Ay: Şubat 2020

Elazığ ve Malatya İllerinde Faaliyet Gösteren e-Defter Mükelleflerinin Dikkatine.

Elazığ ve Malatya e-Defter Mükellefleri

ELAZIĞ VE MALATYA İLLERİNDE FAALİYET GÖSTEREN E-DEFTER UYGULAMASINDA BULUNAN MÜKELLEFLERİMİZİN DİKKATİNE

Bilindiği üzere, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 24.01.2020 tarihinde meydana gelen ve merkez üssü Elazığ İli Sivrice İlçesi olan deprem felaketi nedeniyle Elazığ ve Malatya İllerinde vergi kanunlarının uygulaması bakımından 3 ay süreyle mücbir sebep hali ilan edilmiş ve bu durum 25.01.2020 tarihinde Başkanlığımızca duyurulmuştur.

Bu kapsamda, söz konusu illerde faaliyet gösteren mükelleflerimizden, kanuni defterlerini elektronik ortamda e-Defter olarak tutmakta olanların Başkanlığımız e-Defter sistemine yüklemeleri gereken e-Defter Berat dosyaları ile Defter Raporu Berat dosyalarının yükleme işlemleri bakımından da mücbir sebep halinin geçerli olacağı tabiidir.

Duyurulur.

GİB

(01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=5232

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulunun 23/01/2020 Tarihli ve 75935942-050.01.04-[01/9], [01/10], [01/11], [01/12], [01/13], [01/14], [01/15] ve [01/16] Sayılı Kararları.

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulunun 23/01/2020 Tarihli ve 75935942-050.01.04-[01/9], [01/10], [01/11], [01/12], [01/13], [01/14], [01/15] ve [01/16] Sayılı Kararları

01 Şubat 2020 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31026

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumundan:

KURUL KARARI

Karar No: 75935942-050.01.04- [01/9]

Toplantı Tarihi: 23.01.2020

Kararın Konusu: TFRS Yorum 22 Yabancı Para İşlemleri ve Avans Bedeli’nin Yayımlanması

Devam İçin Tıklayınız

(01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=5235

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu Yürürlükten Kaldırılan Tebliğler.

– Hisse Bazlı Ödemelere İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı (TFRS 2) Hakkında Tebliğ Sıra No: 36’nın Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 148)

– Maden Kaynaklarının Araştırılması ve Değerlendirilmesine İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı (TFRS 6) Hakkında Tebliğ Sıra No: 18’in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 149)

– Düzenlemeye Dayalı Erteleme Hesaplarına İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı (TFRS 14) Hakkında Tebliğ (Sıra No: 52)’in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 150)

– Ara Dönem Finansal Raporlamaya İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 34) Hakkında Tebliğ Sıra No: 19’un Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:151)

– Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçmeye İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 39) Hakkında Tebliğ Sıra No: 41’in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 152)

– Finansal Borçların Özkaynağa Dayalı Finansal Araçlarla Ödenmesine İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı Yorumu (TFRS Yorum 19) Hakkında Tebliğ Sıra No: 192’nin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 153)

– Açık İşletme Madeninin Üretim Aşamasındaki Dekapaj Maliyetlerine İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı Yorumu (TFRS Yorum 20) Hakkında Tebliğ (Sıra No: 6)’in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 154)

– Yabancı Para İşlemleri ve Avans Bedeline İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı Yorumu (TFRS Yorum 22) Hakkında Tebliğ (Sıra No: 82)’in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 155)

(01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=5234

SGK’nın sigortalılara ve hak sahiplerine yapmakta olduğu yardımlardan biri de halk arasında “süt parası” olarak bilinen (emzirme ödeneği) SSK ve Bağ-Kur kapsamında bulunan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması hâlinde sigortalı erkeğe belli şartlarla verilmektedir. SGK’dan süt parası almak için;

• SSK’ya tabi (4/1-a’lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
• Bağ-Kur (4/1-b’li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması ve doğan çocuğun veya çocukların yaşaması gerekmektedir.

İŞTEN ÇIKANLAR DA SÜT PARASI ALABİLİR

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortasından yararlanacak erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılabilmektedir.

Hemen hatırlatalım emzirme ödeneği almadım diye üzülmeyin. Bu hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 (beş) yıl içinde SGK’dan isteyebilirsiniz.

2020 YILI İÇİN %11’DEN FAZLA ZAM YAPILDI

Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, (4/1-a) ve (4/1-b) kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip, Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilmektedir.

SGK Yönetim Kurulu her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına karar vermektedir. Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2019 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının %11,84 olduğu dikkate alınarak 2019 yılında 180,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2020 yılında 202,00 TL’ye yükseltilmiştir.

2020 YILINDA ÖDENECEK ZAMLI CENAZE PARASI

SGK’nın yapmakta olduğu yardımlardan biri de halk arasında “Cenaze Parası” olarak bilinen cenaze ödeneğidir. Ölen sigortalının yakınları bu hakkın farkında olmadığından çoğu zaman başka gerçek ve tüzel kişiler ya da belediyeler almaktadır.

SGK emekli iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, cenaze ödeneği vermektedir.

Cenaze ödeneği 2019 yılında 716,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2020 yılı için 801,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu ödenek başvuru tarihi değil ölüm tarihine göre verilmektedir. Dolayısıyla SGK, 2020 yılında ölen sigortalıların yakınlarına 801 TL cenaze ödeneği ödeyecektir.

Cenaze ödeneği sigortalının sırasıyla eşi, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana veya babasına, o da yoksa kardeşlerine verilmektedir.

Cenaze ödeneğinin eş dışında çocuklarına, ana babasına veya kardeşlerine ödenmesinde, bunlardan herhangi birinin müracaatı yeterli kabul edilerek cenaze ödeneği çocuklarına, çocuklarının olmaması hâlinde ana/babasına, bunlar da olmaması hâlinde kardeşlerine eşit olarak paylaştırılarak ödenir.

Ödeneğin sayılan kişilere ödenememesi hâlinde cenazenin bu kişiler dışında gerçek veya tüzel kişiler tarafından kaldırıldığının belgelenmesi durumunda, cenaze ödeneği tutarını geçmemek üzere belgelere dayanan tutar, masrafı yapan gerçek veya tüzel kişilere ödenir.

***

“Hayatta hep mutlu olursam, hayalini kuracak neyim kalır…” Dostoyevski

(Türkiye Gazetesi | 01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=28135

Bedelli askerliğin kalıcı hale getirilmesi ve askerlik sisteminde yapılan kapsamlı değişiklikler dolayısıyla gençler haklarını merak ediyor. En çok merak edilenlerin başında, çalışırken bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı ve işverenin işten çıkartıp çıkartamayacağı hususları geliyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sizlerden gelen soruları yanıtladı

BEDELLİ ASKERLİK YAPAN İŞTEN ÇIKARTILABİLİR Mİ?

Soru: Yeni bedelli askerlik kanununda, bir önceki kanunda olduğu gibi, çalışanların askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli sayılacağına ilişkin hüküm olmaması nedeniyle işten çıkartılma durumu olabilir mi? Yeni kanuna göre, bedelli askerliğe gidenler çalıştığı işe tekrar dönebilir mi? İşten çıkartılma riski var mıdır? (Necdet B.)

Yanıt: Necdet Bey, 2018 yılında çıkan bedelli askerlik kanununda yer alan “ücretsiz/aylıksız izinli” sayılmaya dair hüküm, çalışanların bedelli askerliği gerekçe gösterip kıdem tazminatı talep etmesini önlemeyi amaçlıyordu.

Yeni kanunda bu ibareye yer verilmemesi, askerlik dolayısıyla iş akdini feshetmek isteyen çalışanların kıdem tazminatı almasının önünü açar. Zaten normalde de uygulama bu şekildeydi.

Gerek bedelli, gerek normal askerlikte, askere giden işçinin işten çıkartılamayacağına dair kanunda herhangi bir hüküm bulunmuyor. Ancak, işveren askere giden işçinin iş akdini feshederse ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

Eğer iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor ve işçinin çalışma süresi 6 aydan fazla ise işe iade davası açma hakkı doğar. İşveren, işe iade davasını kazanan işçinin 4 aya kadar boşta geçen sürelerinin ücretini öder. İşe iade davasını kazanan işçiyi bir ay içinde işe başlatmayan işveren, ayrıca hakim kararıyla belirlenen ve 4 ay ile 8 ay arasında değişen işe başlatmama tazminatı öder.

Askerlik dolayısıyla iş akdini kendisi fesheden işçi kıdem tazminatını alabilir. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmış olan işçi, askerlik dönüşü iki ay içinde eski iş yerine işe girme başvurusu yapabilir. İşveren, askerlik sonrası işe girme başvurusunda bulunan işçisini, eski işinde veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla almak zorunda. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren işe almaz ise eski işçisine üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.

İşsizlik maaşı ödemelerinde temel kural, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır. Askerlik dolayısıyla işten çıkartılan işçi askerlik dönüşü eski iş yerinde çalışamaz ve yeni iş bulamaz ise bir ay içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı talebinde bulunabilir. Tabii bunun için son 3 yılda en az 600 gün prim bildirilmiş ve son 120 gün çalışmış olması gerekir. İşsizlik maaşı için 30 günden sonra da başvurabilir ancak bu durumda hak ettiği işsizlik maaşı, geciktiği süre kadar eksik ödenir.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA SÜRESİNDE DOĞUM BORÇLANMASI YAPILABİLİR Mİ?

Soru: 01.01.1991 SSK girişliyim. Altı ay çalıştıktan sonra evlilik dolayısıyla çalışmaya ara verdim. Şu an çalışmaya devam ediyorum. 2300 prim günüm var. 1993 ve 1997 doğumlu iki çocuğum bulunuyor. İkinci çocuğumdan bir süre sonra isteğe bağlı sigorta yaptırdığım için toplam 1110 gün doğum borçlanması yapabileceğimi söylediler. Şu an 48 yaşına girdim. Doğum borçlanmasını yaparsam prim günüm 3410 oluyor. Altı ay daha çalışırsam 3600 günle 50 yaşında emekli olabilir miyim? Ya da en kısa sürede nasıl emekli olabilirim? İş yerim ekonomik zorluklar nedeniyle eleman çıkaracak ve benim bu yaşta iş bulmam imkânsız. Bu işi de 2 yıl aradıktan sonra bulabildim. 35 yaşından sonra iş başvuruları maalesef değerlendirilmiyor. İsteğe bağlı sigorta ödememin olduğu yılı doğum borçlanmasına nasıl saydırabilirim? (Şükran K.)

Yanıt: Şükran Hanım, işe giriş tarihiniz itibarıyla SSK’dan normal emeklilikte 20 yıl sigortalılık, 5450 prim günüyle 48 yaşa tabisiniz. Normal emeklilik için yaşı tamamlamışsınız ama 2040 gün prim eksiğiniz bulunuyor. Bu eksiği ancak 5.5 yıl çalışarak tamamlayabilirsiniz.

8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olup da sizin gibi primi eksik olan kadınlar 15 yıl sigorta, 3600 prim günü ve 50 yaş koşulunu yerine getirdikleri yıldaki kademeli yaşa göre de emekli olabilirler. Buna göre, üç koşulu 2011 yılından sonra yerine getiren kadınlar 58 yaşında emekliliğe hak kazanırlar. Sonuç olarak, 3600 günle 50 yaşında değil, 58 yaşında emekli olabilirsiniz. Ya 6 ay çalışıp, bu sürede de doğum borçlanmasını yaptıktan sonra çalışmayı bırakıp 58 yaşını beklersiniz, ya da 5.5 yıl daha çalışıp prim gününü 5450’ye tamamladığınız tarihte (kesintisiz çalışırsanız 53 yaşında) emekli olabilirsiniz.

Doğum borçlanması, çocuk doğduktan sonra analık izninde veya sigortasız geçen dönemler için yapılabilir. İsteğe bağlı sigortalı olduğunuz dönem için doğum borçlanması yapamazsınız. İsteğe bağlı sigorta yaptırmamış olsaydınız, o dönem için de doğum borçlanması yapabilirdiniz.

EKSİK ÖDENEN ÜCRET İÇİN KAÇ YIL İÇİNDE DAVA AÇILABİLİR?

Soru: Yabancı bir şirketin Türkiye temsilciliğinde çalışıyorum. İşverenimiz, dolar üzerinden yapılmış olan iş sözleşmemizi yeniledi. Yeni sözleşmede işe ilk giriş tarihimiz yazıyor. Sadece sözleşme tarihini, çalışma saatlerini güncelledi. Bir de “brüt şu kadar” yazan ücreti net hesaplayıp, 50 dolar yükselterek “net ücret şu kadar” diye yazdı. Bu durumda herhangi bir hak kaybı doğar mı? Sözleşme yenilenmeden önce ücretlerimiz iki yıl eksik ödendi, bunun için hak iddia edebilir miyiz? (K.M.)

Yanıt: İş sözleşmesi veya eki niteliğindeki kurum içi yönetmelik vs ile belirlenmiş olan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak işçinin onayı ile mümkün olabilir. İşçi rıza göstermeden koşullarda bir değişiklik yapılamaz. Ancak, taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler.

Yeni iş sözleşmesini imzalayarak, yeni çalışma koşullarını kabul etmiş bulunuyorsunuz. Sözleşmede brüt ücretin net ücrete dönüştürülmesi kıdem tazminatı açısından bir kayıp yaratmaz. Sözleşme yenilenmeden önce ücretleriniz eksik ödendi ise 5 yıl içinde dava açarak eksik ödenen tutarı talep edebilirsiniz.

SON 7 YIL KURALI İÇİN NE ZAMAN SSK’YA GEÇİŞ YAPILMALI?

Soru: 01.01.1986 doğumluyum. SSK’ya (4a) ilk girişim 08.09.2005 tarihli. SSK’da 335 gün primim var. 2012 yılında isteğe bağlı sigortaya geçiş yaptım. Şu an her iki sigortadan toplam 2787 prim günüm bulunuyor. Son yedi yılın 3.5 yılı SSK’ya bağlı bir yerde çalışarak SSK emeklisi olmak istiyorum. Hangi tarihte isteğe bağlı sigortadan ilişiği kesip SSK’ya geçiş yapmalıyım? (Cem S.)

Yanıt: Cem Bey, SSK’dan 7000 prim günüyle 60 yaşında, isteğe bağlı sigortalı olarak 4/b statüsünde (BAĞ-KUR) ise 9000 prim gününü tamamladığınız tarihteki kademeli yaşa göre emekli olabilirsiniz.

SSK’dan emekli olabilmek için 7000 prim gününü doldurmaya 1261 gün kala isteğe bağlı sigortayı durdurup 4/a’lı çalışmaya başlamanız gerekir. 7000 günü tamamladıktan sonra 60 yaşına kadar çalışmanız gerekmez.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

Soru: Babam 06.07.1959 doğumlu. İlk işe giriş tarihi e-devlet kayıtlarına göre 01.04.1975. Ocak ayı hariç, toplam 1963 gün primi bulunuyor. Askerlik borçlanmasını henüz yapmadı. Borçlanma yaparak ne zaman emekli olabilir? (Ercan Gök)

Yanıt: Ercan Bey, babanız 3600 prim günüyle 60 yaşında emekli olma hakkına sahip bulunuyor. Yaşını doldurmuş olduğu için geriye prim eksiğini tamamlaması kalıyor. Askerlik süresini yazmamışsınız ama yaşı itibarıyla 20 ay askerlik yapmış olması gerekiyor. Bu durumda 600 gün askerlik borçlanması yapabilir. Geriye 37 aylık prim günü eksiği kalır. Prim günlerini 3600’e tamamladığı gün, emekli aylığına hak kazanır.

(Haber Türk | 01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=28138

Benim iki sorum olacak. Birincisi iki çocuk için yapılan 1440 günlük doğum borçlanmasının tutarı ne kadardır, herkes için aynı bedel midir yoksa farklı mıdır? Ne kadar olduğunu nasıl öğrenebilirim? İkincisi, emekli olabilmem için doğum borçlanması yaptıktan sonra 1000 gün eksiğim kalıyor. İsteğe bağlı ödeme ile tamamlamak  istersem, alabileceğim en yüksek dilimden emekli maaşını alabilmem için nasıl bir ödeme yapmalıyım? Beyza Aşçıoğlu

Borçlanma tutarı, prime esas kazanç alt sınırı (günlük asgari ücret) ila üst sınırı (günlük asgari ücretin 7.5 katı) arasında kalmak koşuluyla sigortalının kendisi tarafından belirlenen kazanç tutarı üzerinden hesaplanıyor. Borçlanacağınız her bir gün için, günlük asgari ücret (2020 yılı için 98.10 TL) ila günlük asgari ücretin 7.5 katı (735.75 TL) arasında kalmak koşuluyla, belirleyeceğiniz prime esas kazanç tutarının yüzde 32’si kadar prim ödersiniz.

Emekli aylığının hesabında, tüm sigortalılık sürenizce üzerinden prim ödenen (borçlanmalar dahil) kazanç tutarları dikkate alınıyor. Ayrıca prim ödeme dönemleri ile bu dönemlerin prime esas kazanç ortalamaları, emekli aylığını farklı ağırlıkta etkiliyor. Dolayısıyla 1000 gün isteğe bağlı primlerinizi tavandan ödemeniz tek başına en yüksek dilimden emekli aylığı almanızı sağlamaz.

Birlikte yaşadığınız tespit edilirse yetim aylığı kesilir

Emekli doktorum. Eşim SSK’lı. Eşimden anlaşmalı ayrıldım. Şu an gidecek yerini halledemedik, yanımda kalıyor. Babası Emekli Sandığı emeklisi idi. Yanımda kalırken onun maaşının yarısını almasında sakınca var mı? İsmi saklı

Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesiliyor, ödenmiş olan tutarlar da geri alınıyor. İhbar ve şikâyet olması ya da Kurumca gerekli görülmesi halinde yapılacak incelemede eşinizin sizinle birlikte yaşadığının tespit edilmesi durumunda babasından bağlanan aylık kesilir ve yersiz ödenen aylıklar da yasal faizi ile geri istenir.

(Sözcü Gazetesi | 01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=28137

BAĞ-KUR’DAN GERİYE DÖNÜK GÜN KAZANMAK

ZEYNEP AY

Hocam, 1965 doğumlu bayanım. 1993 yılında adıma şirket kuruldu ve vergi mükellefi oldum. Ama Bağ-Kur kaydım olmadı. 2016 yılında SSK’lı olarak işe başladım. Geçmişe dönük Bağ-Kur numaramı nasıl alabilirim?

Zeynep Hanım, sizin gibi süresi içinde Bağ-Kur’a kayıt ve tescilini yaptırmayanlar ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’nun milatları vardır. Bunlar 22/04/1982, 22/03/1985, 04/10/2000 ve en son 01/10/2008’dir. Yani sizin durumunuzda olanların sigortalılık hak ve yükümlülüğü 1 Ekim 2008’den itibaren başlatılıyor. Yeni bir yasa çıkmadığı sürece bu tarihten önceki bir tarih itibarıyla Bağ-Kur kaydı mümkün değil. Maalesef 1993’ten Bağ-Kur’a kayıt yaptıramazsınız.

YIPRANMA, EMEKLİLİK YAŞINIZI DEĞİŞTİRİR

MUAMMER ÇAKIR

Mustafa Bey, 1997 tarihinde polis memuru olarak göreve başladım. 2017 tarihinde de yasal süre olan 25 yılı doldurup istifa ederek memuriyetten ayrıldım. 5 Ocak 2018 tarihinden beri de SSK’lı olarak çalışmaktayım. Sorum şu: Hangi tarihte emekli olabilirim?

Muammer Bey, Emekli Sandığı’ndan emekli olmak için 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 53 yaş şartlarına tabisiniz. Polis memuru olarak görev yapmanız nedeniyle kazandığınız 5 yıl 15 gün FHZ (yıpranma süreniz), emekli olacağınız yaştan (53’ten) düşülecektir. Doğum tarihinizi belirtmediğinizden emekli olacağınız tarihi net olarak hesaplamak mümkün değil. Sigortalı çalışmanızla SSK’ya 1260 gün (3,5 yıl) prim ödemeniz halinde, Emekli Sandığı’ndan değil SSK’dan emekli olmak durumunda kalırsınız.

TOPLU PARA YATIRARAK EMEKLİ OLUNMAZ

MUSTAFA KURT

SSK giriş tarihim 1 Ocak 1999 olup 4900 gün prim ödemem var. 2000’de 18 ay askerlik yaptım. Şu an 4900 gün primim var. Ne kadar para yatırırsam emekli olurum?

Değerli okurum, para yatırarak emekli olma usulü yok. Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. 1075 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yaptığınızdan, borçlanma emeklilik şartlarınızı değiştirmez. Sadece primi artırır. Yani Sosyal Güvenlik Kurumu’na mesnetsiz bir şekilde toplu para yatırabilme şansınız yoktur.

EMEKLİLİK İÇİN YAŞINIZ DA DOLACAK

CEMİL GÜR

1974 doğumluyum. Sigorta girişim 1993 yılı Ekim ayında oldu. Toplam 6850 gün ödenmiş primim bulunuyor. Askerliğimi sigortalılık süresi içinde yaptım. Halen çalışmaktayım. Hangi şartlarda ve nasıl emekli olabilirim?

Cemil Bey, emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 2028’de 54 yaşını dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

SGK’YA ÖDENEN PRİMLERİ İADE ALAMAZSINIZ

AHMET GÜN    

Mustafa Bey, 15.06.1961 doğumluyum. İlk defa SSK başlangıcım 14 Kasım 1991 olup 4254 gün prim ödemem var. Primlerimi geri almak istiyorum. Nasıl primlerimi geri alabilirim.

Ahmet Bey, emekli olmak için aranan yaşı doldurduğu halde emekli olacak kadar primi olmayanlar, talep etmeleri halinde ödedikleri prim, ‘yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında kendilerine iade edilmektedir. Yaş haddinden emekli olmak için aranan 3600 günden fazla prim ödemeniz olduğundan prim iadesi alamazsınız. Bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız 15 Haziran 2021’de emekli olabilirsiniz.

PRİMİNİZ 5900 GÜN OLACAK

KEMAL KAYIN

1978 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 20 Aralık 1997 olup 3914 gün prim ödemem var. Şu an çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum?

Değerli okurum, emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabisiniz. 1986 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5900 güne tamamlamanız şartıyla, 2035’te 57 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

(Milli Gazete | 01.02.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=28136

Önceki Yersiz Yararlanmaya İlişkin Düzenleme

SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü “Hatalı Teşvik Kayıtları” hakkında 27.12.2019 tarihli bir genel yazı yayınlayarak önceki 04.07.2018 sayılı genel yazısındaki uygulamasını değiştirmiştir.

Önceki genel yazıda 2018/Haziran bildirgesinden başlamak üzere hata listelerinde (yersiz yararlanma) yer alan kayıtlar düzeltilmediği sürece hata listesinde yer alan kanun numarası ile cari ayda belge (teşvik) düzenlenmesinin engellendiği bildirilmişti.

Örnek: 2018/Mart döneminde 6111 sayılı Kanun kapsamında hatalı teşvik uygulaması (yersiz yararlanma) var ise 2018/Haziran döneminden sonra bu yersiz yararlanmaya ilişkin düzeltme yapılarak bundan kaynaklı borç tahakkuk ettirilip ödenmediği sürece cari ayda 6111 SK teşvikinden yararlandırma yapılmayacaktı.

Aynı kurgu başta 7103 SK teşviki ile diğer teşvik türleri için de geçerlidir. Bu hataların nedenleri ise iki türlü olabilmektedir.

1.     Kontrol mekanizmalarının çok etkin olmadığı dönemlerde yanlış baz ve kontenjan hesaplamaları sonucu yersiz olarak fazladan teşviklerden yararlandırılan personel

2.     2018 Mart döneminden sonraki yapılan geçmişe dönük düzeltme işlemlerinde gene yanlış baz ve kontenjan hesaplamaları sonucu yersiz olarak fazladan teşviklerden yararlandırılan personel. Bu düzeltme bildirgeleri SGK denetiminden geçti ve onaylandı şeklinde bir itiraz olabilse da uygulamanın ilk zamanlarında bu hataların olduğu da bir gerçektir.

Yeni Yersiz Yararlanmaya İlişkin Düzenleme

Yeni düzenleme ise bu uygulamayı daha ağır bir hale getirmektedir.

2020/Ocak ayına ait bildirgeden başlamak üzere;

1.     Hatalı teşvik kaydı bulunan işyerlerince, aynı veya farklı teşvik kanun numaralı bildirge düzenlenmesi işleme alınmayacak,

2.     5510 sayılı Kanunun Ek 17 nci maddesi kapsamında geçmişe dönük teşvik değişikliği talepleri de işleme alınmayacaktır.

Örnek: 2018/Mart döneminde 6111 sayılı Kanun kapsamında hatalı teşvik uygulaması (yersiz yararlanma) var ise 2020/Ocak dönemi (dahil) yersiz yararlanmaya ilişkin düzeltme yapılarak bundan kaynaklı borç tahakkuk ettirilip ödenmediği sürece cari ayda sadece 6111 SK teşviki değil diğer tüm teşviklerden (7103 SK, 6846 SK Bölgesel Teşvik, 6645 SK, 4857 SK, 5510 SK %5 v.b.) yararlandırma yapılmayacaktır. Zorlayıcı yorum ile buna 5510 SK kapsamında %5 peşin ödeme indiriminin de dahil olacağı söylenebilir. Ama bu özellikli durum önümüzdeki ay netleşecektir.

Yersiz Yararlanma Varsa Düzeltme Kaydı Hiç Yapılamayacak

Diğer bir husus ise bundan böyle işyerlerince geçmiş dönemlerde yararlanma hakkı olduğu halde yararlanılmamış tüm teşvikler için SGK E-Bildirge V.2. sistemine düzeltme taleplerini içeren yeni bildirgelerin girilemeyeceğidir.

Daha önceleri bu hususlarda esnek davranan SGK şu anda çok daha katı bir uygulamaya geçiş yapmaktadır. Önceden yersiz yararlanmadan dolayı bir borç oluşsa bile bu yeni teşviklere ve geçmiş düzeltmelerden oluşacak alacağa engel teşkil etmemekteydi. Ayrıca geçmiş dönemlerden oluşan emanetteki alacak tutarı ile yersiz yararlanmadan doğan borç kendi içinde talep üzerine mahsup bile edilebilmekteydi. Şu anda ise “önce borcunu öde sonra hakkını al” felsefesine katı bir şekilde geçiş olacak gibi görünüyor.

Tavsiye ve Öneri

2020/Ocak döneminde sorun yaşamak istemeyen başta serbest muhasebeci mali müşavirler ile bu konulardan sorumlu kişilerin yakın zamanda geçmiş normal ay bildirgelerinden veya geçmiş dönem düzeltmelerinden kaynaklı bir yersiz yararlanma durumlarının olup olmadıklarını kontrol etmeleri gerekmektedir. Özellikle bildirgelerini yasal sürenin son günlerinde veren işyerlerince bu kontrollerin erkenden yapılması olası bu sorunu telafi etmek için yeterli zamana sahip olmalarını sağlayacak ve cari aydaki tüm teşviklerden mahrum olmalarını engelleyecektir.

Not: 27.12.2019 tarihli Genel Yazı’nın çok kısa olması nedeniyle detaylı yorumlamaya tabi tutulduğunda akla gelen diğer olasılıklar ise SGK ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın otomasyon sistemlerinde yapacakları yeni düzenlemeler ile kesinlik kazanacaktır.

31.01.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

e-Defter Mükelleflerinin Dikkatine.

1 Sıra No.lu Elektronik Defter Genel Tebliği’nde değişiklik yapan 3 Sıra No.lu Elektronik Defter Genel Tebliği ile getirilen “Geçici Vergi Dönemleri”itibariyle e-Defter oluşturma ve Berat Dosyalarını yükleme imkanından yararlanmak isteyen, normal hesap dönemine tabi mükelleflerimizin“e-Defter Uygulaması”üzerinden tercih bildirimlerini yapmaları için son tarih 31.01.2020’dir.

Bu tarihe kadar tercih bildiriminde bulunmayan mükelleflerimiz eskiden olduğu gibi “aylık dönemler” itibariyle yüklemeye devam edeceklerdir.

Duyurulur.

GİB

(01.02.2020)

Kaynak : http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=5231

Bugünlerde yazılı ve görsel basında hep bir ağızdan Meslek Kodu uygulamasında ceza karosu yüksek sesle bol volümle yazılar yazılmaya,TV ekranlarında yayınlar yapmaya başladılar.

Uygulama yeni mi ? hayır değil.

Cezası var mı idi? hayır yok idi.

2020 Yılında Tüm illerde Muhtasar+SGK birleşmesinde beyannameye geçileceği için meslek kodu cezası gündeme geldi.

İLK DUYURU NE ZAMAN YAPILDI?

29.11.2010 yapılmış, 2010/Kasım ve Aralık aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri yönünden serbest alan olarak düzenlendiği, Serbest alan olarak yapılan düzenlemeden gerekli verimin elde edilememesi halinde, uygulamanın zorunlu alan haline getirilmesine yönelik çalışmaların yapılacağı, açıklanmış bulunmaktadır.

SGK Başkanlığı,  29/11/2010 tarihinde e-Bildirge sistemi üzerinden yapılan duyuruda;

– Sigortalılara ilişkin meslek kodlarını, e-Bildirge ana menüde mevcut “İş-Kur Meslek Kod Giriş/Güncelleme” ekranları vasıtasıyla her bir sigortalı için bir kereye mahsus olmak üzere sisteme kaydetmeleri gerektiği,

– Söz konusu işlemlerin yapılmasının, 2010/Kasım ve Aralık aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri yönünden serbest alan olarak düzenlendiği,

– Serbest alan olarak yapılan düzenlemeden gerekli verimin elde edilememesi halinde, uygulamanın zorunlu alan haline getirilmesine yönelik çalışmaların yapılacağı, açıklanmıştı.

2012 Kasım ayından itibaren uygulamaya geçildi.

APHB’inde  e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi sırasında sigortalıların meslek kodlarının girilmemiş olması veya hatalı girilmiş olması halinde, işverenlere idari para cezası uygulanması söz konusu değildi.

OCAK 2020 İTİBAREN CEZA UYGULAMAYA GEÇECEKTİR!

n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

• Fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu
• Denetim de gerçek dışı ise
• Her bir işyeri için 1 AÜ geçmeyecek
• Sigortalı başına AÜ/10 İPC  uygulanacak

ÖRNEK:

A işyeri denetimde işe uygun meslek kodu bildirilmemesi halinde 2943/10=294,30 TL ödeyecektir.

Bu işyerinde 50 kişi çalışanı varsa 50 kişi içinde hata ve yanlış olsa bile en fazla 10 kişi dikkate alınarak 2.943.- TL.İPC kesilecektir.

• Alt limit AÜ/10
• Üst  Limit 1XAÜ olacaktır.

NEDEN MESLEK KODU UYGULAMASINA GEÇİLİYOR?

10  Yıl önce ortaya atılan fikir son 8 yıldır ceza  uygulanmadan uygulanılıyor.

Mesleklere göre ücret araştırması ve sektörel ücret uygulamasında ortalama ücret ,hizmet tespit davalarında ileri de karine teşkil edecek ücret denilebilir.

Cezalar özel sektör/kamu işyerine(4/a) uygulanacaktır

5510 sayılı Kanunun 4 -1 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri (Ek 9 uncu maddesi kapsamındaki sigortalılar hariç) bildirmekle yükümlü olanlar ile geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar ve vergi kanunlarına göre vergi kesintisi yapmak zorunda olanlar hakkında uygulanır.

Çoklu asgari ücret ilerleyen yıllarda karşımıza çıkar mı yoksa taban dediğimiz meslek adlarına göre mi belirlenecektir.

4857 sayılı Kanununa göre Asgari ücret tek belirlenir tüm sektörler için ,meslek kodları taban ücret belirlemesi olursa ileride buna ait ceza uygulamasında davalar da açılır.

O halde SGK Prim gelirleri adına, fikslenmiş sektörde asgari ücrete karşı ,kayıt dışının bir diğer yanı kayıt altında çalışan düşük SPEK bildirmek.

İŞVERENLER NEREDE HATA YAPABİLİR?

İşe giriş bildirgeniz,iş sözleşmenizde belirtilen işçinin iş tanımı yada fiilen çalıştı işle ilgili çalışmaması gibi,denetimde ortaya çıkabilir.

100 işçi  ve üzerinde  çalışanın istihdam edildiği , işyerlerinde ,yoğun üretim siparişleri alındığı zaman ,işçiler siparişi yetiştirme adına saatlik,günlük,haftalık ve aylık meslek kodu ile uyuşmayan farklı bölümlerde çalışabilir.(İşveren tarafından görevlendirmeler yapılıyor)

Örnek:

500 Kişinin çalıştığı bir giyim fabrikasında acil sipariş alındığı zaman,paketleme,kalite kontrol,ürün temizleme,makinacı ve ütü bölümlerine diğer kısımlardan işçi kaydırılması yapılması halinde aynı gün de fiili denetim yapılmasında inisiyatif denetimi yapan kişiye bırakılmıştır.

Örnek:

İşyerlerine bu ceza iş yeri bazında kesileceği için tespit edilen ay olarak uygulanır.

İşçi Şikayetleri,İş Kazaları/Meslek Hastalıkları incelemelerinde Meslek Kod hatalarından İPC uygulanabilir.

2021 yılında denetime alınan işyerinde her ay için bu cezanın kesilmesi halinde işverenleri üzecektir.

Tabi ki uyarıları dikkate almanız halinde tekrarı olmayacaktır.

Önlemlerinizi alınız;

a.)İşe Giriş Bildirgelerinizi meslek kodlarına uygun hale getiriniz.

b.)İnsan Kaynakları ,bölüm değişikliklerini görevlendirme yazıları ile yapınız,işçi özlük dosyasında saklayınız.

c.)İşçinin sözleşmelerinde ,ihtiyaç duyulan bölümlere atamalar yapılacağını belirterek onayını alınız.

d.)İşyeri İç Yönetmeliğinde bu konuya yer verebilir,duyuru şekline getirebilirsiniz.

e.)e-mail ortamında bunları tebliğ edebilirsiniz.

Denetim esnasında bunlar güncel olarak takip ediliyor ise sıkıntılar ortadan kalkacaktır.

Belge düzenine sahip olan işverenler İPC yemezler.

BASİT BİR CEZA GİBİ GÖRÜNSE DE İŞVERENLERİN MESLEK KURULUŞLARI ANLAMAMIŞTIR!

Her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere ibaresine en fazla o yıl için üst tavan belirtilmesi gerekir.

Bu şekilde düzenleme yapılmadığı taktirde bir çok işverenin canı yanacaktır.

İşverenler önlemlerini alması gerekir,hızlı bir şekilde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi için meslek kodlarını güncellemeleri gerekiyor.

”Meslek Kuruluşları bu konuda TBMM yasal düzenleme istemeli,bu cezanın üst sınırı denetim yılında 1 asgari ücreti geçmemesi gerekir” denilerek.

Mağduriyetler bu konuda artabilir,idari mahkeme de davalar açılabilinir.

Küçük gibi görünen ceza bir çok işyerinde çığ gibi büyüyerek işverenlerin başını ağrıtabilir.

MESLEK KODLARINA GÜNCEL NEREDEN ULAŞILIR!

https://esube.iskur.gov.tr/Meslek/meslek.aspx  linkini

tıkladığınız zaman meslek kodlarına ulaşabilirsiniz toplam da.7.231 meslek kodu ile karşı karşıya geleceksiniz.Zaman zaman da değişimler olacağından bu siteyi ziyaret etmeniz gerekecektir.

”0” ile başlayanlar askerleri ilgilendiriyor.

”1” ila ”9” arasında diğer mesleklere yer verilmiştir.

İşyerleriniz ve çalışanlarınız için hangisi uygulanması gerekiyorsa o meslek kodlarını seçmeniz gerekir.

SGK KONUYLA İLGİLİ BİR DUYURUYA YADA İÇ YAZIYA İHTİYAÇ VAR

Meslek kodu uygulamasında SGK’‘ Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde” mesleğe uygun bildirimin yeterli olacağını ayrıca  işe giriş bildirgesinde güncelleme yapılmaması halinde fiilen yapılan işle uyumlu olması durumunda ”Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde” belirtilen meslek kodunun denetim de beyan ile tutarlı olması halinde İPC uygulanmaması gerektiği vurgulanmalıdır.

Aynı işyerinde saatlik,günlük,haftalık ve aylık işyeri çalışma koşulları ile mesleklerine yakın işlerin yapılmasında ,””Muhtasar ve Prim Hizmet  Beyannamesinde” yakın iş olması halinde denetimlerde İPC uygulanmaması.(Görevlendirme yazılarının çalışanın özlük dosyasında bulunması/İş Sözleşmesinde Düzenlenmesi İşçinin Onayının Alınması/İşyeri İç Yönetmeliğinde Konuya yer verilmesi gibi.)

Özellikle yapılan fiili denetimlerde Meslek Kodu ile bağdaşmayan işin tespiti ve onunla uyumsuz olan bildirimin yapılması halinde İPC uygulanması gerekir.

Örnek:

Konfeksiyonda çalışan makinacı için Beden işçisi yazılması halinde Meslek Kodu uyumsuzluğundan İPC kesilir.

”Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde”  Meslek Kodu Konfeksiyonda makinacı olarak bildirilen kişi ,fiilen denetim yapılması esnasında o hafta yoğun siparişten dolayı zaman zaman diğer birime yardım ediyorsa işi ile ilgili çalışma olduğundan İPC kesilmemesi gerekir.(Özlük Dosyasında Düzenlemeler olması halinde)

İşverenlerin bu konuda muğlaklığın önlenmesi adına SGK uygulamaya yönelik duyurusuna ihtiyaç vardır.

31.01.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com