Ay: Eylül 2020

Modern iş hukukunun temel işlevi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. İş ilişkisi işçiye iş görme, sadakatli davranma, işini özenle ifa etme, iş sırlarını saklama, işverene itaat etme ve işverenle rekabet etmeme gibi borçlar yüklerken; işverene de ücret ödeme, işçiyi koruma, gözetme ve eşit davranma borçları yüklemektedir. İşçi, işverene karşı borçlarını ifa sırasında işyerinde bilgi iletişim teknolojisinin kullanıcılara sunduğu bilgisayar, tablet, mobil telefon, internet, elektronik posta (e-posta) gibi araçları kullanmaktadır.

Bugün bilgi iletişim teknolojisindeki bu hızlı gelişme, çalışma hayatını da etkileyerek işçinin işe girişinde, iş ilişkisinin devamında ve sona ermesinde rol oynamaya başlamıştır. Bu araçların işyerinde kullanılması bir taraftan işlerin görülmesini kolaylaştırırken diğer taraftan da işçi-işveren ilişkilerinin zedelenmesine yol açabilmektedir.

İşçi, işyerinde kendisine tahsis edilen bilgisayar ve interneti mesleki işleri için kullanması gerekirken; bazen kişisel işleri için de kullanabilmektedir. Çalışma saatlerinde bilgisayar ve internetin özel amaçlar için iş haricinde kullanılması davranışına “Sanal Kaytarma” adı verilmektedir. İşçilerin çalışırken internette mesajlaşma, google, youtube, facebook ve benzeri ağlarda zaman geçirme, müzik veya film indirme, müstehcen sitelere girme gibi eylemleri sanal kaytarmaya örnek gösterilebilir.

İşyerinde işçinin kişisel amaçlı bilgisayar ve internet kullanması hakkında çalışma hukukunda münferit bir düzenleme bulunmamaktadır. Konu ile ilgili ortaya çıkan problemler İş Kanunu 25/II “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri” başlıklı maddesindeki; b) İşçinin işveren hakkında olumsuz sözler söylemesi c) İşçinin iş arkadaşına cinsel tacize kalkışması d) İşçinin işveren ve ailesine veya iş arkadaşına sataşması e) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesine ilişkin bentleri, İş Hukukunun genel prensipleri, Türk Borçlar Kanunu ile Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri, Yargıtay İçtihatları ve işçinin kişiliğinin korunmasına ilişkin genel hükümler çerçevesinde çözüme kavuşturulmaktadır.

İşçinin, işveren mülkiyetindeki bilgisayarı ve interneti izinsiz şekilde ve kişisel amaçlı kullanması işveren açısından işgücü ve verimlilik kaybına, bilgisayara virüs bulaşmasına, ticari sırlarının üçüncü kişilere ifşasına ve telif hakları ile ilgili hukuki sorunlar yaşamasına neden olabilmektedir.

Bu nedenle işveren, yönetim hakkı çerçevesinde işçinin interneti kişisel amaçla kullanıp kullanmadığını denetleme, bu konuda yazılı kural koyma ve yaptırım uygulama gibi önlemler alabilir. İşveren, böyle bir denetim sırasında işçinin özel ve sosyal hayatının işyerinde de devam ettiği bilinci ile özel hayatın gizliliğine saygı duymalıdır. İşçinin, kişisel amaçlı internet ve sosyal medya kullanımının denetiminde işverenin haklı bir menfaati söz konusu ise ve bu menfaat hukuki bakımdan işçinin kişiliğinin korunması ilkesinden daha ağır basıyorsa yapılan denetim işçinin kişilik haklarının ihlali sayılmayacaktır.

Ayrıca işverenin, denetimin detayları ve alınan tedbirler ile ilgili işçiye önceden bilgi vererek denetime ilişkin onay alması, ölçülülük, şeffaflık, kişisel verilerin korunması ve güvenliği konusundaki ilkelere uyması ve mümkünse de minimum düzeyde denetleme ve gözetleme gerçekleştirmesi iş barışı açısından büyük önem arz etmektedir. Bu doğrultuda işçinin asli borcu olan işin ifası sırasında internet ve sosyal medyada vakit geçirmesi hukuken uygun değildir.

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, internetin kişisel amaçlı kullanımına ilişkin vermiş olduğu bir kararında; “…İşverenin açıkça veya örtülü izni olmaksızın işyerinde internetin özel amaçlı olarak kullanımı yasaktır. Bir başka anlatımla, örtülü veya iş sözleşmesi ile açıkça internetin özel olarak kullanılabileceğine dair izin yoksa işçi işyerinde özel amaçlı olarak internet kullanamaz. Ancak bu yasak istisnaen acil durumlarda ve işine ilişkin sebeplerden dolayı meşru bir şekilde delinebilir. Özel amaçlı kullanım izni verilmiş olsa dahi, işçi internet ya da e-mail komünikasyon sisteminin sınırsız kullanımına mezun değildir…” (17/03/2008 Tarih, 2007/27583 Esas, 2008/5294 Karar)  işçinin kişisel amaçlı internet kullanmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. Yüksek Mahkeme aynı kararda işverenin, işçinin özel amaçlı internet kullandığını bildiği halde bu duruma en az altı ay boyunca ses çıkarmamasını da işverenin örtülü izin vermesi şeklinde değerlendirmiştir.  

Bu nedenle işveren, yönetim hakkının kendisine verdiği yetkiye dayanarak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ve personel yönetmeliği gibi iç mevzuat düzenlemeleri ile işçinin internet veya sosyal medyayı hangi hallerde ne kadar sürelerle kişisel amaçlı kullanıp kullanmayacağının sınırlarını belirleyerek denetim yapması hakkaniyete uygun düşecektir. Bu meyanda işçinin de işyerindeki bilgisayar ve interneti, işverenin belirlediği kurallara göre kullanması, işverenin denetim ve ihtarlarına riayet etmesi menfaati icabıdır.

Kanaatimize göre; bu tarz iç mevzuat uygulamaları, işçi-işveren ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürümesine ve taraflar arasında ileride ortaya çıkabilecek hukuki sorunların çözümüne katkı sağlayacaktır.

04.09.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

2020-2021 Eğitim ve Öğretim Yılında Mesleki Okullarda Beceri Eğitimi yapacak öğrenciler için staj yeri bulmak , işletmelerin ise Korona döneminde yaşadıkları sıkıntılar, salgının hızla yayılma olasılığı, okulların uzaktan eğitime geçmesi stajyerlerin ise işverenlerce bu dönemlerde işletmeye alınmamasıyla birlikte 2019-2020 yılında bir çoğu Mart ayından sonra stajlarına son verilmek suretiyle mezun oldular.

Normalleşme süreci yada ikinci, üçüncü dalga gibi, Dünya Sağlık örgütü salgının iki yıl kadar sürebileceğini, aşının hayata geçmemesi, işletmelerin ise dalganın boyutlarıyla Kısa Çalışma Ödeneklerine dönmesi gibi çeşitli unsurlar yanında Bilim Kurulu ise okulların açılması ve eğitimin devamında baz aldıkları okul koşulları bir çok Meslek Lisesi öğrencisi için staj anlamında sıkıntıyı da birlikte getirdi.

3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNU STAJYER !

“Öğrenci”, işletmelerde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim görenleri tanımlar.

“İşletmelerde Mesleki Eğitim”, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını ifade eder.

“İşletme”, mal ve hizmet üreten kamu ve özel kurum, kuruluş ve işyerlerini belirtmiştir.

Mesleki Eğitim Kurulunca 3308 sayılı Kanun kapsamına alınan meslek alan/dallarında öğrenim gören öğrencilerin 12 nci sınıfta işletmelerde mesleki eğitim görmeleri esastır.

İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM

İşletmelerdeki mesleki eğitim ders yılı başında başlar, ders yılı sonunda biter. Haftada üç gün işletmede beceri eğitimi, iki gün ise okulda veya eğitim biriminde teorik eğitim yapılması esastır.

İşletmede mesleki eğitimleri ise ücretli ve ücretsiz izin süreleri dışında öğretim yılı boyunca devam eder, 12 nci sınıfın ders yılı bitiminde sona erer.

10 (dahil) ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır.

Burada işletmelerde çalışan sayısının %5’i dikkate alınarak stajyer öğrenci kabul edilir.

Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanır. Bu işletmeler mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumu öğrencilerine staj yaptırabilir.

İşletmelerdeki personel sayısının tespitinde her yılın ocak ayı, yaz mevsiminde faaliyet gösteren işletmelerde temmuz ayı esas alınır. Beceri eğitimi uygulamasına da öğretim yılı başında başlanır.

Örnek:

A fabrikası Ocak Ayında işçi sayısı (SGK ) kayıtlarında 400 kişi ise 20 stajyer öğrenci alması gerekir.

B Turizm tesisi ise Temmuz ayında işçi sayısı (SGK) kayıtlarında 30 ise 1,5 olsa da 2 stajyer öğrenci alması gerekecektir.

FİRMALARIN VİRÜSLE BERABER KAPANMASI YADA KISA SÜRELİ ÇALIŞMA GEÇMESİ HALİNDE!

İşletmelerde mesleki eğitim, staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrenciler, işyerlerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorundadırlar ifadesinden yola çıkıldığında virüsten dolayı işyerlerinde salgına bağlı olarak kapatılması çalışma sürelerinin azaltılması, mücbir haller kapsamında öğrenciler stajları sonlanabilir.

3308/22 Maddesinde yapılacak düzenleme ile birlikte salgın hastalık ( virüs) hallerinde artık stajın sonlanması eğitimin okullarında devam etmesi yolunda karar verilir.

Aynı zaman da 22.madde yazılan nedenlere ilave edilecek virüs (salgın hastalık)ibaresiyle, İşletmeler beceri eğitimi başladıktan sonra personel sayısında azalma olması halinde de,eğitime alınan öğrenciler okuldan mezun oluncaya kadar eğitimi devam ettirirler.(Bundan dolayı da bir çok öğrenci 2019-2020 mezun oldular)

İŞVERENLERİ BEKLEYEN CEZALANDIRMA BURADA KENDİNİ GÖSTERİYOR!

Mesleki eğitime katılma payı Madde 24 –

On ve daha fazla personel çalıştıran ve Bakanlıkça işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak, beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin net tutarının 1/3’ü nispetinde, yirmi ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü nispetinde Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.

Katılım payı açılımı;

1. 10 ve daha fazla personel çalıştıran ve Bakanlıkça işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak, beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin net tutarının 1/3’ü nispetinde
2. 20 ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü nispetinde
3. MEB Merkez Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.

Örnek:

10 işçi çalıştıran işyerine AGİ hariç net Asgari Ücret 2.103,99/3=701.-TL Katılım Payı ödeyecek

Örnek:

50 işçi çalıştıran işyeri ise AGİ hariç net Asgari Ücret 2.103,99/3×2=1.402.-TL Katılım Payı Ödeyecek

Eğitim ve öğretim dönemi ve her ay için uygulanırsa Eylül-Haziran..10 ay yaklaşan bir zaman dilimi

İşletmelere en az 8 ay dikkate alınsa 1 kişi için 10’dan  az ise…5.608.-TL,20’den  Fazla ise 1 kişi için 11.216.-TL. ödenir.

Virüs ortamında bu uygulamanın nasıl olacağı merak konusu olsa da, öğrenci sağlığını koruma adına, işletmesini salgından korumak isteyen işverenleri de stajyer çalıştırma da teşvik alsa da bu konu düşündürmeye başlamıştır.

04.09.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Değerli okurlar, bir ülkenin en önemli gelişmişlik göstergelerinden biri olan sosyal güvenliğin yaygınlığı ve sosyal güvenliğin bireylere sağladığı imkânlar düzeyi ülkemizde yayınlanan pek çok strateji ve politikaya rağmen hala çok düşük düzeydedir.

TÜİK Temmuz ayı istihdam verileri göre herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların sayısı 10.266 Bin kişinin üzerindedir. Diğer bir ifade ile Türkiye’de her 3 kişiden biri kayıt dışı yani kaçak çalışmaktadır.

Ülkemizde hızla artan nüfusun yanı sıra, kurumsal firmaların sayısının az olması, sosyal güvenlik bilincinin düşük, emeklilik yaşının beklenen yaşam süresine yakın olması, niteliksiz iş gücü, katma değeri düşük ürün ve hizmet üretimi ve SGK ve maliyenin işverene yüklediği mali külfet, kayıt dışı istihdamı her geçen günaha da arttırmaktadır.

Mali külfetten kaçan işveren, hem işçisini hem de kendi geleceğini tehlikeye atmaktadır. Sigortasız çalışan işçinin kendisi ve ailesi sağlık hizmetlerinden yararlanamadığı gibi kıdem ve ihbar tazminatı haklarından da mahrum bırakıldığı için kolayca işsiz kalabiliyor, işten ayrıldığında işsizlik maaşı alamıyor, prim gün sayısını dolduramazsa emekli olamıyor. Yaşlılıkla birlikte iş gücünü kaybeden işçi açlığa terkediliyor.

Diğer yandan kayıt dışı çalıştığını SGK ve/veya mahkemeye ispatlayan işçiyi SGK ve mahkeme tarafından derhal haklı kılıyor. Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işveren uygulanacak ceza ve tahsil edilecek primlerin yanı sıra, işçinin iş kazası geçirmesi ve meslek hastalığına yakalanması durumunda oluşacak malullük aylığı veya ölümünden dolayı yakınlarına bağlanan aylıkların peşin değeri ile çok ağır maddi tazminatlara mahkûm kalıyor.

Peki, sigortasız işçi çalıştırmanın bedeli nedir?

Kaba bir hesap ile asgari ücret düzeyindeki bir personelin 1 yıllık SGK pirimi yaklaşık 11.477,76 TL’si iken, bu yükümlülükten kaçınan işverene;

İşe giriş bildirgesinin düzenlenmemesi, aylık prim ve hizmet bildirgelerinin verilmemesi, ücret bordrolarının düzenlenmemesi, yasal defterde gösterilmemesi sebepleri ile (1 yıl için 1 sigortalı) 1.sınıf tüccarlara tam 38, 2. sınıf tüccarlara 32, defter tutma yükümlülükleri olmayanlara 29 brüt asgari ücret ceza uygulanmaktadır.

1 yıl boyunca 1 personeli kayıt dışı çalıştığı tespit edilen 1. sınıf tüccar 38 bürüt asgari ücret tutarı, yani 2020 yılı için 111.834,-TL’sı idari para cezası ile bunun yanı sıra sigorta primleri asılları ve gecikme zamlarını ödemek durumunda kalacaktır.

Sigortasız Çalışan İşçi Hakkını Nasıl Arayacak?

İşçi işyerinde çalışmaya devam ediyor ise, çalıştığı iş yerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri veya İlçe Müdürlüklerine yazılı müracaatta bulunabilir, Alo 170 kayıt dışı istihdam ihbar hattını arayabilir. Denetime gelen SGK Denetim Memuru, çalışanları tutanağa alacaktır. Eğer işçi önceden beri işyerinde çalışıyor ise o günden önceki çalışmalara delil olacak belge veya beyanları Denetim Memuru veya Kuruma sunarak son bir yıla kadar sigorta hizmeti kazanabilir.

İşçi işyerinden ayrıldı ise, yukarıda sayılan yöntemleri uygulayabilir ancak, fili denetim sonucu kontrol tutanağında ismi geçmeyen işçinin elinde o işyerinde çalıştığına dair somut deliller olmaması halinde geriye dönük hak elde etmesi zordur. İşçi mahkemeye başvurarak hizmet tespit davası açması daha yararlı olacaktır.

04.09.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Değerli okurlar, 28/7/2020 tarihli ve 31199 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7252 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 26 ncı madde eklenmiş idi.

İlgili madde hükmünce 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanması hüküm altına alınmıştır.

Prim desteği şartları

Normal çalışma süresine dönüş

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının; 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış olması ya da 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanmış olması ve kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi gerekmektedir.

İşyerinin özel sektöre ait olması

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden ihale konusu iş üstlenen işyerleri hariç olmak üzere özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek olup, bahse konu prim desteği 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.

Aylık beyannamelerin zamanında kuruma verilmesi

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmiş olması gerekmektedir.

Destekten yararlanma süresi

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten, kapsama giren sigortalılardan dolayı 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle her bir ay için;

– Kısa çalışma ödeneği alan her bir sigortalı için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısı,

– Nakdi ücret desteğinden yararlanan her bir sigortalı için nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısı kadar yararlanılacaktır.

Ortalama gün sayısı

Kısa çalışma veya nakdi ücret desteği süresi gün sayısı toplamı 30 günden daha az olan hallerde ödeme yapılan gün sayısı toplamı aylık ortalama gün sayısı olarak esas alınır.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların nakdi ücret desteğinden de yararlandığı hallerde aylık ortalama gün sayısı, kısa çalışma süresi ve nakdi ücret desteği süresi gün sayısı toplamı ile ödenek ödeme gün sayısı toplamları alınmak suretiyle belirlenir.

Aylık ortalama gün sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilir.

Prim desteği tutarı

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi uyarınca destek kapsamında işe alınan sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı fondan karşılanacaktır. Destek tutarı, prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamıdır. Destekten yararlanacak sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısı/nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısının 30 gün olması halinde, aylık 1.103,6 TL olacaktır.

Diğer teşvikler ile birlikte

Prim desteğinden yararlanılan sigortalı için 5510 sayılı Kanun ve diğer kanunlarda yer alan prim teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz. Teşvik uygulamasından yararlanılan dönemde aynı sigortalı için kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği ödenmez

Birden fazla işyerinde çalışılması halinde

Aynı ayda birden fazla işyerinde çalışıyorken kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanılan sigortalılar için hesaplanan aylık ortalama gün sayısı kadar her iki işveren de teşvik hükümlerinden yararlanabilir.

Adres nakli

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan prim desteğinden yararlanmakta olan işyerinin, farklı bir sosyal güvenlik merkezi görev alanına giren başka bir adrese nakli halinde, prim desteğinden yararlanılan sigortalılardan dolayı, üç aylık destek süresi aşılmamak kaydıyla kalan süreler için yararlanması mümkün bulunmaktadır.

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılan ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Başvuru şekli

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir. İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak başvurular, www.sgk.gov.tr adresinden giriş yapılmak suretiyle erişilen “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun Geçici 26. Madde Desteği” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.

Son olarak işverenlerin pandemi sürecinde ekonomik olarak yaşadığı sıkıntıları azaltıp normalleşme sürecini hızlandırmak amacıyla sağlanan bu teşvikten faydalanılması halinde o işçi için diğer teşvik,indirim vb. desteklerden yararlanılmayacağını tekrar hatırlatalım.Bu sebeple işverenlerin işçi için hangi teşvikten faydalanabiliyor ve hangisi işçi ve işveren lehine daha avantajlı öncelikle bu mukayeseyi yapmakta fayda bulunmaktadır.

04.09.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

ÖZET: 17 Eylül 2020 tarihinde sona erecek olan fesih yasağı ve nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi 17/09/2020 tarihinden itibaren 2 ay daha uzatılmıştır.

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA SURESİNİN UZATILMASININ ESASLARI

04/09/2020 tarihli 31234 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereği;

1) 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi gereği işten çıkarma yasağı 17/9/2020 tarihinden itibaren,

2) Nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi -22/04/2020/107 sayılı sirkülerimizde açıklanan usul ve şartlar dahilinde -17/09/2020 tarihinden itibaren,

2 ay daha uzatılmıştır.

Saygılarımızla…

TÜRMOB

(04.09.2020)

 

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=5495

Yeni SGK (MPHB) Beyannamesine İlişkin En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları

MPHB (Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) vermekle yükümlü olanlar kimlerdir?

4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılan kişileri (Ek 9 uncu maddesi kapsamındaki sigortalılar hariç) bildirmekle yükümlü olanlar ile  Geçici 20.maddesi kapsamındaki sandıklar, (Sandık personelinden işsizlik sigortası primi kesilenler)    Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermekle yükümlüdür.

MPHB elektronik ortamda verilmesi zorunlu mudur?

  213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 257. maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesinin verdiği yetkilere dayanılarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin elektronik ortamda verilmesi zorunludur. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi hiçbir durumda kağıt ortamında verilemeyecektir.

MPHB (ne zaman ve nereye verilecektir?

Sigortalıların cari aya ait prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren muhtasar ve prim hizmet beyannamesi en geç ertesi ayın 26 ıncı günü saat 23.59’a kadar yetkili vergi dairesine verilecektir.

1. İçinde bulunulan ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman ve nereye verilecektir?

İçinde bulunulan ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi en geç beyannamenin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 26’sı saat 23.59’a kadar yetkili vergi dairesine verilecektir.

1. Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler için muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin takip eden ay beklenilmeden verilmesi mümkün müdür?

Evet. Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler ile çalıştırılan tüm sigortalıların işten ayrılış bildirgesi verilmiş olan işyerleri için, sadece prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işlemlerin gerçekleşmiş olduğu ay içerisinde de verilebilecektir.

1. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi hangi durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş sayılacaktır?

5510 sayılı Kanuna göre her bir işyerinde çalıştırılan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, mükellef/işveren veya aracılık yetkisi verilmiş gerçek/tüzel kişiler tarafından onaylanarak vergi dairesine verildiği anda Kuruma da verilmiş sayılır.

1. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesinde hata bulunması halinde beyanname kabul edilecek midir?

Hayır.Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde, primin tahakkuk ettirilmesini engelleyen hata tespit edilmesi halinde bu hata kaynağı ile birlikte beyannameyi gönderene elektronik ortamda bildirilecek ve beyannameyi gönderen tarafından söz konusu hatalar düzeltildikten sonra beyanname tekrar gönderilecek, hata olmaması halinde kabul edilecektir.

1. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin tahakkuklar elektronik ortamda mı iletilecektir?

Evet. Onaylama işlemi tamamlanan beyannameye ait tahakkuk fişi/fişleri düzenlenerek mükellefe/işverene veya aracılık yetkisi verilmiş gerçek/tüzel kişiye elektronik ortamda iletilecektir. Bu ileti tahakkuk fişinin/fişlerinin mükellefe/işverene tebliği yerine geçecektir.

1. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki istenen bilgiler sigortalı bazında mı doldurulacaktır?

Evet. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgileri her bir işyeri için sigortalı bazında istenilen bütün bilgiler doldurulacaktır.

1. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin düzeltme beyannamesi verilirken beyannamede yalnızca düzeltme yapılacak sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgileri mi yer alacaktır?

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin düzeltme beyannamesi verilirken;

• Bütün bilgiler yeniden girilerek düzeltme beyannamesi gönderilebilir veya
• Sadece iptal edilmek, değiştirilmek veya eklenmek istenilen bilgiler girilebilir. Sadece iptal edilmek, değiştirilmek veya eklenmek istenilen bilgilerin girilebilmesi için düzeltme beyannamesinde yer alan “Bu döneme ilişkin önceki beyannamemde/beyannamelerimde beyan ettiğim sigortalı çalışan bilgilerinin aşağıdaki tabloda yapmış olduğum değişlik ve eklemeler dışında aynı olduğunu beyan ederim.” kutucuğunun işaretlenmesi gerekmektedir.

1. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul edilen haller nedeniyle verilmesi gereken düzeltme beyannameleri nasıl verilecektir?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul edilen hallerden;

• Toplu İş Sözleşmesine (TİS) ilişkin belgeler e-Bildirge v.1’den verilmeye devam edilecektir.
• Diğer haller kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesi ile verilecektir.

Söz konusu düzeltme beyannameleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen haller için öngörülen tarihleri takip eden ayın 26 ıncı günü saat 23.59’a kadar elektronik ortamda verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.

Beyanname gönderme aracılık yetkisi almış bulunan gerçek ve tüzel kişilerin mevcut e-beyanname kullanıcı kodu, parola ve şifrelerini kullanarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermeleri mümkün müdür?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi dışında kalan ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı elektronik ortamda yerine getirilmesi gereken yükümlülükler için Sosyal Güvenlik Kurumundan şifre alınması gerekmekte midir?

Evet. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi dışında kalan ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı elektronik ortamda yerine getirilmesi gereken yükümlülükler için Sosyal Güvenlik Kurumundan şifre alınması gerekmektedir.

e-Bildirge kullanıcı başvurusu bulunamadı hatası alınması halinde yapılması gerekli olan işlem nedir?

İşyerlerinin e-Bildirge başvurusu olması halinde ise bu hata mesajı verilmektedir. Bunun için e-bildirge kullanıcı başvurusunda bulunmak gerekmektedir.

Beyannamede yer alan meslek adı ve kodu hangi kriter esas alınarak bildirilecektir?

Meslek adı ve kodunun bildirilmesinde beyannamenin verilmesi gereken ayda/dönemde sigortalıların fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu bildirilecektir.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Sigortalıya yapılan ücret ve ücret dışı ödeme toplamının prime esas kazanç üst sınırını aşması halinde bildirim nasıl yapılacaktır?

• Sosyal güvenlik kurumuna ilişkin yapılması gereken bildirim prime esas kazanç üst sınırına kadar yapılacaktır.
• “İlgili Döneme Ait Gelir Vergisi Matrahı” sütununa yapılan ödemenin tamamı yazılacaktır.
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi hangi kodlu beyannameler ile verilebilmektedir?

1003A Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile 1003B Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile bildirim yapılması mümkündür.

 

Vergi kesintisi yapma yükümlülüğü bulunmayan, sadece çalıştırdıkları sigortalıların prim ve hizmet bildirimlerini yapmak amacıyla 0003 gelir stopajı mükellefiyeti açtıranlar hangi kodlu beyanname ile bildirim yapabileceklerdir?

Bu durumdakiler 1003A kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini ile bildirim yapabileceklerdir.

1003B Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile hangi halde bildirim yapılabilecektir?

1003B kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 340 sıra no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğine göre beyannamelerini kendileri gönderebilen mükelleflerin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin hem vergi kesintileri hem de sigorta primlerini, ücret ödemeleri dışında kalan diğer vergi kesintilerinden ayrı olarak beyan etmek istemeleri halinde kullanılabilecektir. Bunun için vergi dairesinden 0095 vergi türünden mükellefiyet açtırılması ve “MuhSGK Özel Yetki” kullanıcısı tanımlı şifre alınması gerekmektedir.

Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi nasıl yapılacaktır?

Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi için Sosyal Güvenlik Kurumunda ayrı bir işyeri dosyasının bulunması ve bunlar için vergi kesintisi yapılması halinde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile bildirim yapılacaktır.

Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi için ayrı bir işyeri dosyası açılmadan genel bütçeden bildirim yapılan sigortalılar ile birlikte aynı dosyadan bildirim yapılıyorsa aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacaktır.

Beyannamenin sisteme girilmesinden sonra beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmının onaylanması işlemi nereden yapılacaktır?

Beyannamenin sisteme girilmesinden sonra beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmının onaylama işlemi e-beyanname sistemi üzerinden yapılacaktır.

Bu bakımdan, e-bildirge V2 sisteminde onaylama işlemi yapılmayacak olup; V2 sisiteminde beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmı görüntülenecektir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile yapılan sigorta bildirimlerine ilişkin oluşan tahakkukların ödeme sürelerinde değişiklik var mıdır?

Hayır. Sigorta bildirimlerine ilişkin oluşan tahakkuklar mevcut olarak belirlenen sürelerde ödenecektir.

Ücret ve ücret dışı ödeme yapılan ancak 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılmayanlar için beyannamenin Sosyal Güvenlik Kurumuna ilişkin kısmının bildirilecek midir? Hayır.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının kapsamı dışında kalanlar kimlerdir?

Genel Bütçeli Kuruluşlar, 28, 46 ve 47 numaralı belge türüyle bildirim yapan İş-Kur Genel Müdürlüğü , Ek-9 uncu madde kapsamında Kolay işverenliğe geçen ev hizmetleri ve konut kapıcılığı işyerleri, 4/c kapsamındaki memurların bildirimi bu kapsamda değildir.

Aile sağlığı merkezleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi uygulaması kapsamında mıdır?

Evet.  Aile Sağlığı Merkezleri SGK mevzuatına göre adi ortaklık veya gerçek kişi olarak tescil edilmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığınca yapılan düzenlemelere göre ise Aile Sağlığı Merkezindeki doktorlardan birisi adına 0003 gelir stopaj mükellefiyeti tesis edilmesi gerekmektedir.

Bu konuda dikkat edilmesi gereken en önemli husus bağlı olunan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde Aile Sağlığı Merkezi tescilinde yer alan NACE kodunun “8621.02-Aile ve toplum sağlığı merkezleri tarafından sağlanan yatılı olmayan genel hekimlik uygulama faaliyetleri (yatılı hastane faaliyetleri ile ebeler, hemşireler ve fizyoterapistlerce gerçekleştirilen paramedikal faaliyetler hariç)” olmasının sağlanmasıdır. Aile Sağlığı Merkezlerinin NACE kodlarının farklı olması durumunda beyanname gönderilemeyecektir. Bu nedenle Aile hekimliklerinin NACE kodunun doğru olması önem arz etmektedir.

Kolay işverenlik uygulamasına geçen apartman yönetimleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verecek midir?

SGK “Kolay İşverenlik Uygulaması” na geçen APARTMAN YÖNETİMLERİ’ nin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermelerine gerek bulunmamaktadır. Bu yöntemden yararlanmak isteyen apartman yönetimleri e-bildirge şifreleri ile http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi adresinden giriş yaptıktan sonra başvurularını tamamlayabilirler.

Kolay işverenlik uygulamasına geçmemiş apartman yönetimleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verecek midir?

Kolay işverenliğe geçmemiş apartman yönetimleri ise Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini e-Beyanname uygulaması üzerinden göndereceklerdir. Kolay işverenlik yöntemini seçmeyen apartman yönetimlerinin öncelikle apartmanın bulunduğu yere göre yetkili vergi dairesine başvurarak 0003 Gelir Vergisi Stopaj mükellefiyeti tesis ettirmeleri gerekmektedir.

5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar muhtasar ve prim hizmet beyannamesi gönderecek midir?

Hayır. Ancak, 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamına geçmeksizin işyeri sicil numarası üzerinden ev hizmetlerinde çalışan sigortalılarını e-Bildirge sisteminden SGK’ya bildiren işverenler, sigortalı bildirimlerini 2020/Temmuz ayından itibaren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesiyle yapacaklardır.

5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamına geçiş için 26.08.2020 tarihine kadar talepte bulunulması halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilecek midir?

Hayır.  01.07.2020 tarihinden itibaren ek 9 uncu madde kapsamına geçişini 26.08.2020 tarihine kadar talep eden işverenler muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyecektir.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin düzenlenmesi sırasında sigorta bildirimleri bölümünde gün bilgileri ne şekilde girilecektir?

“Prim Ödeme Gün Sayısı”, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün olması dikkate alınmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilmelidir.

Bazı iş günlerinde çalışılmaması ve çalışılmayan günler için ücret alınmaması halinde çalışılmayan günler ayın kaç gün sürdüğüne göre ilgili ay/dönemdeki gün sayısından çıkartılarak prim ödeme gün sayısı belirlenecektir.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin gönderilmesi sırasında “UAVT adresi bulunamadı.” şeklinde hata alan işverenlerin ne şekilde işlem yapmaları gerekmektedir?

“UAVT adresi bulunamadı.” şeklinde hata alan işverenlerin https://uyg.sgk.gov.tr/isyeriadresguncelleme/Welcome.do adresinden sisteme girip adreslerini tanımlanmaları gerekmektedir. Adresleri UAVT sisteminde kayıtlı değilse bir kereye mahsus “Ulusal Adres Veri Tabanında işyerinin adres bilgilerine ulaşılamamıştır.” kutucuğunu işaretlemeleri halinde bu uyarı mesajını almayacaklardır.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin gönderilmesi sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni şube kod, il kodu, sigortalı T.C. kimlik numarası, sigortalı adı/soyadı, gün, kazanç gibi konularda hata alınması halinde ne şekilde işlem yapılacaktır?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni şube kod, il kodu, sigortalı T.C. kimlik numarası, sigortalı adı/soyadı, gün, kazanç gibi zorunlu alanların eksiksiz ve doğru olarak sisteme kaydedilerek gönderilmesi gerekmektedir. Söz konusu bilgilerin hatalı girilmesi halinde beyannamenin onaylanması mümkün bulunmamaktadır. Bu gibi durumlarda mükelleflerimize/işverenlerimize hatalı girişlere ilişkin mesaj dönülmektedir.

• “Soyadı bilgileri hatalıdır.” “Adı bilgileri hatalıdır.” “TC Kimlik Numarası, Sicil Numarası bilgileri hatalıdır.” gibi sigortalının tesciline ilişkin hatalar için https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap adresinden gerekli düzeltmelerin yapılması gerekmektedir.
• SGK kayıtlarında işverence belirtilen işyeri numarası (eski şube, yeni şube,işyeri sıra no, il kodu, aracı kodu) hatalı ise bu mesaj verilmektedir. Bu durumda, eski şube, yeni şube, işyeri sıra no, il kodu ve aracı kodunun işverence kontrol edilmesi gerekmektedir.
• Sigortalı adına bir işten çıkış tarihi yazıldı ancak sistemde belirtilen tarihli bir işten ayrılış bildirgesi yok ise “İşten Çıkış Bilgisi Yanlış” mesajı verilmektedir. Bunun için, işten ayrılış bildirgesi verilmemişse işverence düzenlenerek Kuruma verilmesi ya da verilmesine rağmen tarih hatalı girilmişse tarihin düzeltilmesi gerekmektedir.
• Sigortalı adına bir işe giriş tarihi yazıldı ancak sistemde belirtilen tarihli bir işe giriş bildirgesi yok ise “İşe Giriş Bilgisi Yanlış” mesajı verilmektedir. Bunun için, işe giriş bildirgesi verilmemişse işverence düzenlenerek SGK’ ya verilmesi ya da verilmesine rağmen tarih hatalı girilmişse tarihin düzeltilmesi gerekmektedir.

1. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin verilmesi aşamasında Vergi Kimlik Numarası ile SGK İşyeri Sicil Numarasının eşleştirilmesi gerekmekte midir?

Evet. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilirken sorun yaşanmaması için vergi kimlik numarası ile prim ve hizmet bilgileri bildirilecek SGK işyeri sicil numaralarının Başkanlığımız İnternet Vergi Dairesinde “Mükellef İşlemleri” modülünde “Mükellef Dosyası” altında yer alan “SGK 4/1-a İşyeri Sicil Bilgileri” bölümünden kontrol edilmesi ve eksik veya hatalı olan işyeri bilgileri için bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir.

1. Bankaların merkez ve şube vergi numaraları farklı olduğundan, bunların merkezden muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi için nasıl bir işlem yapmaları gerekir?

 Evet. Bankaların kayıtlı işyerlerinin SGK sistemindeki tescil bilgilerinin (faaliyette bulunulan sektör alanı) “BANKA” olarak güncellenmesi halinde banka merkezinden gönderilen beyannameler tüm şubeleri içerir şekilde gönderilebilecektir.

2020/6 ve öncesi için geriye yönelik belgeler (B TAHAKKUK NEDENİ) ne şekilde verilecektir?

2020/6 ve öncesi için geriye yönelik belgeler (B TAHAKKUK NEDENİ) e-Bildirge v.2 den gönderilecektir. Ancak 2020/7 ve sonrası dönemleri için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kullanılacaktır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile gönderilen çalışanlara ilişkin geriye yönelik bilgiler işveren intrada ilgili Kurum ünitesinin onayına düşecektir.

1. SGK tescilinde genel bütçe olarak işaretlendiği için aylık prim ve hizmet belgesi göndermiş ancak daha sonra tescildeki genel bütçe kodu kaldırılmış işyerleri  muhtasar ve prim hizmet beyannamesi göndermek istediklerinde her hangi bir uyarı verilecek midir?

SGK sistemlerinde, tescilde genel bütçe olarak işaretlenmiş ve e-Bildirge v.2 uygulamasından Aylık Prim ve Hizmet Belgesi göndermiş ancak daha sonra tescildeki genel bütçe kodu kaldırılmış işyerleri için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi gönderilmek istenildiğinde “Diğer ortamdan verilmiş belgeniz var belge veremezsiniz.” uyarısı verilmeksizin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi gönderilmesine izin verilecektir.

1. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi için gerekli teknik ve mevzuat desteği alınabilecek kanallar nelerdir?

Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümleri için Gelir İdaresi Başkanlığı adına, Vergi İletişim Merkezi (189) veya mphb@gelirler.gov.tr adresinden gerekli teknik ve mevzuat desteği verilmektedir. Beyannamenin “SGK Bildirimleri” bölümü ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu adına Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İletişim Merkezi (170) veya isverensistemi@sgk.gov.tr adresinden gerekli hizmetler verilmektedir.

(Kaynak: İsa Karakaş / Türkiye Gazetesi | 05.09.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=29486

Çalışanlarının Kimliğini Bildirmeyenlere Ağır Cezalar!

Birçok işveren hâlen farkında değil. Ancak hâlen yürürlükte bulunan Kimlik Bildirme Kanunu gereğince özel veya resmî, her türlü konaklama, dinlenme bakım ve tedavi tesisleri ve iş yerleri ile konutlarda geçici veya sürekli olarak kalanlar, oturanlar, çalışanlar ve ayrılanlar ile araç kiralayan gerçek ve tüzel kişilerin kimliklerinin tespiti ve bildirilmesi zorunlu bulunmaktadır. Gerekli bildirimlerinin yapılmaması hâlinde her yıl artan cezalar uygulanmaktadır.

İş yeri sorumlu işleticilerinin bildirilmesi

Kimlik Bildirme Kanununa göre otel, motel, han, pansiyon, bekâr odaları, kamp, kamping, tatil köyü, her türlü özel veya resmî konaklama yerleri (yatılı okulların pansiyonları, yetiştirme yurtları ve köy odaları dâhil) ile özel sağlık müesseseleri, dinlenme ve huzurevleri ve dinî ve hayır kurumlarının sosyal tesislerinde devamlı olarak ve her hâlde bir sorumlu işletici bulunması gerekmektedir.

Sorumlu işleticinin kimliği, o tesis açılmadan önce, sahip veya kanuni temsilci veya kiracısı tarafından iki örnek “İşletici Kimlik Bildirme Belgesi”ne yazılır ve bu belgeler en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilir.

Sorumlu işleticinin değişmesi hâlinde, tesisin sahip, kanuni temsilci veya kiracısı tarafından, 24 saat içinde, yeni işleticiye ait kimlik bildirme belgesi, ayrılan işleticinin adı ve ayrılış tarihi de yazılarak belirtilen yönteme göre en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilmesi icap etmektedir.

Çalışanların bildirimi

Söz konusu kanun uyarınca  her çeşit ticaret ve sanat amacı güden iş yerlerinin sorumlu işleticileri tarafından; buralarda sürekli veya geçici olarak çalıştırılanların kimlikleri, iki örnek “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi”ne yazılır ve yukarıda sayılan tesisler kapsamında olanların belgesi 24 saat, diğer çalışanların  belgesi ise 3 (üç) gün içinde en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilmesi gerekmektedir.

Maddenin (b) bendindeki yerler köylerde ise belgeler anılan örgütle verilmeden önce muhtara onaylatılır.

Konutlarda çalışanların ve oturanların bildirilmesi

Bağımsız bir bölüm teşkil eden konutların sahip veya kiracıları ile, kat mülkiyetine tabi taşınmaz mallarda yönetici veya yönetim kurulunun bu konuda yetkili kıldığı bir üye tarafından; kapıcı, kaloriferci, bekçi ve telefoncuların ve benzeri idari, teknik ve yardımcı hizmetlerde çalıştırılanların kimlikleri, 2 örnek “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi”ne yazılır ve bu belgeler üç gün içinde en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilir.

Konut hizmetlerinde çalışanlar…

Yerleşmek amacı ile şehir, kasaba ve köy sınırları içindeki konutlarda oturan aile reisleri, aralarında aile bağı olmaksızın bir arada kalanlardan kendilerince seçilecek biri veya yalnız yaşayan kişiler tarafından, buralarda sürekli veya geçici olarak ve konutta kalarak çalışan hizmetçi, aşçı, mürebbiye, bekçi ve benzeri her türlü hizmetlerde çalıştırılanların kimlikleri, formda Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesine yazılır. 2 nüsha ve fotoğraflı olarak düzenlenecek bu belgeler mahalle veya köy muhtarına onaylatılarak, 3 gün içinde en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilir.

Elektronik ortamda bildirim

26 Mart 2020 Tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan kanun ile elektronik ortamda kimlik bildirmenin önü açılmıştır. Buna göre  sorumlu işleticiler tarafından, yukarıda belirtilen süre içerisinde genel kolluk kuvvetlerine elektronik ortamda da bildirimler yapılabilecektir.

2020 yılında çalışanlarının kimlik bildirimlerini yasal süresinde yapmayan işverenler hakkında bildirimi yapılmayan işçi başına  53.00 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca kimlik bildirim bilgileri SGK ile de paylaşıldığından SGK’da bu cezaların yanı sıra işçi başına 1 ila 5 asgari ücret arasında idari para cezası uygulamaktadır.

(Kaynak: İsa Karakaş / Türkiye Gazetesi | 05.09.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=29487

SGK’nın Gönderdiği İcra Emirleri İçin Dava Açılabilir

Değerli okurlar, bugün sizlerden gelen sorulara cevap vereceğim.

İSMİNİ VERMEYEN OKUR

Mustafa Bey, yıllar önce işyeri açıp 3 işçi çalıştırmıştım, ancak bir dönem işlerim kötüye gittiğinde işçilerin SSK borçlarını ödeyemedim ve işyerimi kapattım. Daha sonra başka bir işyerinde ben SSK’lı olarak çalışmaya başladım. SGK’dan tarafıma icra emirleri kâğıdı gönderilmiş. Ancak halen işyerimden kalan borçlarımı piyasaya ödeyemedim. Bu icra emirlerini de ödeme gücüm yok bana ne önerirsiniz?

SGK, zamanında ödenmeyen prim, işsizlik primi, damga vergisi gibi alacaklarını tahsil edemeyince, icra ödeme emirleri düzenleyerek ilgili kişilerden tahsil etmeye çalışmaktadır. Ancak, SGK’nın gönderdiği her icra ödeme emrine konu olan borçların ödenmemesi gerekmektedir. Çünkü söz konusu borçların zamanaşımına uğramış olma durumu olabileceği gibi, borca muhatap olan kişinin borç dönemlerinde şirket ortağı olmayabileceği, kanunî temsilci olmayabileceği veya hissesini devretmiş olması gibi birçok borçtan kurtulmayı sağlayan sebep olabilir.

Bu itibarla, okurumuza tavsiyemiz, SGK tarafından kendilerine gönderilen icra ödeme emirlerine konu olan borçları hemen ödememeleridir. İcra ödeme emri geldiğinde en kısa zamanda konu hakkında araştırma yapmaları, bir hukuk bürosundan görüş sormaları ve daha sonra karar vermelerini tavsiye ediyoruz. Ancak, SGK’nın gönderdiği icra ödeme emirlerine karşı 7 gün içinde iş mahkemelerine dava açılmadığı takdirde, dava açma hakkının yitirilmiş sayılacağını önemle belirtmek isterim.

1995’den Bağ-Kur kaydı mümkün değil

RAMAZAN OĞUZ

1995 yılında esnaflık yaptım. Fakat Bağ-Kur kaydım yok. 1999 Haziran ayından bu yana sigortalı olarak çalışıyorum. 5600 gün primim var. Esnaflık yaptığım 1995’deki eksik Bağ-Kur primimi ödersem, bana kaç yıl faydası olur? Ne zaman emekli olurum?

Ramazan Bey, 1995 yılına Bağ-Kur’a kayıt mümkün değil. Haziran 1999 başlangıcınıza göre, SSK’da emekli olmanız için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 375 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla.

EK-5 TARIM SİGORTASI KAPSAMINDA ÖDENEN PRİM SSK’YA SAYILIYOR

YAVUZ UMUT

Babam 10.01.1968 doğumlu. SSK sigortası 18.04.1985’de başlamış olup toplam 2800 gün prim ödemesi var. Son 3 aydır Ek-5 tarım sigortalısı olarak prim yatırıyor. Bu bilgiler doğrultusunda yeni prim yatırmaya başladığı Ek-5 tarım sigortalısı olarak babam kaç gün ve hangi yaş diliminde emekli olabilir?

Yavuz Bey, babanızın Ek-5 kapsamında tarım sigortasına yatırdığı primler, SSK’ya (4/a) sayılıyor. Emekli olmak için: 25 yıl sigortalılık süresi, 5225 gün prim ödeme ve 48 yaş şartlarına tabi. 2335 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5225 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir. Askerlik süresini borçlanmamışsa, borçlanarak primini askerlik süresi kadar arttırabilir. Meselâ, 18 ay askerlik yapmışsa, borçlandıktan sonra, 1795 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5225 güne tamamlayabilir.

DEDENİZİN ALDIĞI MAAŞ BABANIZA BAĞLANMAZ

NURİ CEYLAN

Mustafa Bey, 04 Mart 2004 tarihinde annem devlet memuru iken emekliliğine 8 ay vardı ve vefat etti. Babam çalışan devlet memuruydu. 2013 yılında emekli oldu. Kardeşim de erkek, 14 Nisan 1989 doğumludur. Annemin maaşının belli kısmını babam-kardeşim ve annemin babası (dedem) alıyordu. Dedem 25 Haziran 2015 yılında öldü. Dedemin aldığı maaşı babam alabilir mi? Kardeşimin yaşı 25’i geçtiğinde erkek olduğundan babam yine bu maaştan da faydalanabilir mi? Faydalanabilirse ne yapmamız gerekmektedir? Veya babam annemden tek başına maaşın yüzde kaçından faydalanabilir?

Nuri Bey, babanız da, anneniz gibi, Emekli Sandığı (memur) emeklisi olduğundan, annenizden dolayı yüzde 50 oranında dul aylığı bağlanmıştır. Dedenizin ve kardeşinizin kesilen aylığı babanıza bağlanmaz. Fakat babanız annenizden dolayı alt sınır aylığından az aylık alıyorsa, alt sınır aylığı uygulaması dolayısıyla, aldığı aylık dedenizin ve kardeşinizin aylığının kesilmesiyle yükseltilir.

EŞE AYLIK BAĞLANMASI İÇİN ARANAN ŞARTLAR

METİN UYSAL

24 Mayıs 1977 doğumlu, 1 Kasım 1999 SSK girişliyim. Yaklaşık dört bin gün sigorta primim var. Eşimin de SSK’ya 1700 gün prim ödemesi var. Fakat uzun süredir çalışmıyor. Benim ölümüm durumunda eşime emekli aylığı bağlanır mı diye çok düşünüyorum. Bilgilendirseniz sevinirim.

Metin Bey vefat eden sigortalıdan eş ve çocuklarına aylık bağlanması için; 5 yıl sigortalılık süresi ve en az 900 gün prim ödemesi aranmaktadır. Hem siz hem eşiniz bu şartları sağladığından, herhangi birinizin vefatı halinde, hayatta kalan eşe vefat eden eşinden dolayı dul aylığı bağlanır.

SGK’NIN GÖNDERDİĞİ İCRA EMİRLERİ İÇİN DAVA AÇIN

İSMİNİ VERMEYEN OKUR

Mustafa Bey, yıllar önce işyeri açıp 3 işçi çalıştırmıştım, ancak bir dönem işlerim kötüye gittiğinde işçilerin SSK borçlarını ödeyemedim ve işyerimi kapattım. Daha sonra başka bir işyerinde ben SSK’lı olarak çalışmaya başladım. SGK’dan tarafıma icra emirleri kâğıdı gönderilmiş. Ancak halen işyerimden kalan borçlarımı piyasaya ödeyemedim. Bu icra emirlerini de ödeme gücüm yok bana ne önerirsiniz?

SGK, zamanında ödenmeyen prim, işsizlik primi, damga vergisi gibi alacaklarını tahsil edemeyince, icra ödeme emirleri düzenleyerek ilgili kişilerden tahsil etmeye çalışmaktadır. Ancak, SGK’nın gönderdiği her icra ödeme emrine konu olan borçların ödenmemesi gerekmektedir. Çünkü söz konusu borçların zamanaşımına uğramış olma durumu olabileceği gibi, borca muhatap olan kişinin borç dönemlerinde şirket ortağı olmayabileceği, kanunî temsilci olmayabileceği veya hissesini devretmiş olması gibi birçok borçtan kurtulmayı sağlayan sebep olabilir.

Bu itibarla, okurumuza tavsiyemiz, SGK tarafından kendilerine gönderilen icra ödeme emirlerine konu olan borçları hemen ödememeleridir. İcra ödeme emri geldiğinde en kısa zamanda konu hakkında araştırma yapmaları, bir hukuk bürosundan görüş sormaları ve daha sonra karar vermelerini tavsiye ediyoruz. Ancak, SGK’nın gönderdiği icra ödeme emirlerine karşı 7 gün içinde iş mahkemelerine dava açılmadığı takdirde, dava açma hakkının yitirilmiş sayılacağını önemle belirtmek isterim.

SSK’DA HEM DAHA AZ PRİM ÖDER

BİLAL KAYA

5 Mart 1969 doğumluyum. 1 Kasım 2005 tarihinden beri Tarım Bağ-Kur’luyum. Primlerimi düzenli olarak ödemekteyim. Acaba SSK’ya geçsem, ne zaman emekli olabilirim?   

Bilal Bey, SSK’dan daha az primle, daha erken emekli olabilirsiniz. Son 1260 günü sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya ödemek şartıyla, ara vermeden 11 Nisan 2025 tarihine kadar prim ödeyerek, toplam prim ödemenizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 5 Mart 2029’da emekli olabilirsiniz.

40 GÜN BORÇLANMAYLA BİR YIL ERKEN EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ

MUSTAFA GÜL

Mustafa Bey, 02.10.1969 doğumluyum. 1991 yılının Haziran ayında sigortalı çalışmaya başladım. Acaba ne zaman emekli olabilirim?  

Mustafa Bey toplam 5600 gün prim ödemeniz şartıyla 2022 yılında 53 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Muhtemelen başlangıç tarihinden önce askerlik yaptınız. Askerlik sürenizin 40 gününü borçlanmanız halinde, toplam 5525 gün prim ödemeniz şartıyla, 52 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Mustafa İşcan / Milli Gazete | 05.09.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=29488

17 Eylül’de sona erecek olan işçi çıkarma yasağı ile ücretsiz izin kullandırma süreleri iki ay uzatıldı. Süre uzatımına ilişkin 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı dünkü Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni bir süre uzatımı olmazsa yasak 17 Kasım’da sona erecek.

Bilindiği üzere, koronavirüs nedeniyle alınan tedbirlerin olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik “İstihdam Kalkanı” olarak sunulan paket kapsamında Nisan ayında 7244 sayılı Kanunla yapılan ilk yasal düzenleme ile “kısa çalışma ödeneği”, işverene getirilen “işçi çıkarma yasağı” ve çalışanları “ücretsiz izne çıkarma serbestisi” ile “nakdi ücret desteği” üç aylık süreyle yürürlüğe konulmuştu.

İkinci parti olarak 7252 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile koronavirüs salgını kaynaklı olarak kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulayan işyerleri için haftalık normal çalışma süresine geçmeleri halinde sosyal güvenlik primi teşviki getirilrken, Cumhurbaşkanı’na kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün halinde 31 Aralık 2020 tarihine, işçi çıkarma yasağı ve bu süre içinde ücretsiz izin kullandırma serbestisine ilişkin süreleri de 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmişti.

Bu bağlamda Cumhurbaşkanı kısa çalışma ödeneğine ilişkin yetkisini 31 Ağustos’ta üçüncü kez kullanmış ve kısa çalışma ödeneği süresini iki ay uzatmıştı.

17 KASIM’A KADAR İŞÇİ ÇIKARMAK YASAK, ÜCRETSİZ İZİN SERBEST

7244 sayılı Kanunla 4857 sayılı İş Kanununa eklenen geçici 10. madde kapsamında 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle (17 Temmuz 2020 tarihine kadar) getirilen işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin serbestisi, önce 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay (17 Ağustos 2020 tarihine kadar), ikinci olarak 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17 Ağustos 2020 tarihinden itibaren bir ay uzatılmıştı. Buna göre, işten çıkarma yasağı ile ücretsizin izin kullandırma serbestisine ilişkin süre 17 Eylül 2020 tarihinde sona eriyordu.

4 Eylül 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17 Eylül 2020 tarihinde sona erecek olan işçi çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulamasına ilişkin süre, 17 Eylül 2020 tarihinden itibaren iki ay süreyle uzatıldı.

Buna göre;

– Her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemeyecek, aksi halde brüt asgari ücret tutarında (2.943 TL) idari para cezası verilecek.

– Ancak işveren çalışanlarını kısmen veya tamamen ücretsiz izine çıkarabilecek.

– Ücretsiz izine çıkarılmak, çalışana iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak fesih hakkı vermeyecek.

Yeni bir uzatımı olmazsa yasak 17 Kasım’da sona erecek.

Ancak Cumhurbaşkanı’nın süreyi her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma yetkisi var. Bu bağlamda, önümüzdeki dönemde gerçekleşecek istihdam ve işsizlik verilerine göre sürenin 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılması söz konusu olabilecek.

(Kaynak: Sezgin Özcan / Sözcü Gazetesi | 05.09.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=29489

Soru: 15 Temmuz 1971 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1994’te. Ama hiç prim yatmadığı için 1995’ten sayılıyor. 1994’ten sayılması için ne yapabilirim? 5888 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? l BİRGÜL

Cevap: Bildirilmeyen çalışma süreniz için işten ayrıldığınız tarihten itibaren, zamanaşımı süresi olan 5 yıl içinde dava açmanız gerekiyordu. Hakkınız zamanaşımına uğramış. Ancak 1994’teki çalışma sürelerinizin bildirilmediğini yeni öğrenmişseniz, hizmet tespit davası açıp, mahkemede olayı yeni öğrendiğinizi ve bildirilmeyen çalışma sürenizi belge veya şahitle ispatlayabilirseniz, girişinizi 1994’e çekebilirsiniz.

Ancak bu oldukça zor ve uzun bir süreçtir. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 1995’te adınıza ilk defa 23 Mayıs’tan önce çalışma süresi bildirilmişse, 51 yaşınızı dolduracağınız 15 Temmuz 2021’de, sonra bildirilmişse 52 yaşınızı dolduracağınız 52 yaşınızı dolduracağınız 15 Temmuz 2022’de emekli olabilirsiniz.

3600 GÜNLE EMEKLİ OLABİLİR MİYİM?

Soru: SSK girişim 1986’dadır. Askerliğimi borçlanıp yatırdım. 3600 günden emekli olabilir miyim? l Çetin TERZİ

Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Süre ve prim şartını sağladığınızdan 60 yaşınızı da dolduruyorsanız istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz. Doldurmuyorsanız bundan sonra prim ödemeseniz de, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

SSK’DAN MI YOKSA BAĞKUR’DAN MI DAHA ERKEN EMEKLİ OLABİLİRİM?

Soru: 27 Şubat 2002’de SSK’lı olarak işe başladım ve SSK’ya 1377 gün prim ödemem var. 16 Şubat 2019’da isteğe bağlı olarak prim ödemeye başladım ve prim ödemeye devam ediyorum. 2008 ve 2013’te iki doğum yaptım. SSK’dan mı yoksa Bağkur’dan mı daha önce emekli olurum? l Füsun YÜCETÜRK

Cevap: SSK’dan daha erken emekli olabilirsiniz. SSK’dan emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. İsteğe bağlı prim ödemenizi 4360 güne tamamladıktan sonra isteğe bağlıdan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak 1263 gün prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Ayrıca isteğe bağlı olarak ödediğinizi primi 1860 güne (62 aya) tamamladıktan sonra isteğe bağlıdan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak 1263 gün prim ödeyerek toplam priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün (25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarıyla).

Doğumlarınız sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkınız var. Söz konusu sürelerde hiç prim ödemediğinizi varsayarsak, iki doğumunuzu borçlanarak toplam 1440 gün kazanabilirsiniz. Doğum borçlanması yaparsanız her iki seçenekte de borçlanmayla kazandığınız gün sayısı kadar, daha az prim ödeyebilirsiniz.

HER İKİ SEÇENEKTE DE 58 YAŞ DOLACAK

Soru: 2 Şubat 1969 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 8 Eylül 2001 olup 6061 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? l Hatice KÜÇÜKYILMAZ

Cevap: Emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 939 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız 2 Şubat 2027’de emekli olabilirsiniz. Ayrıca 4500 günden fazla prim ödemeniz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, yine 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz (25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak).

(Kaynak: Ekrem Sarısu / Posta Gazetesi | 05.09.2020)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=29490