 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 1 Mayıs 1997. Toplam 5033 gün prim ödemem var. Hala çalışmaktayım, ne zaman emekli olurum? Emekli olmadan da kıdem tazminatımı alıp işimden ayrılabilir miyim? ● Seval TURAN

CEVAP: Emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 53 yaş şartlarına tabisiniz. 867 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5900 güne tamamlamanız şartıyla, 53 yaşınızı dolduracağınız 20 Eylül 2024’te emekli olabilirsiniz.

Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakini sağlayan, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamladığından, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.

EMEKLİ YAŞINI GERİ ÇEKEBİLİR MİYİZ?

SORU: Babam 1990 yılında askerlik yapmış ve Aralık 1991 tarihinde sigortası başlamıştır. Emeklilik yaşını geriye çekebilmemiz için kaç gün askerlik ödemesi yapmalıyız? ● Merve ÜNAL

Cevap: Babanızın sigorta başlangıcını ay olarak vermişsiniz. Babanızın sigorta başlangıç tarihini 31 Aralık 1991 varsayarsak, askerlik sürenin 220 gününü borçlanması halinde, 53 olan emeklilik yaşı, 52’ye düşer.

(Posta Gazetesi | 05.04.2019)

 

Kanak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=26832