Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi BaskanlığıYndan:

VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO:527)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: … )

MADDE 1– 24/3/2021 tarihli ve 31433 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 527)’nin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde ve 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer alan “, elektrik” ibareleri madde metinlerinden çıkarılmıştır.

MADDE 2– Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3– Bu Tebliğ hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı Yürütür.

(31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6231

Tebliğ taslağın geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi için Başkanlığımızca çalışmalar devam etmekte olup, mevcut taslakta yer alan konuların geliştirilmesi, değiştirilmesi veya katkıda bulunulması ile ilgili görüş ve önerilerinizi 12/4/2023 Çarşamba günü mesai bitimine kadar eyeniaras@gelirler.gov.tr elektronik posta adresine iletebilirsiniz.

Söz konusu Tebliğ taslağı için tıklayınız.

(31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6232

■ Şu an kendi işyerimden Bağ- Kur’luyum, sigortaya geçmek istiyorum. Kendi işyerimden sigortaya geçebilir miyim? (Sinan)
Bağ-Kur sigortalılık şartlarını taşırken SSK’lı çalışmanızda herhangi bir sakınca yok. Yani Bağ-Kur’luyken SSK primi ödeyebilirsiniz. Ancak, SSK primini kendi işyeriniz üzerinden gösteremezsiniz. Kimse kendine ait işyerinde SSK kapsamında çalışıyor gösterilemez. SSK’lı olabilmek için işveren ile iş akdi yapmak gerekir. Kimse de kendisi ile iş akdi yapamayacağından kendine ait işyerinden SSK kapsamında çalışamaz.

■ 3.5 yıldır bir firmada çalışıyorum. 24 saat çalışıp 24 saat izin yapıyorum. Senelik izin kullanmadan kullanılmış gibi işveren imza attırıyor, kendi isteğimle işten ayrılsam haklarımı nasıl arayabilirim? (İsmi saklı) İşten kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız. Ancak haklarınızı alabilmek için önce arabulucuya, sonuç alamazsanız iş mahkemesine dava açmanız veya Çalışma Bakanlığı’na şikayette bulunmanız gerekmektedir. Çalışırken yani işten çıkmadan ayrılmadan şikayet etmek istiyorsanız şikayet dilekçenizde isminizin gizli tutulmasını talep edebilir veya somut deliller ortaya koyarak isimsiz şikayette de bulunabilirsiniz. İşveren senelik izinleri kullandırmak zorundadır. Siz de kullanmadığınız ya da almadığınız haklar için imza atmamalısınız.

■ Annem, geçen yıl babamdan boşanarak rahmetli dedemden dolayı ölüm aylığı almaya başladı. Ancak bir süre önce babamla tekrar barıştılar ve birlikte yaşamaya başladılar. Annem, aylığı kesilmesin diye babamla yeniden nikah yapmak istemiyor. Bu şekilde yaşamaları annemin aylık almasına engel değil mi? (İsmi saklı)
Eşinden boşanan kız çocuklarına anne veya babalarının hak sahibi olarak SGK’dan ölüm aylığı bağlanmakta. Kız çocuğunun aylığı, yeniden evlenmesi veya çalışmaya başlaması halinde kesilmekte. Diğer taraftan, Kanunun 56. maddesine göre eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş tutarlar geri alınır. Bu hükme istinaden, ölen babasından aylık almakta olan kız çocuklarının boşandığı kişi ile fiilen birlikte yaşadığının Kurumun denetim elemanlarınca tespit edilmesi halinde, bağlanan aylık kesileceği gibi, bugüne kadar ödenmiş olan aylıkların da faizi ile birlikte geri alınması gerekecektir.

(Kaynak: Ali Şerbetçi / Takvim Gazetesi | 01.04.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=33162

Emekli olup çalışmaya devam edecek olan EYT’lilerden asgari ücret alanları maaş avantajı bekliyor. Emekli olarak aynı işyerinde çalışmaya devam eden asgari ücretlilerin net maaşı 638 lira artarak 9 bin 145 lira olacak.

Emeklilikte yaşa takılanlardan (EYT) nisan ayında maaş hak etmek isteyenler için başvuru süreci dün tamamlandı. Ancak EYT’li çalışanlar şayet işe giriş-çıkış işlemini dün yapmadılar ve bu aya bıraktılarsa ilk maaşlarını da mayısta alacaklar. EYT’den yararlanmak ve aylık bağlatmak için bugüne kadar neredeyse bütün sorular cevaplarını buldu ancak EYT sonrası aylık bağlatıp bağlatmama, çalışmaya devam edip etmeme konusunda hala kafalarda cevaplanmamış sorular var. Bugün hem EYT’den yararlanabilmenin detayları hem de EYT sonrası ile ilgili akıllardaki sorulara cevap vermeye çalışacağım. En çok gelen sorular ise EYT’li çalışanlarla ilgili.

İŞYERİNDEN ÇIKIŞ İŞLEMİMİ DÜN YAPTIM. YENİDEN AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞIMDA MAAŞIM ARTAR MI?

EYT’liler aynı işyerinde çalıştıklarında maaş avantajı elde edecekler. Çalışmaya devam edecek EYT’liler için sigorta primi işçi payı azalacağı için maaş artışı söz konusu olacak. Bu artış asgari ücretlide 638 TL olacak. Böylece halen 8.500 lira olan alan asgari ücret çalışan, emekli olup çalışmaya devam ederse 9.145 lira alacak. Bilindiği gibi tüm sigorta kollarına tabi bir işçi için brüt ücretinden yüzde 15 prim kesiliyor. Bu primin yüzde 1’i işsizlik sigortası primi olarak ödeniyor. Emekli işçiden ise yüzde 7.5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesiliyor. İşsizlik sigortasına ise prim kesilmiyor. Dolayısıyla asgari ücretli bir işçinin brüt ücretinden 1.501,2 TL prim kesilerek brüt 10.008 TL olan ücreti net 8.506,8 TL’ye iniyor. Emekli olup asgari ücret üzerinden çalışmaya devam edecek işçinin brüt ücretinden 750,6 TL prim kesilecek ve net ücreti ise 9.144,81 TL olacak. Dolayısıyla asgari ücretle çalışıp emekli olacak ve çalışmaya devam edecek işçinin eline geçen net ücret 638 TL artacak. Bu artışın işveren tarafından işçiye yansıtılmaması gibi bir durum söz konusu değil. Asgari ücretten düşük ücretli işçi çalıştırmak mümkün olmadığı ve işçinin brüt maaşı 10.008 TL’nin altına olamayacağı için işverenler SGK’ya işçi adına daha düşük prim aktarıp işçiye daha yüksek ücret ödeyecekler. Ücret düzeyi yüksek işçiler için bu farklılık daha yüksek tutarlarda olacak.

İŞVERENİM İŞYERİNDE EYT’Lİ ÇALIŞTIRMAYACAĞINI SÖYLÜYOR, İŞE BAŞLATMAZSA DAVA AÇABİLİR MİYİM?

EYT kapsamında aylık bağlatma hakkı kazanan kişiler bu haklarını kullanmak için istifa ediyorlar. Yani kendi istek ve iradeleri ile işyerinden ayrılıyorlar. Bu durumdaki bir işçi için işveren işten çıkış işlemlerini yapıyor ve kıdem tazminatlarını ödüyor. Bu işçinin tekrar işe başlatılıp başlatılmayacağı tamamen işverene ait bir karar. Bu konuda işçinin dava yoluna başvurması mümkün olsa bile herhangi bir kazanım elde etmesi mümkün olmayacaktır.

İŞVEREN BİR EYT’LİYİ ÇALIŞTIRIP BAŞKA BİR EYT’LİYİ ÇALIŞTIRMAYABİLİR Mİ?

İşveren işyerinden istifa edip aylık bağlatan bir EYT’liyi yeniden işe alıp bir diğerini işe başlatmayabilir. Bu karar tamamen işverene aittir. İşe alım esnasında ayrımcılık iddiası ancak manevi tazminat hakkı doğurabilir ve işçinin bu durumu ispat etmesi gerekmektedir.

TAZMİNAT HANGİ DURUMDA SIFIRLANIR

EYT’liyim istifa ettim aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorum kıdemim sıfırlandı mı?

EYT’li bir işçi istifa eder işveren de kıdem tazminatını eksiksiz öderse istifa öncesi döneme ait kıdemi sıfırlanır. İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa ancak bir yıl sonra kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Örneğin 31 Mart 2010 tarihinden itibaren aynı işyerinde çalışan bir işçi 31 Mart 2023 tarihinde kıdem tazminatını eksiksiz almışsa kıdemi sıfırlanır. Aynı işyerinde çalışmaya devam eden ve 31 Mart 2025 tarihinde tazminata hak kazandıracak bir nedenle işten ayrılan işçiye işveren yalnızca 31 Mart 2023 ila 31 Mart 2025 arasındaki kıdem tazminatını ödeyecektir. Ancak aynı işçiye 31 Mart 2023’te tazminatı ödenmemiş ise 31 Mart 2025 tarihinde brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanacak 15 yıllık tazminatının ödenmesi gerekecektir.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN ARABULUCU YOLU AÇIK

İşverenim çıkışımı yaptı ancak kıdem tazminatımı ödemiyor KGF’yi beklediğini söylüyor ne yapabilirim?

EYT’lilerin aylık bağlatmak için istifa etmeleri halinde işverenlerin kıdem tazminatlarını ödemeleri gerekiyor. EYT’liye kıdem tazminatı ödemek için işveren EYT’li işçiden “emekli olabilir” yazısı isteyebilir. İşverenlerin bu belgeye istinaden kıdem tazminatlarını ödemesi gerekiyor. İşveren kıdem tazminatı ödemiyorsa işçinin önce arabulucuya sonra mahkemeye gitmesi gerekecektir. İşçi bu durumda işverene yazıyı verdiği tarihten itibaren kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek oranda faiz işletilmesini talep edebilir.

(Kaynak: Okan Güray Bülbül / Akşam Gazetesi | 01.04.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=33163

Kurumlar vergisi mükellefleri tarafından 2022 hesap dönemine ilişkin kurumlar vergisi beyannamesi, 1 Nisan – 2 Mayıs 2023 tarihleri arasında gib.gov.tr aracılığı ile ebeyanname.gib.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda verilecektir.

Mükelleflerimiz kurumlar vergisi beyannamesini verirken, hazırlanmış olan Kurumlar Vergisi Beyan Rehberinden yararlanabilirler.

Hesap dönemi takvim yılı olan mükellefler, tahakkuk eden kurumlar vergisini 1 Nisan – 2 Mayıs 2023 tarihleri arasında;

• Başkanlığımıza ait gib.gov.tr internet sitesi (İnteraktif Vergi Dairesi ve GİB Mobil Uygulaması) üzerinden anlaşmalı bankaların kredi/banka kartlarıyla, banka hesabından veya yabancı ülkede faaliyet gösteren bankaların kredi/banka kartlarıyla,
• Anlaşmalı bankaların şubelerinden veya alternatif ödeme kanallarından (internet bankacılığı, telefon bankacılığı, mobil bankacılık vb.),

ödeyebileceklerdir.

Açıklamalara ve ayrıntılı bilgilere;

• Vergi İletişim Merkezinin (VİMER) 189 numaralı telefon hattından,
• Başkanlığımızın internet sitesinden (gib.gov.tr),
• Başkanlığımız doğrulanmış sosyal medya hesaplarından,

ulaşabilirsiniz.

Kurumlar Vergisi Beyan Rehberine ulaşmak için tıklayınız.

e-Beyanname sistemine ulaşmak için tıklayınız.

(01.04.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6234

2/5/1988 tarihli ve 88/12944 sayılı Kararnameye ilişkin KKDF hakkında 6 Sıra No.lu Tebliğin 2’nci maddesinde Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu’na yapılacak kesinti oranları belirtilmiştir. Örneğin kabul kredili, vadeli akreditif ve mal mukabili ödeme şekillerine göre yapılan ithalat işlemleri % 6 oranında fon kesintisine tabi tutulmaktadır.

KKDF kesintisi yapılmadan ithalatın gerçekleşebilmesi için mal bedelinin gümrük yükümlülüğünün başladığı tarihten önce ihracatçının yurt dışı hesabına transfer edildiği Transfer Bildirim Formu ile gümrük idarelerine tevsik edilmelidir. Yani peşin ödeme şekline göre yapılan ithalat işlemlerinde fon kesintisi olmayacaktır.

Diğer yandan 10/4/2015 tarihli ve 29322 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Kararname ekinde yer alan listede belirtilen malların vadeli ithalatında KKDF kesintisi oranı % 0 (sıfır) olarak tespit edilmiştir.

Örneğin 350510500000 GTIP nolu eşya 2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Kararname eki muafiyet listesinde yer alması sebebiyle KKDF’ye tabi tutulmayacaktır.

Peki, 2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Kararname ekinde yer alan listede belirtilen malların GTİP numarası değişirse ne olacak? Bu sorunun cevabını aşağıda E-70903105-165.01.03[455]-43855 sayılı özelgesinde bulmamız mümkündür.

“… 2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının yayımlandığı tarihte 8541.40.10.00.00 GTİP numaralı tarife pozisyonunda yer aldığı, bu kapsamda söz konusu Bakanlar Kurulu Kararı eki listeye göre ürünün vadeli ithalat işlemleri kaynak kullanımını destekleme fonundan (KKDF) muaf tutulmaktayken 1/1/2022 tarihinde yapılan değişiklikle led modül isimli eşyanın GTİP numarasının 2022 yılı öncesi boş bırakılan 8539.51.00.00.00 GTİP numarası olarak belirlendiği belirtilerek, daha önce vadeli ithalatında KKDF kesintisi oranı % 0 (sıfır) olduğu belirtilen söz konusu eşyanın yeni tarife pozisyonunda yer alan GTİP numarasıyla yapılacak olan vadeli ithalatında KKDF kesintisi yapılıp yapılmayacağı hususunda Başkanlığımız görüşü.

…

Bu kapsamda, anılan Kararnamenin ekinde yer alan listenin Kararnamenin yayımlandığı tarihte mevcut olan GTİP listelerine göre düzenlenmesi ve vadeli ithalatında KKDF kesintisi yapılmayacak malların bu suretle tespit edilmesi nedeniyle Kararnamenin yürürlüğünden itibaren GTİP listelerinde yapılan/yapılacak değişiklikler Kararnameye ilişkin KKDF uygulamasını etkilememektedir.

Buna göre, bir eşyanın 2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının yürürlüğe girdiği tarihte Kararname eki muafiyet listesinde yer alması halinde aynı eşyanın yeni tarife alt pozisyonunda yapılan vadeli ithalatlarında KKDF kesintisi yapılmasına gerek bulunmamaktadır.”

KAYNAKLAR

2/5/1988 tarihli ve 88/12944 sayılı Kararnameye ilişkin KKDF hakkında 6 Sıra No.lu Tebliğ

2015/7511 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

E-70903105-165.01.03-66620 Sayılı 23.05.2022

E-70903105-165.01.03[424]-83756 Sayılı 13.07.2021

E-70903105-165.01.03[455]-43855 Sayılı 30.03.2022

31.03.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

31 Mart 2023 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32149

CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI TEDBİRLERİN ALINMASI HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ

Kararname Numarası: 138

Amaç

MADDE 1– (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin amacı, 8/2/2023 tarihli ve 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla ilan edilen olağanüstü hal kapsamında sosyal hizmetler alanına, özel öğretim kuramlarına, araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetleri ile teknoloji geliştirme bölgelerine ve KOSGEB destek alacaklarına ilişkin bazı tedbirlerin alınmasıdır.

Sosyal hizmetler alanında alman tedbirler

MADDE 2– (1) 6/2/2023 tarihinde meydana gelen depremlerden etkilenen ve 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında hizmet veren Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı sosyal hizmet kuruluşlarında ve şiddet önleme ve izleme merkezlerinde kalan vatandaşlara konaklama, yemek, temizlik ve diğer hizmetler ücretsiz verilir. Bu giderler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

Özel öğretim kurumlan sigorta prim desteği

MADDE 3– (1) Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep ili İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu kapsamında faaliyet gösteren özel öğretim kuramlarında çalışan personelin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançlan üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutar, üç ay süreyle Millî Eğitim Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

Araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetleri ile teknoloji geliştirme bölgelerine yönelik alman tedbirler

MADDE 4– (1) 28/2/2008 tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında sırasıyla yüzde doksan beş, yüzde doksan ve yüzde seksen olarak belirlenmiş olan indirim oranlan, olağanüstü hal ilan edilen illerde yer alan Ar-Ge merkezleri ve tasanm merkezlerinde çalışan personel için olağanüstü hal süresince yüzde yüz olarak uygulanır.

(2) 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında düzenlenen sigorta primi işveren hisselerinin tamamı, olağanüstü hal ilan edilen illerde, olağanüstü hal süresince Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.

KOSGEB destek alacaklarına ilişkin tedbirler

MADDE 5– (1) 6/2/2023 tarihinde meydana gelen depremler dolayısıyla genel hayata etkili afet bölgesi olarak kabul edilen yerlerde, KOSGEB tarafından sağlanmış desteklerden yararlanan işletmelerden,

a)    İşyeri yıkılan, acil yıkılacak, ağır veya orta hasarlı hale gelen işletmelerin 2023 yılında geri ödemesi gereken destek tutarları ile kanuni faizlerin tahsilinden,

b)    Hayatını kaybeden veya iş göremez hale gelenlere ait işletmelerin geri ödemesi gereken destek tutarları ile kanuni faizlerin tahsilinden ortaklık paylan gözetilerek,

KOSGEB tarafından belirlenen esaslara göre vazgeçilir.

(2)    6/2/2023 tarihinde meydana gelen depremler dolayısıyla genel hayata etkili afet bölgesi olarak kabul edilen yerlerde, KOSGEB tarafından verilen desteklerden yararlanan işletmelere ilişkin;

a)    Dava ve/veya icra takibine konu yapılmış olan alacaklar,

b)    26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararname kapsamında taksitlendirilen alacaklar ile 11/11/2020 tarihli ve 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun kapsamında yapılandırılan destek tutarları,

c)    İlgili birimlerce 6/2/2023 tarihinden önce kullandırılıp işletmelerden geri tahsiline karar verilen ve hukuki işlem başlatılması talep edilen ancak henüz dava veya icra takibine konu edilmemiş destek tutarları,

ile ferilerinin tahsilinden KOSGEB tarafından belirlenen esaslara göre vazgeçilir.

(3)    İkinci fıkra uyarınca vazgeçilen alacaklara ilişkin yargılama ve icra takip gideri ile vekâlet ücretinden de vazgeçilir. Vazgeçme, kanun yollan dâhil görülmekte olan tüm davaları kapsar. Vazgeçilen alacaklara ilişkin 2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanununun 22 nci ve 23 üncü maddeleri uyarınca alınması gereken harçlar alınmaz. Evvelce alınan harçlar iade edilmez. Bu madde kapsamında takibinden vazgeçilen dava ve icra dosyalarıyla ilgili olarak taraflar karşılıklı olarak yargılama ve takip gideri ile vekâlet ücreti talebinde bulunamaz.

(4)    İkinci fıkra kapsamındaki işletmelerden KOSGEB aleyhine menfi tespit davası açmış olan işletmeler, açmış oldukları davalardan bir ay içinde feragat etmeleri şartıyla bu madde hükümlerinden yararlanabilirler. Bu durumda tarafların yaptığı yargılama giderleri ile vekâlet ücreti üzerlerine bırakılır.

(5)    Bu madde kapsammda alacağın tahsilinden vazgeçme işlemleri sadece alacağın kalan kısmı için hüküm ifade eder. Tahsilinden vazgeçilen alacaklara dair işletmeler tarafından yapılmış kısmi ödemeler hakkında herhangi bir talepte bulunulamaz.

Yürürlük

MADDE 6– (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin;

a)    2 nci ve 4 üncü maddeleri 6/2/2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

b)    Diğer hükümleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 7– (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

30 Mart 2023

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

(31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6230

Kamu çalışanlarının ek göstergeleri 15 Ocak 2023 tarihinde 600 puan artırıldı, bazı mesleklerde ise 3600’e çıkartıldı. TRT ve MİT personelinin ek gösterge artışından yararlanabilmesi için gereken kararname henüz çıkmadığından, bu kurumlarda EYT düzenlemesi ile emeklilik hakkı kazananlar emeklilik başvurusunu bekletiyorlar. Kanunun ek göstergeyi artıran hükmünden yararlandırılmazlarken tazminat yansıtma oranını düşüren hükümlerinin uygulanması nedeniyle de emekli aylıkları 900 liraya varan tutarlarda azaldı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi.

Yaklaşık 5.3 milyon memur ve emekli memuru ilgilendiren ek gösterge düzenlemesi 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Öğretmen, polis, hemşire ve din görevlileri başta olmak üzere bazı memur ve emeklilerin ek göstergesi 3600’e çıkartılırken, diğer memurların ek göstergesi de 600 puan artırıldı.

25 yıl hizmeti bulunanlardan ek göstergesi 2200’den 3600’e çıkanların aylıklarında 2.460 TL, 3000’den 3600’e çıkanlarda 2.115 TL, ek göstergesi 600 puan artanlarda ise 200 TL ilave zam yapıldı. Ek gösterge artışından yararlanan emekliler şubat ayından itibaren aylıklarını yeni ek gösterge üzerinden almaya başladılar.

Ek gösterge düzenlemesi iki unsurdan oluşuyor. Hem ek göstergeden kaynaklı, hem de her bir ek gösterge için en yüksek devlet memuru maaşına oranlanarak hesaplanan oranda tazminat ödeniyor.

Ek gösterge yukarıda belirtilen şekilde artırılırken, tazminat yansıtma oranlarından (TYO) dolayı ayrıca bir artış olmaması ve dengelerin değişmemesi için tazminat yansıtma oranlarında düzenleme yapıldı. Örneğin, eski kanunda ek göstergesi 3600-4800 arasında olanlara en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 145’i; 4800-6400 arasında olanlara da yüzde 165’i oranında tazminat veriliyordu. Yeni kanunda ise ek göstergesi 3600-5400 arasında olanlara yüzde 145, 5400-7000 arasında olanlara yüzde 165 oranında tazminat verilmesi öngörülüyor. Başka bir ifadeyle ek göstergesi 600 puan artanlar sadece bu ek gösterge artışından yararlandılar ve tazminat yansıtma oranları aynı kaldı.

Ek göstergelere göre tazminat yansıtma oranları
EK GÖSTERGE GRUPLARI	TAZMİNAT YANSITMA ORANLARI
Eski Kanun
0-2200 (hariç)	55%
2200-3600 (hariç)	85%
3600-4800 (hariç)	145%
4800-6400 (hariç)	165%
6400-7600 (hariç)	195%
7600-8400 (hariç)	215%
8400 ve üzeri	255%
Yeni Kanun
0-2800 (hariç)	55%
2800-3600 (hariç)	85%
3600-5400 (hariç)	145%
5400-7000 (hariç)	165%
7000-7800 (hariç)	195%
7800-8400 (hariç)	215%
8400 ve üzeri	255%

TRT VE MİT PERSONELİ KAPSAM DIŞI KALDI

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 3 Ocak 2023 tarihinde ek gösterge düzenlemesine ilişkin genelge yayımladı. Genelgede, Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) ve Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü (TRT) personelinin ek göstergelerine ilişkin Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen ek gösterge cetvellerine göre işlem yapılacağı belirtildi. Bu iki kurum personeline ek gösterge kanununun uygulanmayacağı, kanundaki düzenlemeye paralel ayrı bir düzenleme yapılacağı vurgulandı.

Ek göstergeye ilişkin 7417 Sayılı Kanun 1 Temmuz 2022 tarihinde TBMM’de kabul edildi, 5 Temmuz 2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı, 15 Ocak 2023 tarihinde de yürürlüğe girdi. Ancak, TRT ve MİT mensuplarına ilişkin düzenleme henüz hayata geçirilmedi.

ÖNCE ÖDEME YAPILDI SONRA KESİLDİ

TRT’den emekli kişilere 600 puanlık ek gösterge artışı yansıtıldı. Önceki kanunda tabi oldukları (yüksek) tazminat yansıtma oranları üzerinden şubat ayında emekli aylığı ödendi. Fakat mart ayında hem 600 puanlık ek gösterge artışı geri alındı, hem de yeni kanundaki (düşük) tazminat yansıtma oranları uygulanarak emekli aylıkları düşürüldü.

Örneğin, 5200 ek göstergeye tabi personele şubat ayında yüzde 165 tazminat yansıtma oranı ile emekli aylığı ödenirken, yeni kanunda 5200 ek göstergenin tazminat yansıtma oranı yüzde 145’e düştüğü için mart ayında bu oran üzerinden aylık ödendi. Böylece bazı ek gösterge gruplarında emekli aylıkları mart ayında yaklaşık 900 lira azaldı. Önceden 5200 ek göstergeye tabi olan ve yeni düzenlemeye göre 5800 ek göstergeye yükseltilmesi gereken bir TRT emeklisinin şubat ayında ek ödeme dahil 14.514 TL olan aylığı mart ayında 13.588 TL’ye düştü.

Başka bir ifadeyle, yeni kanunun ek göstergeye bağlı maaş artırıcı hükümleri uygulanmazken tazminat yansıtma oranındaki değişiklikten kaynaklı maaşı azaltıcı hükümleri uygulandı.

EYT’LİLER EMEKLİLİK DİLEKÇESİNİ BEKLEMEYE ALDI

Kamu kurumlarından emekli olanların ikramiyeleri, emekli oldukları tarihteki ek gösterge üzerinden hesaplanıyor. TRT ve MİT mensupları yeni ek gösterge düzenlemesi uygulamaya girmeden emekli olmaları halinde düşük gösterge ve tazminat yansıtma oranları üzerinden emekli ikramiyesi alacaklar. Bu da emekli ikramiyesinde önemli tutarda düşüş anlamına geliyor.

Emeklilikte yaşa takılanlar kanunundan yararlanarak emekli olma hakkı bulunanlar, emekli ikramiyesinde kayıp yaşamamak için emeklilik dilekçesini bekletmeye başladılar.

(Kaynak: Ahmet Kıvanç / Haber Türk | 31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=33161

31 Mart 2023 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 32149

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar Sayısı: 7012

Ekli “Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Dair Karar”ın yürürlüğe konulmasına, 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 33/A maddesinin ikinci fıkrası gereğince karar verilmiştir.

30 Mart 2023

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

DEVLET DESTEKLİ TİCARİ ALACAK SİGORTASI SİSTEMİNE DAİR

KARAR

Amaç ve kapsam

MADDE 1– (1) Ticari alacak sigortası kapsamındaki risklerin etkin bir şekilde koruma altma alınması amacıyla Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kurulmuştur.

(2) Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kapsamında aşağıda yer alan sigortalar 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 33/A maddesi kapsamında, Özel Riskler Yönetim Merkezi tarafından sunulur:

a)    DDAS-Ticari: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Ticari Faaliyetlerine Yönelik Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası,

b)    DDAS-Finansman: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere Finansman Sağlanmasına Yönelik Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası.

Sistemin çalışma kurallarının tespiti

MADDE 2– (1) Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortaları Sistemine ilişkin usul ve esaslar ile tarife ve talimatlar Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenir.

(2) Sistem kapsamında ticari alacak sigortası ürünü sunulacak sigortalıların seçimine ilişkin kriterler Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenir.

Reasürans desteği

MADDE 3– (1) 5684 sayılı Kanunun 33/A maddesine istinaden her yıl, ilgili dönem boyunca Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Devlet tarafından reasürans desteği sağlanır. Bu Karar bakımından ilgili dönem, nisan aymm başından müteakip yılın mart ayının sonuna kadar olan süreyi ifade eder. Hazine ve Maliye Bakanı, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun teklifi üzerine ilgili dönem için sağlanabilecek toplam reasürans desteğine ilişkin azami sınırı belirleyebilir. Bu teklif, en geç ilgili dönemin başlangıcından bir ay önce yapılır.

(2)    Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kapsamında ilgili dönemde akdedilen sigorta sözleşmelerinden kaynaklanan, ancak reasürans ve retrosesyon yoluyla transferi yapılamayan risklerin hasar/prim oram;

a)    Özel Riskler Yönetim Merkezi üzerinde kalan ve teminat verilen risklerin %50’lik kısmını oluşturan pay için %75 ve üzeri,

b)    Teminat verilen risklerin kalan %50’lik kısmını oluşturan pay için %110 ve üzeri,

reasürans desteği Devlet tarafından taahhüt edilmiştir. Birinci fıkra hükümleri saklıdır.

(3)    Özel Riskler Yönetim Merkezi, Devlet tarafından ikinci fıkraya göre taahhüt edilen reasürans desteğinin azaltılmasına yönelik reasürans anlaşması yapmaya yetkilidir.

(4)    Reasürans desteği için uygun bedel, her bir ürün için ilgili dönemde iptaller düşüldükten sonra yazılan brüt primin %o 5’i (binde beş) olarak, Devlet desteğinin gerekli olacağı hasar/prim oranına ulaşılması durumunda, her bir ürün için ilgili dönemde iptaller düşüldükten sonra yazılan brüt primin %1,5’i (yüzde bir buçuk) olarak belirlenmiştir.

Finansman ve ödemeler

MADDE 4– (1) Reasürans desteği ihtiyacının ortaya çıkması durumunda; 3 üncü madde çerçevesinde hesaplanan tutar, Özel Riskler Yönetim Merkezinin talebi üzerine Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçesinin ilgili tertibinden Özel Riskler Yönetim Merkezine ödenir.

(2) 3 üncü maddenin dördüncü fıkrası kapsamında hesaplanan bedel, en geç ilgili dönemin sonunu takip eden bir ay içinde genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere Özel Riskler Yönetim Merkezi tarafından Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili hesabına ödenir.

Merkezin görev ve sorumlulukları

MADDE 5– (1) 3 üncü maddede belirtilen tutarların doğru bir şekilde hesaplanmasından, Hazine ve Maliye Bakanlığına bildirilmesinden ve Bakanlığa eksiksiz bir şekilde ödenmesinden Özel Riskler Yönetim Merkezi sorumludur.

(2)    4 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen tutarın doğru bir şekilde hesaplanmasından ve Bakanlığa bildirilmesinden Özel Riskler Yönetim Merkezi sorumludur.

(3)    Özel Riskler Yönetim Merkezi, bu Karar kapsamında Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından talep edilen her türlü bilgi, belge ve veriyi talep edilen format ve sürelerde Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumuna iletmekle sorumludur.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

MADDE 6– (1) 4/6/2018 tarihli ve 2018/11892 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere Yönelik Ticari Alacak Sigortası Sunulmasım İçeren Devlet Destekli Sistemin İşleyişine Dair Karar yürürlükten kaldırılmıştır.

DDAS-Finansman için reasürans desteği

GEÇİCİ MADDE 1- (1) 7/10/2022 tarihli ve 6189 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemine Devlet Tarafından Taahhüt Edilecek Reasürans Desteğine Dair Karar hükümleri, 7/1/2023-31/3/2023 tarihleri arasında DDAS-Finansman için de uygulanır.

Yürürlük

MADDE 7– (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8– (1) Bu Karar hükümlerini Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.

(31.03.2023)

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/guncelmevzuat/mevzuat_oku.php?mevzuat_id=6229

Cevap: Yabancı nakliyat kurumları veya bunları Türkiye’de temsil eden şube veya acentaları bir “Hasılat defteri” tutmaya ve bu deftere Türkiye’de elde ettikleri hasılatı tarih sırasiyle ve müfredatlı olarak kaydetmeye mecburdurlar. Bu madde gereğince hasılat defteri tutan yabancı nakliyat kurumları bu işleri için ayrıca muhasebe defteri tutmaya mecbur değildirler.

Dr. Koray ATEŞ
korayates@muhasebetr.com
(07.03.2023)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com